Решение по делу № 2-124/2015 ~ М-76/2015 от 25.02.2015

Дело № 2-124/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви                                     12 марта 2015 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ерохиной В.Г.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоленникова Р.А. к ООО «Муезерский Гранит» о признании правоотношений трудовыми, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Смоленников Р.А. работал у ответчика по профессии дробильщик по договорам на оказание услуг с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. с ним заключен трудовой договор. хх.хх.хх г. истец уволен по ... ТК РФ). Фактически с хх.хх.хх г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку получал расчетные листы и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по графику по сменам. До настоящего времени ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. года в размере ... руб., пособию по временной нетрудоспособности с хх.хх.хх г. хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб. Своим бездействием ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые выражались в переживаниях, истец испытывал материальные трудности, поскольку его труд не был оплачен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по окончательному расчету в общей сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а также признать правоотношения, регулируемые договорами гражданско-правового характера (по оказанию услуг) с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. трудовыми.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Чуманевич Н.А. заявленные требования поддержали в полном объеме, истец не возражал против вынесения заочного решения. Кроме того, истец заявил ходатайство о взыскании с ответчика оплату услуг представителя в размере ... руб.

Ответчик ООО «Муезерский Гранит» в судебное заседание своего представителя не направил, о его проведении извещен. Между тем, своей позиции по делу не обозначил, возражений на иск не представил, как и не представил запрашиваемые судом сведения (определение о подготовке дела к судебному разбирательству от 26.02.2015). Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие. Сторона истца не возражала против вынесения заочного решения. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. между Смоленниковым Р.А. и ООО «Муезерский Гранит» ежемесячно заключались однотипные договоры, поименованные как «договор на оказание услуг». Данные договоры содержат аналогичные условия. Так, предметом всех договоров являлось оказание следующих услуг – подрядчик обязался выполнить на свой риск работы в качестве .... По условиям заключаемых договоров стоимость выполняемых работ составляла ... руб.(хх.хх.хх г.), подрядчик обязан приступить к работе с хх.хх.хх г., закончить выполнение работы и сдать ее результат заказчику хх.хх.хх г., а по договору от хх.хх.хх г. соответственно обязан приступить к выполнению работ хх.хх.хх г., закончить их выполнение хх.хх.хх г., по данному договору заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере ... руб. Согласно расчетному листу за хх.хх.хх г. – оплата работ по договору подряда составила ... руб.

Таким образом, на протяжении трех месяцев Смоленников Р.А. выполнял вышеуказанные обязанности ... ООО «Муезерский Гранит».

В судебном заседании истец подробно пояснил относительно условий его труда, трудовой функции и режима работы в спорные периоды.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В свою очередь, в силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Имеющиеся в материалах дела вышеуказанные доказательства, при отсутствии доказательств, их опровергающих, позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений, в т.ч. в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с учетом требований ст.ст. 11, 15, 19.1, 56 ТК РФ. При этом следует учесть, что истец на протяжении указанного времени выполнял одну и ту же работу ... ООО «Муезерский Гранит» по оговоренной должности (..., т.е. выполнял конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась истцом в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, фактически истцу было установлено рабочее время, оговорена заработная плата, предоставлены условия труда Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

На основании изложенного требования о признании трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в вышеуказанный период, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, Смоленников Р.А. был принят на работу в качестве ... в ... ООО «Муезерский гранит».

По смыслу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по пособию по временной нетрудоспособности с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... руб., и заработной плате за хх.хх.хх г. года в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., а доказательств обратному стороной ответчика не представлено, с учетом положений ст.142 ТК РФ, следует признать правомерным требование о взыскании данной задолженности. Факт наличия задолженности по заработной плате в обозначенной сумме, стороной ответчика не оспорен, судом проверен и признан правильным. В связи с чем, с учетом положений ст.ст. 127, 136, 140 ТК РФ суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в данной части иска. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету в общей сумме ... руб.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, невыплатой положенных сумм в полном объеме, ненадлежащим образом оформлением с истцом трудовых отношений, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате хх.хх.хх г. (окончательный расчет) в сумме ... руб. к немедленному исполнению.

С учетом положений ст.100 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме ... руб., подтвержденные документально. Учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной суммы в полном объеме.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Смоленникова Р.А.удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Смоленниковым Р.А. и ООО «Муезерский Гранит» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Взыскать с ООО «Муезерский Гранит» в пользу Смоленникова Р.А. задолженность по заработной плате хх.хх.хх г. года (окончательный расчет) в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Муезерский Гранит» госпошлину в доход бюджета Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2015