Решение по делу № 2-78/2014 (2-1081/2013;) ~ М-1037/2013 от 11.12.2013

Дело № 2-78       РЕШЕНИЕ

      Именем Российской Федерации

       29 января 2014 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре Тиуновой О.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Нохрину С.З. о взыскании ущерба,

                      УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Нохрину С.З. о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> за неотработанные дни отпуска и госпошлины в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ответчик с (дата) работал помощником машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда структурного подразделения эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» (л.д.12).

На основании приказа (номер) от (дата) Нохрину С.З. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с (дата) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней с (дата) за период работы <данные изъяты> (Л.Д.13). Ответчику начислены отпускные в сумме <данные изъяты> и выплачены, что подтверждается лицевыми счетами (л.д.      ).

Приказом (номер) от (дата) Нохрин С.З. уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. На момент увольнения ответчиком не отработано 2,33 дней отпуска (Л.Д.15). После увольнения у ответчика образовалась задолженность в размере <данные изъяты> (Л.Д.16) за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч.ч.3,4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949г. N95 "Относительно защиты заработной платы" (ст.8), ст.1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание (а не удержание) с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в том числе относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Вместе с тем, месячный срок после увольнения ответчика прошел. В судебном заседании не были установлены предусмотренные ч.4 ст.137 ТК РФ основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, а именно: счетная ошибка, признание вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); излишняя выплата заработной платы в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с Нохрина С.З. - <данные изъяты>

На основании ч.1 ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Обществу с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» к Нохрину С.З. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> и госпошлины в размере <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, начиная с 31.01.2014.

Судья Верещагинского районного суда <данные изъяты> В.С.Анисимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>