Решение по делу № 2-17338/2016 от 27.07.2016

Дело № 2-17338/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием представителя истца Семенова Е.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за № сроком на 5 лет (л.д. 36),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубова ФИО8 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол» о защите нарушенных работодателем трудовых прав работника,

установил:

    Истец Дубов Н.А. обратился в суд с иском к ответчику АНО ХК «Сокол» о взыскании дополнительного вознаграждения в размере 112000 рублей, мотивировав свои требования тем, что 01.01.2016 года между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1.2 которого он принят на работу на должность тренер-врач на срок с 01.01.2016 года по 30.04.2016 года. Условиями трудового договора предусмотрена оплата за труд также в виде стимулирующих выплат, размер которых определен Положением об оплате труда. Данным положением, утвержденным на сезон 2015-2016 года установлено, что начисление дополнительного вознаграждения работникам клуба осуществляется ежемесячно по результатам матчей 1-го этапа Чемпионата в соответствии с официальным протоколом матча на основании приказа, подписанного генеральным директором клуба или лицом, его замещающим. Размер дополнительного вознаграждения поставлен в зависимость от количества набранных командой очков за матч. Базовая сумма дополнительного вознаграждения составляет за 3 очка 10500, за 2 очка 7000 рублей, за 1 очко 3500 рублей. В период проведения матчей первого этапа Чемпионата суммы начисленного дополнительного вознаграждения подлежат выплате работникам клуба в размере 50% от начисленной суммы. Оставшаяся сумма подлежит выплате при попадании команды во второй этап Чемпионата (Плей-офф). Согласно информации, размещенной на сайте высшей хоккейной лиги Хоккейный клуб «сокол» по результатам регулярного чемпионата сезона 2015/2016 набрал в играх 64 очка, при этом в стадию плей-офф команда не попала. С учетом указанного истцу подлежит выплате дополнительное вознаграждение в размере 3500х64/2= 112000 рублей. Данная сумма при окончании срока действия трудового договора 30.04.2016 года и выплате окончательного расчета истцу выплачена не была.

Истец Дубов Н.А, извещенный о времени и месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца Семенов Е.А. (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик АНО ХК «Сокол», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Ранее в судебное заседание представителем АНО ХК «Сокол» Тарховой А.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), представлен в письменном виде отзыв на исковое заявление(л.д. 38-39), согласно которого ответчик исковые требования не признает дополнительное вознаграждение относится к стимулирующим выплатам и выплачивается в зависимости от финансовой возможности работодателя, что отражено в Положении о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения. 23.03.2016 года Дубову Н.А. выплачивалась премия в размере 11500 рублей. Права работника Дубова Н.А. работодателем нарушены не были.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом:

В соответствии с Уставом (л.д. 147-179) Автономная некоммерческая организация «Хоккейный клуб «Сокол» является профессиональным спортивным клубом в соответствии со ст. 19 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», надзор за деятельностью осуществляет учредитель «Спортивное краевое государственное автономное учреждение «Хоккейный клуб «сокол». Непосредственное управление осуществляет генеральный директор, к компетенции которого отнесено утверждение локальных актов, организация вправе устанавливать систему оплаты труда работников, в том числе порядок и размеры премирования. Порядок, условия распределения размеров доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается работником Организации на основе Положения об оплате труда работников, согласованного с Учредителем и утвержденного приказом Генерального директора (п. 7.15).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол» (л.д. 100-122), утвержденного приказом генерального директора 01.01.2016 года и согласованного с учредителем 12.01.2016 года, система оплаты труда работников организации включает в себя: оклады работников организации, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера ( надбавки, персональные надбавки, персональные доплаты, премии) (п. 1.2.) Пунктом 4.2.6 указанного положения предусмотрена возможность установления работникам организации премий за победу в официальных матчах в порядке и в размерах, установленных отдельным Положением о Премировании. Выплата премий осуществляется при наличии у работодателя средств на ее осуществление.

01.01.2016 года генеральным директором АНО ХК «Сокол» утверждено положение о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения (сезон 2015-2016), действие которого распространено в том числе на должности тренер-врач. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Клуба в организации и обеспечении условий тренировочно-игрового процесса. Начисление дополнительного вознаграждения осуществляется ежемесячно по результатам матчей 1 этапа Чемпионата в соответствии с официальным протоколом матча на основании приказа, подписанного генеральным директором. Базовый размер установлен для тренер-врач 10500 за победу в основное время (3 очка), 7000 рублей за победу в дополнительное время или по буллитам (2 очка), 3500 за поражение в дополнительное время или по буллитам (1 очко). В период проведения матчей 1 этапа Чемпионата суммы начисленного дополнительного вознаграждения подлежат выплате работникам Клуба из расчета 50% начисленной суммы (п. 4.1). Оставшаяся сумма начисленного дополнительного вознагражджения (50%) подлежит выплате работникам Клуба при попадании команды «Сокол» во II этап Чемпионата – Плей-офф. Выплаты будут осуществляться не ранее февраля 2016 года. (п. 4.2). В соответствии с финансовым положением клуба базовый размер дополнительного вознаграждения может быть пересмотрен генеральным директором по согласованию с Учредителем (п. 5.1)

01.02.2016 года генеральным директором АНО ХК «Сокол» утверждено по согласованию с учредителем положение об установлении базового размер дополнительного вознаграждения при выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения, которым установлен базовый размер для должности тренер-врач 3600 за победу в основное время (3 очка), 2400 рублей за победу в дополнительное время или по буллитам (2 очка), 1200 рублей за поражение в дополнительное время или по буллитам (1 очко). Положение вводится в действие с 0-1.02.2016 года. Порядок и условия выплаты вознаграждения определяются положение о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения (сезон 2015-2016).

