Мотивированное решение от 14.03.2016 по делу № 02-0744/2016 от 11.01.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2016 года Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Юриной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0744/16 по иску Воронкова ню к ООО «Золотая осень» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании ознакомить с приказом об увольнении

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 года в сумме .. руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..руб., компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации в сумме .. руб., материального ущерба, возникшего в связи с лишением возможности трудиться в сумме .. руб., компенсации морального вреда в сумме .. руб., обязании выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности .. года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ..года, с приказом об увольнении он не ознакомлен, полностью расчет при увольнении с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заявлений об отказе в иске в суд не поступало, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддерживал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представлены возражения на иск, из которых следует, что истцу при увольнении по собственному желанию .. года была вручена трудовая книжка, полностью произведен расчет, уволен истец был на основании его заявления, оформленного им телеграммой от ..года. Просил в иске отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истец Воронков Н.Ю. был принят на работу в ООО «Золотая осень» .. года на должность .. с окладом .. руб.

.. года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию .. года.

.. года истцом была направлена в адрес ответчика телеграмма с требованием об увольнении по собственному желанию с .. года.

Приказом от .. года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Возражая против удовлетворения заявленных требований ответчик представил в материалы дела приказ об увольнении истца с .. года (л.д. 56), ведомость о получении истцом денежных средств в сумме .. руб. от .. года (л.д.61), ведомость о получении истцом заработной платы в сумме .. руб. .. года (л.д.64), ведомость о получении истцом заработной платы за ноябрь 2014 года (л.д.67), книгу учета движения трудовых книжек, из которой следует, что .. года истцу была выдана трудовая книжка.

Истцом в ходе рассмотрения дела было заявлено о фальсификации представленных документов, поскольку ни в одном из вышеперечисленных документов он лично не расписывался.

Для проверки доводов истца судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено экспертам …».

Согласно заключению экспертов, подписи от имени Воронкова Н.Ю., в платежной ведомости № .., платежной ведомости № ., платежной ведомости № .., приказе о прекращении трудового договора, книге учета движения трудовых книжек выполнены не Воронковым Н.Ю., а иным лицом с подражанием подлинной подписи Воронкова Н.Ю.

Исследовав и оценив заключение судебной экспертизы в порядке ст. 67 ГПК РФ суд считает возможным положить его в основу принятого решения, так как эксперт обладает соответствующей квалификацией и был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 ГК РФ, выводы эксперта последовательны, логичны, непротиворечивы, соответствуют положениям действующих нормативных документов и другим материалам дела, поэтому у суда нет оснований не доверять заключению судебной экспертизы.

Таким образом, доказательств выплаты Воронкову Н.Ю. заработной платы за ноябрь, декабрь .. года, компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, трудовая книжка истцу не выдавалась.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец был уволен на основании заявления от .. года, факт подачи и подписания которого истец не оспаривал, дату издания приказа истец также не оспаривает.

При таких обстоятельствах расчет сумм, подлежащих выплате истцу, следует исчислять исходя из даты увольнения .. года.

При этом суд считает необходимым руководствоваться представленными ответчиком расчетными листками, из которых следует, в каком размере истцу была начислена заработная плата и компенсационные выплаты.

Согласно представленным расчетным листкам, на ноябрь .. года долг по заработной плате составил .. руб., согласно расчетному листку за декабрь .. года истцу было начислено: заработная плата .. руб., компенсация за неиспользованный отпуск .. руб., всего начислено .. руб., из них удержан НДФЛ и алименты всего в сумме .. руб., к выплате под расчет положено .. руб.

С учетом невыплаченной заработной платы за ноябрь .. года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме .. руб.

Поскольку заработная плата и компенсационные выплаты не были произведены своевременно, а в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, и в соответствии с заявленными требованиями на дату подачи иска, сумма которой составит ..).

При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, доказательств направления в адрес истца уведомления о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на направление трудовой книжки в адрес истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок в размере, заявленном в иске, в сумме … руб.

Всего должно быть взыскано .. руб.

Поскольку работодателем были нарушены требования действующего трудового законодательства в отношении истца, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, сумму которой суд считает возможным определить с учетом принципов соразмерности в размере .. руб.

Так как при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен при рассмотрении дела в суде, приказ не оспаривал, в связи с чем в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика ознакомить истца с приказом об увольнении должно быть отказано.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика должна быть взыскана в доход бюджета города Москвы пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Воронкова ню к ООО «Золотая осень» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании ознакомить с приказом об увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотая осень» в пользу Воронкова ню к ООО «Золотая осень» заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальный ущерб, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в общей сумме .. руб., компенсацию морального вреда в сумме .. руб.

Взыскать с ООО «Золотая осень» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере .. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

5