Решение по делу № 2-18/2016 (2-443/2015;) от 06.11.2015

Копия дело № 2-18/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2016 года Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Калугиной Н.С.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Дементьева В.Н. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Игрышенская СОШ № 3 о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

Дементьев В.Н. обратился в суд с иском к МБОУ Игрышенская СОШ № 3 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что является работником МБОУ Игрышенская СОШ № 3, занимает должность <данные изъяты> При исчислении размера причитающейся ему заработной платы работодателем не соблюдены правила начисления районного коэффициента и северной надбавки, что привело к нарушению его права на оплату труда в полном размере. До ДД.ММ.ГГГГ размер начисляемой ему заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано полное количество рабочих дней, что свидетельствует о выполнении им нормы рабочего времени. При таких обстоятельствах его заработная плата за указанный период должна составлять <данные изъяты>. Однако фактически заработная плата начислена в меньшем размере, разница в сумме <данные изъяты> между начисленной заработной платой и фактически причитающейся ему в настоящее время составляет задолженность перед ним по заработной плате. Просит взыскать с МБОУ Игрышенская СОШ № 3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Дементьев В.Н. не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем суду представил заявление.

Представитель ответчика - МБОУ Игрышенская СОШ №3 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Представлено суду возражение на исковое заявление, в котором указано на пропуск истцом трехмесячного срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ. Все нормативно-правовые документы по начислению заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда находятся в открытом доступе. Истец ежемесячно получал расчетные листы, таким образом, был осведомлен о размерах составных частей своей заработной платы и общей сумме к выплате. С ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата выплачивается в размере <данные изъяты> что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014), максимальный срок обращения с требованиями о невыплаченной заработной плате не должен быть далее ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, тем самым срок пропустил.

Представитель третьего лица руководитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем суду представили заявление.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Истечение установленного законом срока, об истечении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств дела.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Дементьев В.НДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МБОУ Игрышенская СОШ № 3 на должность <данные изъяты> на одну ставку и 0,5 ставки совмещения по должности <данные изъяты> на неопределенных срок. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор № (л.д.6-9).

Разделом 5 трудового договора установлено, что заработная плата за выполнение трудовой функции работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты>, выплат компенсационного характера: надбавки за вредные условия труда в размере <данные изъяты>; выплат стимулирующего характера: районного коэффициента – <данные изъяты> надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <данные изъяты> надбавки за опыт работы в размере <данные изъяты>

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде разницы между суммой заработной платы за указанный период, подлежащей выплате с учетом положений ст.133 ТК РФ, и фактически начисленной заработной платой.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Настоящий спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и по такому спору, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела усматривается, что с исковым заявлением Дементьев В.Н. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ тем самым пропустив трехмесячный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за спорный период.

При этом суд учитывает, что, ежемесячно получая заработную плату, расчетные листки, истец знал о размере начисленной ему заработной платы, тем самым ежемесячно узнавал о нарушении своего права на выплату заработной платы за отработанный месяц в полном размере, при несогласии с ее начислением и выплатой имел возможность обратиться за восстановлением своих прав в суд.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истцом заявлено не было, доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд с данными требованиями, также представлено не было.

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, полагает отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском указанного срока без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Дементьева В.Н. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Игрышенская СОШ № 3 о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна:

Председательствующий Е.В.Горбачева