Решение по делу № 2-586/2015 от 23.12.2014

Дело № 2-586/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    05 февраля 2015 года                        г. Киров

    Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Метелевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демина ФИО4 к ООО «Центр микрофинансирования г. Киров» о взыскании задолженности по заработной, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Демин С.П. обратился в суд с иском к ООО «Центр микрофинансирования г. Киров», в котором указал, что восстановлен в ООО «Центр микрофинансирования г. Киров» в должности заместителя директора. Согласно трудовому договору, а также с учетом изменений к трудовому договору размер его оклада составлял 35 000 руб. Ранее взыскана задолженность по заработной плате по август 2014 г. За период с {Дата} по {Дата} истцу не выплачено 41 087 руб. {Дата} истец был незаконно уволен, следовательно, за период с {Дата} по {Дата} подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в размере 63 913 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 41 087 руб. задолженности по заработной плате, 63 913 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула, 10 000 руб. компенсации морального вреда, 5000 руб. расходов по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец Демин С.П. требования иска поддержал.

Ответчик ООО «Центр микрофинансирования г. Киров» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что {Дата} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 5-7), истец принят на должность инспектора службы безопасности.

Как следует из трудового договора, размер заработной платы истца ежемесячно составлял 6200 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от {Дата} Демин С.П. был переведен на должность заместителя директора с окладом 35 000 руб. (л.д. 9), в трудовой договор были внесены изменения (л.д. 8).

Приказом от {Дата} Демин С.П. уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова {Дата} данный приказ признан незаконным и отменен, истец восстановлен в должности заместителя директора ООО «Центр микрофинансирования г. Киров». Решение суда вступило в законную силу {Дата} г.

Согласно копии уведомления ООО «Центр микрофинансирования г. Киров» {Номер} от {Дата} (л.д. 10) расчет при увольнении был произведен, но произвести выплаты не представляется возможным в связи с отсутствием денежных средств.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств полного или частичного погашения задолженности по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} г., не представлен альтернативный расчет задолженности по заработной плате, суд присуждает с ответчика в пользу истца 41 087 руб. заработной платы. Расчет истца судом проверен и признан верным.

Исходя из ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании изложенных норм в отсутствие опровергающих доказательств суд находит требования Демина С.П. законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению и присуждает с ответчика в пользу истца средний заработок за период с {Дата} по {Дата} в сумме 63 913 руб.

Также истцом заявлено требование компенсации морального вреда, при рассмотрении которого суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом произведены расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей за составление искового заявления, что подтверждается договором оказания юридических услуг от {Дата} и распиской (л.д. 11,12).

С учетом удовлетворения исковых требований суд присуждает с ответчика в пользу истца 5000 руб. расходов на оказание юридических услуг.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Центр микрофинансирования г. Киров» в пользу Демина ФИО5 задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в сумме 41087 руб., средний заработок за период с {Дата} по {Дата} в сумме 63913 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на оказание юридических услуг в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Центр микрофинансирования г. Киров» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 3600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.

Срок для обжалования исчислять с 11 февраля 2015 года.

    Судья                            Т.В. Фокина