01.01.2016 года между АНО ХК «Сокол» и Дубовым Н.А. заключен трудовой договор (л.д. 8-14), по условиям которого Дубов Н.А. принят на работу на должность тренер-врач на период с 01.01.2016 года по 30.04.2016 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад, надбавки к окладу, стимулирующие выплаты, размер и условия которых определены в положении об оплате труда АНО ХК «Сокол» (п. 3.2.5). Трудовой договор содержит подпись Дубова Н.А. об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией.

Как следует из протоколов матчей в январе 2016 года команда «сокол» набрала: 13.01.2016 года -1 очко, 17.01.2016 года – 1 очко, 22.01.2016 года 3 очка, 24.01.2016 года – 2 очка, 26.01.2016 года – 3 очка, 28.01.2016 года – 3 очка, 28.01.2016 года – 3 очка.

Как следует из протоколов матчей в феврале 2016 года команда «Сокол» набрала: 02.02.2016 года – 3 очка, 13.02.2016 года – 2 очка, 15.02.2016 года – 1 очко, всего набрано 19 очков.

По итогам регулярного чемпионата высшей хоккейной лиги команда «Сокол» заняла 18 место и право участия в Плей-офф чемпионата не получила (л.д. 221-222).

Приказом генерального директора АНО ХК «Сокол» № от 23.03.2016 года (л.д. 93-94) в соответствии с Положением о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения. Сезон 2015-1016 приказано начислить дополнительное вознаграждение за март 2016 года работникам АНО ХК «Сокол» за счет доходов от оказания платных услуг в общей сумме 220500 рублей согласно Приложению – тренеру-врачу Дубову Н.А. 11500 рублей.

Как следует из расчетного листка за март 2015 года Дубову Н.А. начислено вознаграждение (ПД) 11500 рублей и перечислено в банк в составе заработной платы.

В соответствии с Приказом № от 30.04.2016 года трудовой договор от 01.01.2016 года с Дубовым Н.А. прекращен по ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока (л.д. 56).

Проанализировав содержание заключенного сторонами трудового договора и Положение об оплате труда и премировании работников автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол», суд пришел к выводу о наличии у ответчика АНО ХК «Сокол» права производить работникам выплаты стимулирующего характера в том числе при наличии у работодателя средств для осуществления премирования работников в определенном ответчиком размере и в отсутствие со стороны ответчика нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном размере. Оснований для иного толкования указанных актов суд не усматривает.

Согласно ст. ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.). На основании представленных в материалы дела доказательств, судом не установлено, что трудовым договором, заключенным сторонами, на ответчика возложена обязанность по выплате истцу заявленной ко взысканию суммы дополнительного вознаграждения.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результат по итогам периода премирования.

Оценивая доводы истца о том, что размер дополнительного вознаграждения, условия и порядок его начисления и выплаты установлен положением о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения. Сезон 2015-2016, суд принимает во внимание, что указанное положение разработано генеральным директором в пределах компетенции, установленной Положением об оплате труда и премировании работников автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол». При этом Положением об оплате труда прямо предусмотрено, что размер и порядок выплаты стимулирующих выплат определяется по усмотрению администрации учреждения и осуществляется при наличии средств для их осуществления. Аналогичные положения закреплены в Положении о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения.

Поскольку дополнительное вознаграждение, заявленное истцом ко взысканию, гарантированной составной частью заработной платы работников не является, начисление и выплата дополнительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Кроме того, суд принимает во внимание, что размер дополнительного вознаграждения работодателем был предусмотрен положением об установлении базового размера дополнительного вознаграждения при выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения 01.02.2016 года и установлен в размере 1200 рублей за одно очко. При этом в период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.01.2016 года по 30.04.2016 года командой набрано 19 очков, по итогам регулярного чемпионата высшей хоккейной лиги команда «Сокол» заняла 18 место и право участия в Плей-офф чемпионата не получила. Таким образом, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя истцу может быть начислено: 19х1200/2 = 11400 рублей, а Приказом генерального директора АНО ХК «Сокол» № К-11 от 23.03.2016 года Дубову Н.А. начислено дополнительное вознаграждение в размере 11500 рублей и фактически выплачено. Доводы истца о том, что работодатель обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение исчисленное исходя из всех очков, набранных командой за сезон, суд не может принять во внимание, так как отношения между сторонами основаны на трудовом договоре, заключенном 01.01.2016 года, в связи с чем у работодателя отсутствуют обязательства по оплате труда Дубова Н.А. до 01.01.2016 года.

Доводы истца о том, что работодатель неправомерно в одностороннем порядке изменил размер дополнительного вознаграждения суд считает не обоснованными, поскольку Положением об оплате труда закреплено право работодателя определять размер и порядок осуществления стимулирующих выплат, кроме того Положением о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения (сезон 2015-2016) закреплено право работодателя пересматривать базовый размер дополнительного вознаграждения в соответствии с финансовым положением клуба (п. 5.1). Таким образом, действия работодателя не противоречат действующему законодательству и принятым в организации локальным нормативным актам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Дубову ФИО9 в удовлетворении исковых требований к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол» о взыскании дополнительного вознаграждения в размере 112000 рублей отказать в полном размере.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова