Определение об отказе в передаче дела для рассмотрения по существу в суд кассационной (надзорной) инстанции по делу № 4г-8186/2010 от 09.09.2010

Копия

4г/2-8186/10

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 ноября 2010 года город Москва

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев надзорную жалобу истца Зенченко Е.А., поступившую в суд надзорной инстанции 08 сентября 2010 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2009 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2010 года по гражданскому делу по иску Зенченко Е.А. к ОАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» об обязании восстановить надбавки к должностному окладу, выплате заработной платы, надбавок, премии, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, истребованному 11 октября 2010 года и поступившему в суд надзорной инстанции 21 октября 2010 года,

УСТАНОВИЛ:

Зенченко Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» об обязании восстановить надбавки к должностному окладу, выплате заработной платы, надбавок, премии, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2009 года в удовлетворении заявленных Зенченко Е.А. исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2010 года постановлено:

- решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2009 года в части отказа в удовлетворении заявленных Зенченко Е.А. исковых требований о взыскании персональной надбавки в размере 60 500 рублей за ноябрь-декабрь 2008 года, процентов за несвоевременную выплату данной надбавки, оплаты адвокатских услуг - отменить;

- дело в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда;

- решение в остальной части оставить без изменения, кассационную жалобу Зенченко Е.А. – без удовлетворения.

В надзорной жалобе истец Зенченко Е.А. выражает несогласие с решением суда и определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Проверив материалы дела, изучив надзорную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам надзорной жалобы по материалам дела не усматривается.

Из материалов дела следует, что с 26 марта 2007 года Зенченко Е.А. работает в ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» в должности главного специалиста отдела корпоративной стратегии Департамента стратегического развития; приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 17 марта 2008 года № --- Зенченко Е.А. установлена персональная ежемесячная надбавка за допуск к корпоративной и коммерческой тайне и за сложность и напряженность труда в сумме 60 500 рублей на период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года; в соответствии с приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 04 февраля 2008 года № --- в период с 01 января 2008 года по 30 июня 2008 года сотрудникам департамента корпоративной стратегии ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», в том числе Зенченко Е.А., устанавливалась индивидуальная надбавка к должностному окладу в размере 7 264 рублей (--% к должностному окладу); приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 18 июля 2008 года № --- в период с 01 июля 2008 года по 31 декабря 2008 года сотрудникам департамента корпоративной стратегии ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», в том числе Зенченко Е.А., установлена индивидуальная надбавка к должностному окладу в размере 5 000 рублей (--% к должностному окладу); приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 16 февраля 2009 года № --- сотрудникам департамента корпоративной стратегии ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», в том числе Зенченко Е.А., в период с 01 января 2009 года по 30 июня 2009 года установлена индивидуальная надбавка в размере --% к должностному окладу; приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 29 июля 2009 года № --- на период с 01 июля 2009 года по 31 июля 2009 года продлено действие ранее установленных на первое полугодие 2009 года индивидуальных надбавок к должностным окладам работников ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии»; приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 18 июля 2008 года № --- на период с 01 июля 2008 года по 31 декабря 2008 года сотрудникам департамента корпоративной стратегии ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», в том числе Зенченко Е.А., установлена индивидуальная надбавка к должностному окладу в размере 5 000 рублей (--% к должностному окладу); приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 01 октября 2009 года № --- сотрудникам департамента корпоративной стратегии ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», в том числе Зенченко Е.А., установлена индивидуальная надбавка к должностному окладу в размере 7 762,50 рублей (--% к должностному окладу); ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» в пользу Зенченко Е.А. также осуществлялась выплата премий; в соответствии с приказом ОАО «Аэрофлот - Российские Авиалинии» Зенченко Е.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 13 октября 2008 года по 10 ноября 2008 года; в отношении Зенченко Е.А. имело место представление руководителя структурного подразделения об отмене выплаты в его пользу персональной ежемесячной надбавки за допуск к корпоративной и коммерческой тайне и за сложность и напряженность труда.

Обратившись в суд с настоящим иском, Зенченко Е.А. исходил из того, что с ноября 2008 года ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» перестало выплачивать установленную ему приказом ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» от 17 марта 2008 года № --- надбавку за сложность и напряженность выполняемых работ и допуск к коммерческой тайне; ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» произведено снижение размера выплачиваемой Зенченко Е.А. индивидуальной надбавки к должностному окладу, а равно указал на неправомерное, по его мнению, снижение величины выплачиваемой ему премии.

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Зенченко Е.А. исковых требований.

Разрешая настоящий спор в кассационном порядке, судебная коллегия по существу согласилась с суждениями суда первой инстанции о том, что порядок установления и отмены индивидуальных надбавок к окладу и порядок выплаты премий определены локальными актами ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», а фактически выплаченные Зенченко Е.А. надбавки и премии соответствовали установленным ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» размерам; согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); согласно п. 9.3 трудового договора, заключенного между Зенченко Е.А. и ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», организация, форма и система оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом ОАО «Аэрофлот - Российские авиалинии»; порядок выплаты соответствующего вида надбавки регулируется Положением ОАО «Аэрофлот– Российские авиалинии» о данном виде надбавки; согласно п. 3.1. Положения об установлении и выплате персональных надбавок за сложность и напряженность труда и персональных надбавок работникам, допущенным к корпоративной коммерческой тайне, начисление персональных надбавок производится на основании приказа генерального директора ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» или уполномоченных им лиц по представлению руководителей структурных подразделений; в отношении Зенченко Е.А. имело место представление руководителя структурного подразделения об отмене выплаты в его пользу персональной ежемесячной надбавки за допуск к корпоративной и коммерческой тайне и за сложность и напряженность труда; означенная надбавка за допуск к корпоративной и коммерческой тайне и за сложность и напряженность труда установлена Зенченко Е.А. на период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года; никаких доказательств, могущих свидетельствовать о пролонгации с января 2009 года действия означенного приказа ОАО «Аэрофлот - Российские Авиалинии» от 17 марта 2008 года № ----, суду представлено не было; в соответствии с п. 1.5 Положения об установлении индивидуальных надбавок к должностным окладам работникам ОАО «Аэрофлот– Российские авиалинии» индивидуальные надбавки устанавливаются на срок до одного года в период работы в конкретной должности; при этом, размер подобной индивидуальной надбавки варьируется работодателем ОАО «Аэрофлот - Российские Авиалинии» с учетом характера и сложности выполняемой сотрудниками работы, оценка которых входит в компетенцию именно работодателя, а не самого работника или суда; в соответствии с п.п. 2.1.1 Положения о премировании и поощрении работников ОАО «Аэрофлот– Российские авиалинии» текущее премирование работников ОАО «Аэрофлот– Российские авиалинии» производится ежемесячно из фонда заработной платы по статье «Текущее премирование» в пределах сумм, установленных в бюджете ОАО «Аэрофлот» и «Плане по труду и смете расходования фонда заработной платы» соответствующего структурного подразделения; в соответствии с п. 2.1.11 Положения о премировании и поощрении работников ОАО «Аэрофлот– Российские авиалинии» начисление премии по всем категориям работников производится на должностной оклад за фактически отработанное время в данном месяце; никаких доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать об установлении ОАО «Аэрофлот - Российские Авиалинии» в отношении Зенченко Е.А. премии в размере 80% от его должностного оклада, суду представлено не было; тем самым, ссылки Зенченко Е.А. на снижение ОАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» полагающихся ему премиальных выплат, исчисленных им исходя из 80% от его должностного оклада, являются явно необоснованными; какой-либо дискриминации в отношении Зенченко Е.А. со стороны ОАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» допущено не было; из анализа положений действующего трудового законодательства Российской Федерации и локальных актов, действующих в ОАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» выплаты, кроме фиксированного оклада, имеют своей целью стимулирование труда работника и выплачиваются по усмотрению работодателя по результатам оценки труда работника, которая производится руководителем подразделения, в котором работает сотрудник; исходя из содержания локальных актов ОАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии», установление надбавок и выплата премий работникам, а равно определение размера таких выплат, является правом работодателя.

Однако, судебная коллегия отменила решение суда в части, так как согласно п. 3.8 Положения об установлении и выплате персональных надбавок за сложность и напряженность труда и персональных надбавок работникам, допущенным к корпоративной коммерческой тайне отмена ранее установленной персональной надбавки в отношении работника осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения приказом генерального директора ОАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» или уполномоченных им лиц; никаких доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что отмена выплачивавшейся Зенченко Е.А. надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ и допуск к коммерческой тайне в период с ноября 2008 года по декабрь 2008 года произведена в установленном локальными актами ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» порядке, суду представлено не было, таким образом, суждения суда об отказе в удовлетворении заявленных Зенченко Е.А. исковых требований о взыскании персональной надбавки в размере 60 500 рублей за ноябрь-декабрь 2008 года, процентов за несвоевременную выплату данной надбавки, оплаты адвокатских услуг обстоятельствам дела не соответствует, а обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом в означенной части неправильно, в связи с чем решение суда в данной части является незаконным и необоснованным, что является основанием к его частичной отмене в кассационном порядке в соответствии со ст. 362 ГПК РФ.

Выводы, приведенные в решении суда (в неотмененной части) и определении судебной коллегии, являются верными, судами первой и кассационной инстанции мотивированы, материалам дела соответствуют и доводами надзорной жалобы по существу не опровергаются; при этом, после отмены в названной части судом кассационной инстанции решения суда от 08 декабря 2009 года и направления дела в отмененной части на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда, Савеловским районным судом города Москвы постановлено новое судебное решение от 20 июля 2010 года, которым заявленные Зенченко Е.А. исковые требования о взыскании персональной надбавки за ноябрь-декабрь 2008 года и денежной компенсации за несвоевременную выплату данной надбавки удовлетворены частично.

Правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд надзорной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора. Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы надзорной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда (в неотмененной части) и определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов надзорной жалобы истца Зенченко Е.А. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для отмены или изменения означенных судебных постановлений в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче надзорной жалобы истца Зенченко Е.А. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2009 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2010 года по гражданскому делу по иску Зенченко Е.А. к ОАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» об обязании восстановить надбавки к должностному окладу, выплате заработной платы, надбавок, премии, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда (Подпись) А.А. Князев