Решение по делу № 02-8578/2016 от 08.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября  2016 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы, в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре Беловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8578/2016 по иску С* к ООО «Алтаир Групп» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С*. обратился в суд с уточненным иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ООО «Алтаир Групп» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с *г. по *г. работал в ООО «Алтаир Групп» на должности руководителя направления отдела продаж, на основании трудового договора № *, с должностным окладом в размере * рублей.

Приказом № * от *г. истец был на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), однако расчет с истцом произведен не в полном объеме.

Таким образом истец просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб.* коп., компенсацию за задержку выплат в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно чт. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что С*. с *г. по *г. работал в ООО «Алтаир Групп» на должности руководителя направления отдела продаж, на основании трудового договора № *, с должностным окладом в размере * рублей.

Приказом № * от *г. истец был на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно расчету истца, задолженность ООО «Алтаир Групп» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет * руб.* коп.

Вместе с тем, согласно платежному поручению № * от *г., зарплатной ведомостью № * от *г., зарплатной ведомостью № * от *г. следует, что С*. перечислена заработная плата в размере * рублей.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выполнил не в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению в размере * рублей * копеек.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере * руб.* коп.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере * руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

На основании ст. 1000 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца представительские расходы в размере * руб., с учетом принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, сложности дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере * руб.* коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтаир Групп» в пользу С* задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере * руб.* коп., компенсацию за задержку выплат в размере * руб* коп., компенсацию морального вреда в размере * руб., представительские расходы в размере * руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Алтаир Групп» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.* коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова