Решение по делу № 12-0058/2019 (12-2601/2018) от 14.11.2018

1

Дело № 12-58/19

Р Е Ш Е Н И Е

дата адрес

Судья Нагатинского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора наименование организации фио на постановление № 4-5343-18-ППР/586/53/6 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № 4-5343-18-ППР/586/53/6 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата генеральный директор наименование организации фио привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере сумма по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда, а именно: генеральный директор наименование организации ( адрес пом.VI офис 1а) фио, являясь должностным лицом , совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается постановлением Нагатинского межрайонного прокурора адрес фио от дата о возбуждении производства об административном правонарушении, а именно: в соответствии с заключенными трудовыми договорами заработная плата в наименование организации выплачивается 10 и 25 числа ежемесячно .

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетной ведомости наименование организации за дата 67 работникам начислена заработная плата в размере сумма. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата данным работникам за дата не выплачена .

В соответствии со ст. 140 ТК РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника .Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения работником требования о расчете.

В нарушение данной нормы окончательный расчет с уволенным дата электросварщиком фио в установленные сроки не проведен.

В нарушение ст.236 ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату указанным работникам заработной платы не начислена и не выплачена.

Генеральный директор наименование организации фио обратился в Нагатинский районный суд адрес с жалобой на данное постановление, полагая его незаконным, указав на то, что он был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушение и его привлечение к административной ответственности не основано на законе.

Заявитель в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не подавал.

Представитель Государственной инспекции труда в адрес в суд не явился, представил материал дела об административном правонарушении и отзыв, в котором возражал против удовлетворения жалобы.

Суд, изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, оснований для отмены или изменения постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора наименование организации фио не находит.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Как следует из материалов дела, генеральный директор наименование организации фио, являясь должностным лицом , совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается постановлением Нагатинского межрайонного прокурора адрес фио от дата о возбуждении производства об административном правонарушении, а именно: в соответствии с заключенными трудовыми договорами заработная плата в наименование организации выплачивается 10 и 25 числа ежемесячно .

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетной ведомости наименование организации за дата 67 работникам начислена заработная плата в размере сумма. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата данным работникам за дата не выплачена .

В соответствии со ст. 140 ТК РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника .Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения работником требования о расчете.

В нарушение данной нормы окончательный расчет с уволенным дата электросварщиком фио в установленные сроки не проведен.

В нарушение ст.236 ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату указанным работникам заработной платы не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на адрес осуществляет федеральная инспекция труда.

В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от дата N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры.

Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 7 Положения).

В соответствии со ст. 360 ТК РФ инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей адрес любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Аналогичные названным ТК РФ основаниям проведения внеплановой проверки указаны и в п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации N 875 от дата.

Пунктом 8 данного Постановления определено, что плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных проверок и (или) выездных проверок в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

При проведении внеплановой проверки, т.е. в ходе проведениямероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, после анализа представленных наименование организации бухгалтерских документов, было выявлено нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в том, что Согласно расчетной ведомости наименование организации за дата 67 работникам начислена заработная плата в размере сумма. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата данным работникам за дата не выплачена .

В соответствии со ст. 140 ТК РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника .Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения работником требования о расчете.

В нарушение данной нормы окончательный расчет с уволенным дата электросварщиком фио в установленные сроки не проведен.

В нарушение ст.236 ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату указанным работникам заработной платы не начислена и не выплачена.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ должностным лицом ГИТ по адрес были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. Так, в силу требований статьи 26.1 КоАП РФ установлены наличие события административного правонарушения, лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Таким образом, действия генерального директора наименование организации фио правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы заявителя о том, что генеральный директор наименование организации фио не был надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела суд признает не заслуживающими внимания в связи со следующим.

Согласно определения по делу об административном правонарушении от дата генеральному директору наименование организации фио предложено было дата к время явиться в ГИТ адрес для присутствия при рассмотрении постановления Нагатинского межрайонного прокурора адрес фио от дата о возбуждении производства об административном правонарушении.Копия указанного определения была направлена не только по месту исполнения должностных обязанностей генерального директора наименование организации фио : адрес пом.VI офис 1а, но и по месту регистрации фио : адрес.

Указанное определение с почтовым идентификатором 11799727275902 получено фио по месту его работы дата, а отправление с идентификатором 11799772275919, направленное по месту жительства фио, не было им получено и вернулось в адрес отправителя с пометкой «за истечением срока хранения».

Таким образом, рассматриваемый довод заявителя голословен и ничем не подтвержден.

Другие доводы жалобы направлены на переоценку обстоятельств, установленных должностным лицом в полном соответствии с правилами ст. 26.1 КоАП РФ. Между тем доказательства , представленные по делу, являются достаточными, чтобы исключить сомнения в виновности генерального директора наименование организации фио в совершении вмененного административного правонарушения, а потому не могут служить основанием к отмене постановления должностного лица.

Согласно ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющее производство по делу об административном правонарушении , оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Существенных нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену обжалуемого постановления, по делу не имеется.

Порядок рассмотрения дела об административном правонарушении, установленный КоАП РФ должностным лицом соблюден, нормы материального права применены и истолкованы правильно, нарушения норм процессуального права не допущено.

Административное наказание в виде наложения административного штрафа, предусмотренного санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено генеральному директору наименование организации фио в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, оно является справедливым и соразмерно содеянному.

Суд не находит процессуальных нарушений при производстве по административному делу, права и гарантии генерального директора наименование организации фио соблюдены, срок давности, установленный статьей 4.5 КоАП РФ, не нарушен.

Учитывая вышеизложенное, суд признает законным оспариваемое постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора наименование организации фио

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.1 - 30.7 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление № 4-5343-18-ППР/586/53/6 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора наименование организации фио оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Федеральный судья фио