Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд) от 24.11.2021 по делу № 12-4058/2021 от 07.09.2021

дело № 12-4058/2021

Р Е Ш Е Н И Е

адрес                                                                                24 ноября 2021 года

Судья Нагатинского районного суда адрес  фио, рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 12-4058/2021 по жалобе защитника генерального директора ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» Скорнякова А.В. – фио на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио №77/7-10966-21-ОБ/12-29480-И/18-586 от 25.08.2021 года  по делу об административном правонарушении, в отношении генерального директора ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» Скорнякова А.В.,  по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ,

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио №77/7-10966-21-ОБ/12-29480-И/18-586 от 25.08.2021 г. генеральный директор ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» фио признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере сумма.

Защитник генерального директора ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» Скорнякова А.В. – фио обратился в суд с жалобой на указанное постановление, в котором просит его отменить,  производство по делу прекратить, в связи с истечением сроков  привлечения к административной ответственности.

В судебном заседании защитник генерального директора ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» фио – фиоо. явился, доводы, изложенные в жалобе, поддержал в полном объеме.

Выслушав  защитника Скорнякова А.В., доводы жалобы,  материалы дела, прихожу к следующему выводу.

Частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с абз. 9 ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Кроме того, согласно абз. 4 ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Судом установлено, что 15.02.2021 г. по адресу: адрес, пом. Iа/ ком.4, генеральный директор ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» фио предоставил работнику фио, при заключении трудового договора №37 от 23.03.2020 г. с ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП», недостоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Из п.2.3 представленного работодателем трудового договора фио следует, что условия труда на его рабочем месте: допустимые. Общая характеристика условий труда на рабочем месте: работа на грузовом автомобиле марки марка автомобиля 19.400 4X2 BLS WW. Рабочее место фио было введено в эксплуатацию 23.03.2020 г. и выведено из нее 15.02.2021 г. (время прекращения трудового договора), поэтому специальная оценка условий труда на нем не проводилась. Генеральный директор ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» фио был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Доводы жалобы о том, что срок давности привлечения к административной ответственности  генерального директора ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» Скорнякова А.В. истек, поскольку подлежит исчислению с 23.03.2020 г. -  сдаты заключения трудового договора с работником фио, является несостоятельным.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" разъяснено, что согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой данной статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

В рассматриваемом случае должностным лицом правильно указано в постановлении о том, что днем обнаружения административного правонарушения является день расторжения трудового договора – 15.02.2021 г., и с указанной даты следует исчислять годичный срок давности привлечения должностного лица ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» к административной ответственности, который на дату принятия обжалуемого постановления от 25.08.2021 г. не истек.

При таких обстоятельствах, правовые основания для привлечения генерального директора ООО «ТРАНСЛОДЖИКГРУПП» Скорнякова А.В.  к административной ответственности имелись.

Процедура привлечения к административной ответственности соблюдена. Срок давности привлечения к административной ответственности не истек.

Административное наказание в виде штрафа назначено в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Принимая во внимание изложенное, отсутствуют оснований для отмены оспариваемого постановления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.7 - 30.9 КоАП РФ,  судья 

решил:

  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ №77/7-10966-21-░░/12-29480-░/18-586 ░░ 25.08.2021 ░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░.,  ░░ ░.1 ░░.5.27.1 ░░░░ ░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░  ░░░ ░░░░░░░░░  - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░.░. ░░░░░░

1