Дело № 2-441/2015 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Богданович 2 июня 2015 года.
Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Пивоваровой Е.В.,
при секретаре Корелиной И.П.,
с участием представителя Богдановичского городского прокурора Бороздиной С.А., представителя ответчика МКУ «Управление образования ГО Богданович» Г на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика директора МОУ Байновской СОШ Б,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Богдановичского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному общеобразовательному учреждению Байновская СОШ и Муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Богданович» о введении в школе должности специалиста по охране труда,
у с т а н о в и л:
Богдановичский городской прокурор обратился в суд с заявлением к МОУ Байновская СОШ и МКУ «Управление образования городского округа Богданович» о возложении обязанности в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу решения суда предусмотреть в штатном расписании школы должность специалиста по охране труда.
В обоснование своих доводов прокурор указал, что в ходе проверки было установлено, что в нарушение норм трудового законодательства при наличии в школе 66 работников в штатном расписании данной организации отсутствует должность специалиста по охране труда.
Распорядителем бюджетных средств для образовательных учреждений на территории ГО Богданович является МКУ «Управление образования ГО Богданович».
В судебном заседании прокурор свои требования и доводы поддержал, просит возложить на ответчиков обязанность в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу решения суда предусмотреть в штатном расписании школы должность специалиста по охране труда.
Представитель ответчика МКУ «Управление образования городского округа Богданович» Г исковые требования признал, пояснив, что в установленные судом сроки изменения в штатное расписание школы будут внесены.
Суд принимает признание иска ответчиком, считает, что закону это не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает.
Представитель ответчика МОУ Байновская СОШ исковые требования признал, пояснив, что в установленные судом сроки изменения в штатное расписание школы будут внесены.
Суд принимает признание иска ответчиками, считает, что закону это не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. ст. 23, 45 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В силу ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.3.5 Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы от 16 декабря 2014 года, вступившего в силу с 1 января 2015 года, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства в штатном расписании школы отсутствует должность специалиста по охране труда при наличии 66 работников (л.д. <данные изъяты>).
В силу постановления главы ГО Богданович от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня главных распорядителей и получателей средств бюджета ГО Богданович на 2015 год» для образовательных учреждений распорядителем бюджетных средств является МКУ «Управление образования ГО Богданович».
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, так как ответчиками нарушены требования трудового законодательства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.