Решение по делу № 2-1893/2016 от 21.03.2016

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре С.Т.Н.

с участием ответчика – ИП Р.В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.А.М. к индивидуальному предпринимателю Р.В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Г.А.М. обратился к индивидуальному предпринимателю Р.В.В. с иском, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 17коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 38коп., задолженность за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 31коп., задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по ДАТА ИЗЪЯТАг., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты задолженности за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 72коп., а также компенсировать ему моральный вред, который он оценивает в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Одновременно просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с произведенной в ней записью об увольнении «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и произвести расчет и оплату обязательных взносов в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» за весь период его работы по трудовому договору.

В обоснование своих требований истец сослался на следующие обстоятельства.

ДАТА ИЗЪЯТАг. между ним и ИП Р.В.В. был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности менеджера по продаже в АДРЕС ИЗЪЯТ с ежемесячной заработной платой в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и проработал до ДАТА ИЗЪЯТАг. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы ДАТА ИЗЪЯТАг. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего он был ознакомлен с приказом от ДАТА ИЗЪЯТАг. о прекращении трудового договора с ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ не выплатил ему задолженности по заработной плате, не рассчитал и не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы и не вернул ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец Г.А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик – ИП Р.В.В. не признал исковые требования Г.А.М.

Суду пояснил, что никакого трудового договора с Г.А.М. он не заключал. С истцом проводилось собеседование, в ходе которого для ознакомления ему выдан проект трудового договора, истец же представил только копию паспорта. По результатам собеседования Г.А.С. не был трудоустроен, трудовая книжка им представлена не была. Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка не оформлялась, заработная плата ему не начислялась, просит отказать Г.А.М. в иске.

Изучив доводы истца, заслушав возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Г.А.С. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

Р.В.В. является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован в Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по АДРЕС ИЗЪЯТ. Согласно Сведений об индивидуальном предпринимателе ИП Р.В.В. занимается рекламной деятельностью, а также оптовой торговлей непродовольственными потребительскими товарами.

ИП Р.В.В. проводил собеседование с Г.А.М., в ходе которого для ознакомления ему для ознакомления был выдан проект трудового договора с перспективой последующего трудоустройства на должность менеджера по продаже.

Поскольку у истца не было опыта работы в должности менеджера, он не был трудоустроен у ИП Р.В.В.

Ссылаясь на наличие трудового договора с ИП Р.В.В., и, не получив денежного вознаграждения за работу за период с января по ДАТА ИЗЪЯТАг., Г.А.М. обратился в суд с настоящим иском.

Доводы истца судом проверены и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании ст.57 ГПК Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

При обращении в суд с исковым заявлением Г.А.М., вопреки требованиям закона, приложил к исковому заявлению ксерокопию договора от ДАТА ИЗЪЯТАг., а также ксерокопию Приказа о прекращении трудового договора с работником ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ этом, названные документы не заверены надлежащим образом, подлинники истцом суду не представлены и, кроме того, в договоре отсутствует подпись ИП Р.В.В.

Таким образом, истцом не приложены подлинные документы (или заверенные их копии), подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования. При этом, суд учитывает, что при обращении в суд, ходатайство об истребовании доказательств в связи с затруднительностью их получения в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом заявлено не было.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные истцом ксерокопию договора от ДАТА ИЗЪЯТАг. и ксерокопию Приказа о прекращении трудового договора с работником ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг., суд признает их недопустимым доказательством по настоящему делу.

Ответчик оспаривает заключение с истцом трудового договора, а также изготовление и подписание им Приказа в отношении Г.А.М.

В подтверждение своих возражений ответчик представил суду:

- Книгу учета движения трудовых книжек за период с ДАТА ИЗЪЯТАг., в которой отсутствуют сведения о принятии трудовой книжки Г.А.М.,

- Журнал регистрации приказов за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг., в котором отсутствует приказ о приеме на работу или об увольнении Г.А.М., в том числе Приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг.,

- расчетные ведомости за период с октября 2015г. по февраль 2016г., в которых отсутствуют сведения о таком сотруднике, как Г.А.М.,

- Приказ за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. о приеме на работу другого лица – С.Д.П.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации Г. А.М. не представлено суду объективных и бесспорных доказательств заключения с ним письменного трудового договора, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя ИП Р.В.В., а также доказательств выполнения им определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы. Ответчиком эти обстоятельства оспариваются.

Оценивая представленные ответчиком Книгу учета движения трудовых книжек за период с ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ регистрации приказов за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг., расчетные ведомости за период с октября 2015г. по февраль 2016г., Приказ за ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг., суд приходит к выводу, что трудовой договор между Г.А.М. и ИП Р.В.В. не заключался, приказ о приеме Г.А.М. на работу не издавался, действие трудового договора с ним не прекращалось, представленные ответчиком документы не содержат сведений о работе Г.А.М. у ИП Р.В.В.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Г.А.М. не являлся работником у ИП Р.В.В., трудовую книжку ответчику не предъявлял, на работу к ответчику не принимался, ответчик не давал, а истец не выполнял никаких трудовых поручений ИП Р.В.В.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оценивая исследованные доказательство в совокупности, суд приходит к выводу, что Г.А.М. не представлено суду доказательств заключения между работодателем ИП Р.В.В., либо уполномоченным им лицом и Г.А.М. трудового договора, определяющего характер, режим работы; период работы, занимаемую должность, размер оплаты, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также, что он выполнял работу в рамках трудового договора.

Поскольку настоящим судебным решением не установлено заключение между Г.А.М. и ИП Р.В.В. трудового договора, не имеется оснований и для взыскания задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку выплат, в связи с чем суд отказывает Г.А.М. в иске:

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 17коп., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 38коп., задолженности за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 31коп., задолженности по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по ДАТА ИЗЪЯТАг., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты задолженности за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 72коп., компенсации морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- о возложении обязанности выдать ему трудовую книжку с произведенной в ней записью об увольнении «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,

- о производстве расчета и оплаты обязательных взносов в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» за весь период его работы по трудовому договору.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░.░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░.:

- ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 17░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 38░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 31░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 72░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░,

- ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»,

- ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░.░.░░░░░░░░