Дело№2-471-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2016 года
Центральный районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Троицковой Ю.В.
при секретаре Соиной Ю.С.,
С участием истца, представителя ответчика,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыванова А. В. к ООО «Стоматологическая поликлиника «Лазурь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Малыванов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Стоматологическая поликлиника «Лазурь», в котором просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., внести ответчику представление о перечислении в пенсионный фонд сумму ... рублей. В обоснование иска указано, что с .... истец работал в ООО «Стоматологическая поликлиника «Лазурь». С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад ... в месяц. Данная сумма была установлена штатным расписанием и начислялась с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг.. В связи с ухудшением финансового состояния предприятия, по распоряжению директора, с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ... в месяц. При этом, сумма в ... было обещано начислить и выплатить в виде премии, либо при увольнении. Истец на уменьшение своего заработка не давал. После увольнения денежная сумма не была начислена и выплачена в размере ..., не перечислено в пенсионный фонд .... Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчикус просьбой выплатить недоначисленную заработную плату, которая оставлена без ответа.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.
Представитель ответчика-Анохин С.Н., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска, просил применить срок исковой давности.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «Стоматологическая поликлиника «Лазурь» на основании трудового договора в должности главного бухгалтера.
Размер заработной, согласно трудовому договору, устанавливается согласно штатному расписанию.
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ оклад главного бухгалтера составлял .... При этом, Малыванов А.В. не посредственно наряду с директором и зам.директора по экономическим вопросам, утверждал данное штатное расписание, исполнял его и начислял заработную плату.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец знал о размере установленной ему заработной платы в размере ....
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, и данное обстоятельство истцом не оспаривалось, о том, что о размере начисленной и выплаченной заработной платы истцу было известно, поскольку непосредственно истец подписывал штатное расписание об установлении размера заработной платы. Таким образом, истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права. Каких-либо препятствий у истца для обращения в суд не имелось.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, как следует из материалов дела, в ООО «СП Лазурь» действует положение о материальном стимулировании, предусматривающее материальное поощрение работников только по инициативе работодателя, утвержденное директором ДД.ММ.ГГГГ.
На основании указанного положения, приказами №...-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ №...-К, №...-К от ДД.ММ.ГГГГ, №...-К от ДД.ММ.ГГГГ. за высокие показатели в труде, повышение уровня ответственности за порученный участок работы, роста выручки, Малыванов А.В. в числе других сотрудников, премирован за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ....
Данные приказы истцом не оспорены и не отменены.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. премии отсутствовали.
Согласно расчету, выданному работнику при увольнении, задолженности у ООО «СП Лазурь» перед Малывановым А.В. не имеется.
При поступлении на работу истец ознакомлен с документами, регламентирующими права и обязанности сторон трудового договора, в том числе, с должностной инструкцией и штатным расписанием.
На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих установление оклада истцу в размере ....
Также, не подлежат взысканию требования о компенсации морального вреда, о понуждении перечислить в пенсионный фонд ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требованияМалыванова А. В. к ООО «Стоматологическая поликлиника «Лазурь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья : подпись: Ю.В.ТРОИЦКОВА
...
...
...
...