Решение по делу № 2-3030/2015 ~ М-1244/2015 от 05.03.2015

                                                                                                 Дело № 2-3030/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2015 года                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетон-Экспресс» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Бетон-Экспресс» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате.

    В обоснование исковых требований истица указала, что с 01.10.2014г. по 22.12.2014г. работала в ООО «Бетон-Экспресс» в должности инженера -лаборанта.

    При приеме на работу стороны согласовали заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в месяц, которая за октябрь 2014 г. была выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ г., однако за ноябрь и декабрь 2014г. заработная плата истице не выплачена.

Кроме того, при обращении истицы в отдел кадров ей стало известно, что при приеме на работу с ней официально не был заключен трудовой договор, трудовой договор по факту был заключен только ДД.ММ.ГГГГг., когда истица обратилась с заявлением об увольнении.

    В связи с невыплатой заработной платы, она 22.12.2014г. обратилась в отдел кадров с заявлением о приостановлении своей работы, в связи, с чем директор ООО «Бетон –Экспресс» предложил истице написать заявление об увольнении.

    Истица просит обязать ответчика ООО «Бетон-Экспресс» внести запись в трудовую книжку об увольнении истицы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по снованиям изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить, в подтверждение факта трудоустройства и работы ходатайствовала о допросе свидетелей ФИО5, ФИО6, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Бетон-Экспресс» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд выслушав истицу, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовой кодекс РФ, закрепляющий порядок прекращения трудовых отношений, обязанности работодателя при увольнении является официально опубликованным документом, находящимся в открытом доступе.

    Как установлено судом, подтверждается материалами дела, по трудовому договору, заключенному 01.10.2014г. между ООО «Бетон-Эксперсс» и ФИО2, последняя была принята на работу в ООО «Бетон-Экспресс» на должность инженера-лаборанта, работа для истца является основной.

Факт трудоустройства и работы ФИО2 в ООО «Бетон –Экспресс» подтверждается записью в трудовой книжке № (Приказ от 01.10.2014г. № Пр-14), а также подтверждается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8

    Так свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что ФИО2 знает полтора года, по её просьбе он присутствовал на собеседование по её трудоустройству, организация ООО «Бетон-Экспресс» находилась по адресу: <адрес>. На собеседовании присутствовал начальник лаборатории Яков Петрович. После собеседования истице показали лабораторию, где она должна была работать, согласовали сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц, на следующий день ФИО3 вышла на работу, это было в сентябре где-то 2014г.., примерно через неделю после трудоустройства истицы он поинтересовался у неё о заключении с ней трудового договора, на что она ответила отрицательно, пояснив при этом, что видела как при ней вносили запись о трудоустройстве.

    Так, свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что с июля 2014г. вместе с ФИО2 работал в ООО «Бетон-Экспресс» в должности лаборанта, организация находилась по адресу: <адрес>. ФИО2 ему определили на обучение, в его обязанности входило отборка проб, контроль качества товара, в настоящее время он в ООО «Бетон-Экспресс» не работает.

    Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда нет оснований, так как данные свидетели предупреждены об уголовной ответственности, о чем судом отобрана подписка, их показания согласуются с допустимыми доказательствами, имеющимися в материалах дела. поскольку показания являются правдивыми и согласуются с материалами дела.

    Согласно п. 3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

     Также судом установлено, что в нарушение трудового законодательства, ответчик с приказом о приеме на работу истицу не ознакомил, копию приказа о приеме на работу не выдал, запись в трудовую книжку об увольнении была внесена не соответствующая действительности.

    При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, ноябрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате ФИО2 составляет – <данные изъяты> копеек, согласно расчету истца, который стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетон-Экспресс» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетон-Экспресс» в пользу Капустинской Анны Георгиевны : задолженность по заработной плате в размере – <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетон-Экспресс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере - <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий                                        В.М. Беляева