Решение по делу № 2-2625/2015 от 02.07.2015

2-2625/2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 05 ноября 2015 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зверевой И.А.,

с участием истца Николаева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева С.В. к ООО «Строй Сити Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Николаев С.В. обратился в суд с иском к «Строй Сити Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 2500 руб.,

Свои требования мотивировал тем, что с -Дата- по -Дата- работал в ООО «Строй Сити Ритейл» в должности комплектовщика по трудовому договору. -Дата- был направлен на медицинский осмотр, -Дата- с ним был подписан трудовой договор. За период работы у ответчика с истца в нарушение требований ст.ст. 212,213,266 Трудового кодекса РФ удерживали часть заработной платы по 416 руб. 66 коп. ежемесячно, всего 2500 руб.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объёме на основании доводов в нем изложенных.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания по месту государственной регистрации – ... ... в судебное заседание представителя не направил.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.)

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.

В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Объяснениями истца, трудовым договором от -Дата- № №, копией трудовой книжки истца, судом установлено и никем не оспаривается, что в период с -Дата- по -Дата- работал у ответчика в должности комплектовщика в магазине № по адресу: ...В по основному месту работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Трудовым договором установлен размер заработной платы истца: оклад 7500 руб. в месяц.

Таким образом, на основании части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Согласно заключению от -Дата- предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) Николаева С.В. медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами не выявлены.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетному листку Николаева С.В. за май 2015 г. за 11 дней (88 часов) истцу выплачена ответчиком заработная плата в размере 31351 руб. 24 коп., в т.ч. долг на начало месяца 11696 руб. 85 коп., оклад по часам 4615 руб. 38 коп., оплата сверхурочных 52 руб. 45 коп., районный коэффициент 700 руб. 17 коп., компенсация отпуска при увольнении за 14 календарных дней 10201 руб. 94 коп., районный коэффициент 915 руб. 84 коп., премия за высокие показатели 6105 руб. 61 коп. Итого выплачено 31351 руб. 24 коп., удержан НДФЛ в размере 2937 руб., сведений об иных удержаниях не имеется. Задолженности за работодателем по выплате заработной плате не имеется.

Из представленных истцом доказательств, факт невыплаты заработной платы ответчиком, удержание заработной платы в размере 2500 руб. из заработной платы истца ответчиком, не усматриваются.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству, в соответствии с определением суда от -Дата- г., на истца было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, в том числе, период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, момент их прекращения, размер заработной платы, установленный при приеме на работу, система и вид оплаты труда, фактически получаемый размер заработной платы, срок выплаты заработной платы, период работы не оплаченный заработной платой, размер не выплаченной, недополученной заработной платы и его расчет.

Кроме того, истцу разъяснялось, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требование или возражение сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (статья 55 ГПК РФ), обязанность доказывания и предоставления доказательств возлагается на стороны, которые должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются, как на основание своих требований и возражений (статья 56 ГПК РФ);

Каких-либо ходатайств от истца об истребовании доказательств дополнительно к представленным, не заявлялось, доводов в обоснование своей позиции, кроме вышеизложенного, не приводилось, иных, кроме исследованных судом доказательств, подтверждающих изложенное истцом, на рассмотрение суда не предоставлялось, вследствие чего суд опирается на имеющиеся в его распоряжении материалы дела.

В судебном заседании в порядке ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, истцу судом было предложено представить дополнительные доказательства. Представлять дополнительные доказательства истец суду отказался, представив соответствующее заявление.

В связи с изложенным, в иске надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В иске Николаеву С.В. к ООО «Строй Сити Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков