Решение по делу № 2-3692/2014 от 25.07.2014

Дело № 2-3692/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) г.Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Асташкиной О.В.,

при секретаре Васильевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой О.Г. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления,

у с т а н о в и л:

Истица Мальцева О.Г., уточняя требования, обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления, указывая, что в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) истица работала у ответчика в должности кладовщика. Размер заработной платы за выполнение истицей своих должностных обязанностей согласно трудовому договору составлял <данные изъяты>

(Дата обезличена) истица была уволена в связи с сокращением штатов на основании приказа генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 (№) от (Дата обезличена) «о сокращении штатов».

При увольнении ответчик не исполнил свою обязанность по выплате причитающихся истице на день увольнения сумм, тем самым существенно нарушил ее права и законные интересы.

Ко дню увольнения истицы задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>.

Последний рабочим днем истицы было (Дата обезличена) года, следовательно, задолженность ответчика по заработной плате должна была быть погашена именно в указанный день.

Своими действиями по невыплате причитающихся истице на день увольнения сумм, ответчик причиняет истцу моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, а также ставит истицу в затруднительное материальное положение.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы (Дата обезличена) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>.

Истица Мальцева О.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.(№)), в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истица Мальцева О.Г. в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора (№) от (Дата обезличена) (л.д.(№)). Работала в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. (№) Трудового договора ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.(№)).

(Дата обезличена) согласно приказу ООО «<данные изъяты>» от (Дата обезличена) Мальцева О.Г. уволена в связи с сокращением штата работников (л.д.(№)

Из материалов дела следует, что согласно справке по форме 2-НДФЛ за (Дата обезличена) ((Дата обезличена)) истице начислено <данные изъяты> исходя из должностного оклада <данные изъяты>, за (Дата обезличена) начислено <данные изъяты> исходя из должностного оклада <данные изъяты> (л.д<данные изъяты>).

Из сообщения инспекции ФНС России по г. Истре Московской области усматривается, что справки по форме 2-НДФЛ за (Дата обезличена) и (Дата обезличена) года в информационном ресурсе инспекции отсутствуют (л.д. (№)

На основании представленных истицей доказательств, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку трудовые отношения между сторонами оформлены в установленном порядке, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме истца на работу и увольнении, записями, внесенными в трудовую книжку истца, сведениями о начислении заработной платы и соответствующих налоговых отчислениях с нее.

При этом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) включительно, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

Как пояснила истица, за (Дата обезличена) она получила заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Факты, признанные стороной, не требуют доказывания.

Соответственно за (Дата обезличена) долг за предприятием по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

Несмотря на то, что предприятие выдало истцу справку о выплате заработной платы по (Дата обезличена) включительно, суд находит факт выплаты заработной платы недоказанным, так как ведомости с подписью истца не представлены, в налоговые органы справка по форме 2 НДФЛ не сдавалась, страховые отчисления не производились.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Соответственно сумма подлежащая взысканию составляет <данные изъяты> ((Дата обезличена)) + <данные изъяты> ((Дата обезличена) по (Дата обезличена) + выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца после увольнения – (Дата обезличена) г.).

Расчет истца судом не принимается, так как размер заработка в нем указан не в соответствии с условиями трудового договора.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установив, что за спорный период трудовых отношений между сторонами, истцу не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска и руководствуясь ст. 127 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом размер компенсации исчисляется в соответствии с абзацем 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), что составляет <данные изъяты>).

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд находит не подлежащими удовлетворению, так как истцом неправильно произведен расчет.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого судом определен в размере <данные изъяты>.

Судом установлено, что ответчик отчисления из заработной платы Мальцевой О.Г. страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в полном объеме не производил за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

На основании норм Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ с заработной платы за период с (Дата обезличена) подлежат удовлетворению.

Также, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> с учетом требований разумности и справедливости. Заявленную сумму в <данные изъяты> суд находит завышенной, исходя из сложности дела совершении действий, направленных на оказание юридической помощи, а именно составление искового заявления.

В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требования неимущественного характера и <данные изъяты> за требования имущественного характера (<данные изъяты>.) в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Общий размер государственной пошлины <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мальцевой О.Г. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Мальцевой О.Г. невыплаченную заработную плату за период с (Дата обезличена) включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы (Дата обезличена) в размере <данные изъяты>., в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении требований Мальцевой О.Г. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> и за (Дата обезличена) в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты> – отказать.

Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы Мальцевой О.Г. с (Дата обезличена) по (Дата обезличена).

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления ответчиком об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное заочное решение составлено

(Дата обезличена). Судья: