Решение от 02.08.2016 по делу № 02-5556/2016 от 10.03.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2016 г.                                                                 г. Москва

Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи  Ж.В. Пархоменко, при секретаре А.Л. Гореловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5556/16 по иску ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» к Ф. о взыскании расходов понесенных на обучение, расходов по оплате госпошлины,

Установил:

Истец ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» обратился в суд с иском к Ф.. о взыскании расходов понесенных на обучение в размере ***руб. *** коп. и  расходов по оплате госпошлины в размере *** руб. *** коп., указывая в обоснование иска, что Ф. была принята на работу к ответчику ***г. в качестве диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. На основании заключенного трудового договора с Ф***был заключен ученический договор, согласно которому она была направлена на обучение сроком *** дней в период с *** по ***г. Согласно условиям ученического договора Ф. обязана была  отработать у истца после обучения не менее *-х лет, а также возместить затраты, связанные с обучением по ученическому договору, составляющие ***руб. *** коп. Поскольку на день увольнения Ф. за прогул *** г. затраты на ее обучение она не возместила, обязательства, принятые на себя по ученическому договору не выполнила, не отработала у истца срок не менее *-х лет, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение (л.д. ***).

В судебное заседание стороны не явились, о дне слушания дела извещены, Ф. извещена как по месту регистрации, так и по фактическому месту проживания в порядке ст. 113 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ***г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, согласно которому Ф***. принят на работу в качестве диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок (л.д.**-**).

Согласно ст. 198 ТК РФ  работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать  с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору 

***г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ***на переобучение Ф.  по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» сроком с ***по ***г. (л.д. ***).

Согласно п. 2.1.4  ученического договора работник обязуется проработать у работодателя  не менее 3 лет с момента окончания переобучения, а согласно п. 2.1.5 ученического договора возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение в соответствии с п. 5.1.1-5.1.4 в случае, в том числе нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

Из материалов дела следует, что Ф. прошла переобучение (л.д. ***). Также из материалов дела следует, что приказом № ***/л от ***г. Ф. была уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул с ***г (л.д. ***).

Согласно ст. 249 ТК РФ  в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Как было указано выше, согласно п. 2.1.4 ученического договора работник обязуется проработать у работодателя  не менее 3 лет с момента окончания переобучения, а согласно п. 2.1.5 ученического договора возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение в соответствии с п. 5.1.1-5.1.4 в случае, в том числе нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению в размере ***руб. *** коп. с учетом фактически отработанного времени Ф.  у истца.

По изложенным основаниям и в соответствии со ст.ст.198-208,249,194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***░░░. *** ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░. *** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                         ░░░░░░░░░░ ░.░.