Мотивированное решение от 12.02.2016 по делу № 02-0528/2016 от 27.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Боженко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-528/16 по иску **** к АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2011. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, вследствие чего истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату, подлежащую выплате 14.08.2015 в размере *** руб. (премия за июль 2015 года + 40 % от должностного оклада за август 2015 года), проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 14.08.2015 в размере ***,25 руб., заработную плату, бонусы, компенсацию за использованный отпуск в период с 31.08.2015 по 13.09.2015 включительно, подлежащую выплате 31.08.2015, в размере ***,10 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 31.08.2015, в размере **,11 руб., заработную плату, подлежащую выплате 16.09.2015 в размере **** руб. (премия за август 2015 года + 40 % от должностного оклада за сентябрь 2015 года), проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 16.09.2015, в размере 232,76 руб., заработную плату, подлежащую выплате 30.09.2015, в размере 1950 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 30.09.2015, в размере 17,16 руб., заработную плату, подлежащую выплате при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двух средних месячных заработных плат в размере ***,24 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 12.10.2015, в размере **,35 руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб., почтовые расходы на отправку заявления о предоставлении сведений в размере ***,46 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

Представить ответчика **** в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Также пояснил, что задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, поскольку все выплаты, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями, ответчиком произведены истцу в полном объеме. Кроме того, к части требовании просил применить последствия пропуска истцом срока обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и отказать в удовлетворении указанных требований в том числе по данному основанию.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и неявившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2011.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что по итогам отработанного второго квартала 2015 года ответчиком не выплачена премия.

Отказывая в удовлетворении исковых требований по взысканию премии, суд исходит из того, что в силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, ежемесячные премии, единовременные премии, премии за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей, премии по итогам работы за квартал, полугодие, год; заработная плата выплачивается не реже, чем каждый полмесяца 1-го и 16-го числа (соответственно в размере 60 % и 40 % от должностного оклада) (п. 2.4).

На основании п. 4.5.4 указанного Положения установлено, что расчет, начисление и выплата премии (бонуса) производится по окончании отчетного квартала, полугодия, года после утверждения данных управленческой отчетность по результатам работы за отчетный период.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что премирование сотрудников является правом ответчика, а не его обязанностью.

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора сторон, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика премии за июль – август 2015 года в пользу истца в настоящем случае не имеется, вследствие чего в удовлетворении требования о взыскании премии за указанный период надлежит отказать.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, требование о взыскании невыплаченной премии за июль 2015 года в размере **** руб. удовлетворению не подлежит в том числе по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим требованиям, поскольку в соответствии с п. 2.6. положения об оплате труда сотрудников АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) выплата ежемесячной премии производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным. При таких обстоятельствах, в случае, если бы премия за июль 2015 года начислялась истцу, то она должна была быть выплачена не позднее 16.08.2015. Исковое заявление поступило в суд 24.11.2015, что подтверждается отметкой на исковом заявлении.

Таким образом, исковое заявление в указанной части подано в суд с нарушением стороной истца срока на обращение в суд с настоящим иском.

Уважительных причин пропуска данного срока истец не приводит, вследствие чего суд приходит к выводу, что истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной премии за июль 2015 года в размере **** руб.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате за август 2015 года в размере 40 % от должностного оклада (п. 2.4 Положения об условиях оплаты труда работников АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО)) и за сентябрь 2015 года (за целый месяц), поскольку ответчиком произведена выплата истцу заработной платы в полном объеме согласно фактически отработанному им времени, вследствие чего суд приходит к выводу, что ответчик исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу в полном объеме, и в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать. При этом суд учитывает, что доказательств о наличии обязанности ответчика по выплате заработной платы в ином размере за указанный период стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Отказывая в удовлетворении требования иска о взыскании с ответчика заработной платы в виде бонусов, компенсации за использованный отпуск в период с 31.08.2015 по 13.09.2015 включительно в размере **** руб., денежной суммы, подлежащей выплате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двух средних месячных заработных плат в размере **** руб., суд исходит из того, что указанная задолженность ответчика, по мнению стороны истца, образовалась ввиду невыплаты ему полагающей премии за означенный период, вместе с тем суд исходит из того, что в удовлетворении требований о взыскании премии отказано судом в полном объеме, вследствие чего оснований для доначисления означенных выплат в настоящий момент оснований не имеется. Окончательный расчет с истцом произведен стороной ответчика в полном объеме, доказательств обратного стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, то удовлетворению не подлежат и требования иска о взыскании процентов за несвоевременность указанных выплат, компенсации морального вреда в размере ***** руб., почтовых расходов на отправку заявления о предоставлении сведений в размере **** руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ***** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования **** к АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.