Решение по делу № 2-2073/2019 ~ М-955/2019 от 12.03.2019

Дело №

54RS0№-47

Поступило 12.03.2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи        Заря Н.В.,

при секретаре        Кондаковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Инспекции по труду Республики Крым к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором,

                        у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском, просит признать договор возмездного оказания услуг от 03.12.2018г. №, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «СибСтрой» (сокращенное наименование ООО «СибСтрой») и Окороковым А. А., трудовым договором.

В обоснование заявленных требования истец указывает, что в связи с произошедшим /дата/г. смертельным несчастным случаем с Окороковым А. А., /дата/ г.р., приказом ООО «СибСтрой» «О здании комиссии» от /дата/ № создана комиссия для расследования произошедшего несчастного случая. В ходе работы комиссии было установлено следующее.

Между Публичным акционерным обществом «Крымский содовый завод» и ООО СибСтрой» /дата/ заключен договор №, предметом которого являлось выполнение работ по ремонту скатных кровель зданий. В рамках выполнения вышеуказанного договора ООО «СибСтрой» /дата/ заключило с Окороковым А.А. договор № возмездного оказания услуг, а именно выполнение монтажных работ, сроком с /дата/ по /дата/ по месту оказания услуг: <адрес>, Проектная, 1.

/дата/ в 11-15 час. Окороков А.А. при спуске с крыши шихты цеха № ПАО «Крымский содовый завод» упал с высоты 9 метров, от полученных травм скончался на месте.

Согласно письму Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» от /дата/ № причиной смерти Окорокова А.А. явилось отек мозга травматический, множественные переломы костей черепа, падение с высоты.

В ходе расследования были изучены протоколы опроса очевидцев несчастного случая, журналы регистрации инструктажей, наряд - допуск на проведение ремонтных работ и иные документы. Результаты расследования оформлены актом о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4, подписанного без замечаний и возражений членами комиссии. При этом указанный акт содержит вывод о фактическом наличии трудовых отношений между Окороковым А. А. и ООО «СибСтрой».

Данные обстоятельства послужили основанием к обращению в суд с указанным иском.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки, письменных возражений суду не представил.

Принимая во внимание неявку представителя ответчика, отсутствие возражений со стороны истца, гражданское дело рассмотрение в порядке заочного производства, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из анализа норм трудового законодательства, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что /дата/ между Публичным акционерным обществом «Крымский содовый завод» и ООО СибСтрой» заключен договор №, предметом которого являлось выполнение работ по ремонту скатных кровель зданий.

/дата/ между ООО «СибСтрой» и Окороковым А.А. заключен договор № возмездного оказания услуг по выполнению монтажных работ, сроком с /дата/ по /дата/ по месту оказания услуг: <адрес>, Проектная, 1.

/дата/ в 11-15 час. Окороков А.А. при спуске с крыши шихты цеха № ПАО «Крымский содовый завод» упал с высоты 9 метров, от полученных травм скончался на месте.

В связи с произошедшим /дата/г. смертельным несчастным случаем с Окороковым А. А., /дата/ г.р., приказом ООО «СибСтрой» «О здании комиссии» от /дата/ № создана комиссия для расследования произошедшего несчастного случая.

Письмом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» от /дата/ № подтверждается, что причиной смерти Окорокова А.А. явились отек мозга травматический, множественные переломы костей черепа, падение с высоты.

Актом о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4, подписанного 18.02.2019г. без замечаний и возражений членами комиссии, оформлены результаты расследования, а также сделан вывод о фактическом наличии трудовых отношений между Окороковым А. А. и ООО «СибСтрой».

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в извещении о групповом несчастном случае ООО «СибСтрой» от /дата/ № указано о произошедшем несчастном случае с монтажником Окороковым А.А., который /дата/ выполнял работы в составе бригады, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно квалифицировал данный несчастный случай как несчастный случай с работником, выполняющим работы по трудовой функции - монтажник.

Из протоколов опроса Гурьянова Е.Г. следует, что Окороков А.А. обеспечивался средствами индивидуальной защиты -каской, защитными рукавицами, что является средствами индивидуальной защиты, обязанность по выдаче которых в соответствии со ст. ст. 22, 221 ТК РФ возложена на работодателя.

В соответствии со статьей 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Порядок обучения по охране труда регламентирован постановлением Минтруда России и Минобразования России от /дата/ № "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок №).

В силу пункта 2.1.4 Порядка № первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками. При этом рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ), а работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). При этом обязанность работника пройти инструктаж, в том числе и первичный, прямо предусмотрена ст. 214 ТК РФ, выполнение этой обязанности является необходимым условием для допуска его к самостоятельной работе. Прохождение первичного инструктажа по охране труда является трудовой обязанностью работника

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

По смыслу указанных правовых норм в их системном толковании инструктажи по охране труда проводятся с работниками. С лицами, осуществляющими работы по гражданско-правовому договору, проведение инструктажей не предусмотрено.

Согласно данным Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, утвержденного директором ООО «СибСтрой» /дата/, с Окороковым А.А. проведены первичный инструктаж, при этом в журнале в графе «профессия, должность инструктируемого» указана в графе 5 « профессия» монтажник; вводный инструктаж с указанием в Журнале регистрации вводного инструктажа, утвержденного директором ООО «СибСтрой» /дата/, в графе 4 «профессия» - монтажник, что подтверждается собственноручной подписью Окорокова А.А.

Помимо этого, Публичным акционерным обществом «Крымский содовый завод», в соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка №, с Окороковым А.А., как работником сторонней организации, проведен вводный инструктаж.

Согласно Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты от /дата/ №н, устанавливающих государственные нормативные требования по охране труда и регулирующих порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте, требования Правил распространяются на работников и работодателей - физических или юридических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Как следует из протокола от /дата/ опроса очевидца несчастного случая Шевченко Д.П., директора ООО «СибСтрой», целью заключения договора с Окороковым А.А. являлось проведение общестроительных работ для выполнения которых не требовалось специальных знаний навыков (работа на высоте).

Как следует из наряда-допуска № на проведение ремонтных работ по ремонту кровли с Окороковым А.А. проведен текущий инструктаж, он допущен к работе, в том числе /дата/. Таким образом, Окороков А.А. допущен к работе на высоте.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между Окороковым А.А. и ООО «СибСтрой» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении Окороковым А.А. конкретной трудовой функции - монтажник.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Инспекции по труду Республики Крым являются законными. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233,235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Инспекции по труду Республики Крым к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) удовлетворить.

Признать договор возмездного оказания услуг от 03.12.2018г. №, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «СибСтрой» (ОГРН 1155476110020, ИНН 5405964612) и Окороковым А. А., трудовым договором.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСтрой» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН /дата/) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000,00 (шесть тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <данные изъяты> областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря

«Копия верна», подлинник хранится в материалах гражданского дела № (54RS0№-47) Октябрьского районного суда <адрес>.

Судья

Секретарь