Решение по делу № 33-7645/2019 от 19.09.2019

Дело № 33-7645/2019

В суде первой инстанции дело слушала судья Костина Е.В.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 ноября 2019 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего          Разуваевой Т.А.,

судей                      Хуснутдиновой И.И., Галенко В.А.,

при секретаре         Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Гнетова Д.Г. Мартиш М.Ю. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 29 июля 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению Гнетова Д.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а :

Гнетов Д.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указав, что ранее он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности общестроительного рабочего на базе «Софийск». При расторжении трудового договора ему не в полном объеме произведены причитающиеся выплаты. В связи с характером его работы - весь сезон им был отработан на объектах полевых работ, работодатель обязан был ему выплатить полевое довольствие. Согласно действующему в ООО «АС «Ниман» Положению о выплате полевого довольствия (п.5) размер суточного полевого довольствия работника ООО «АС «Ниман» с 01.04.2014 составляет 1 000 руб. Исходя из отработанных им дней на объектах полевых работ недоплата причитающегося ему полевого довольствия составляет 118 668 руб. Его часовой день составлял 11 часов ежедневно, в связи с чем им ежедневно выполнялась сверхурочная работа, однако оплата за выполняемою сверхурочную работу не производилась. Невыплаченная часть заработной платы за работы в сверхурочное время составляет 253 431 руб. В выплаченных ему отпускных не учтены денежные средства, которые должны быть выплачены за выполняемою им сверхурочную работу. Размер невыплаченных ему отпускных составляет 155 776,02 руб. Общая сумма задолженности ООО «Артель старателей «Ниман» составляет 456 669,38 руб.: невыплаченное полевое довольствие 118 668 руб.; невыплаченная оплата за работу в сверхурочное время 253 431 руб.; недоплаченные отпускные 84 570,36 руб. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 456 669,38 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил и увеличил заявленные исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченное полевое довольствие 136 400 рублей, оплату за работу в сверхурочное время 253 431 руб., отпускные - 84 570,36 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 29 июля 2019 года в удовлетворении исковых требований Гнетова Д.Г. отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца Гнетова Д.Г. Мартиш М.Ю. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что полевое довольствие, компенсация за сверхурочное отработанное время не является заработной платой работника, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика; включение отпускных в общую стоимость одного трудодня не предусмотрено.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ООО «Артель старателей «Ниман» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно и месте и времени рассмотрения дела.

В силу части 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах.

Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 20.04.2018 по 04.12.2018 Гнетов Д.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности общестроительный рабочий структурное подразделение «База Софийск»; трудовой договор был заключен на определенный срок с 20.04.2018 по 19.04.2021; место работы - база «Софийск» ООО «Артель старателей Ниман», расположенная по адресу: <адрес>. (л.д.6-7, 8).

По условиям трудового договора работнику устанавливается режим работы ежедневно по 11 часов (с 8-00 до 20-00), с использованием перерывов на отдых и принятие пищи. Выходных дней в соответствии с графиком работы и разрешением непосредственного руководителя (п. 3.1 Договора); оплата труда по договору производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей Ниман», в трудоднях, с применением коэффициента к вознаграждению по итогам сезона в размере 1,0 (п. 3.3); работодатель выплачивает заработную плату по окончанию промывочного сезона по результатам работы предприятия и в соответствии с отработанным временем, согласно Положению об оплате труда (п.3.4); на работника распространяются Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда на предприятии (п. 4.1).

На предприятии ответчика действуют локальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в том числе Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», Положение о выплате полевого довольствия работникам ООО «Артель старателей Ниман», Правила внутреннего распорядка ООО «Артель старателей Ниман».

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», утвержденным председателем ООО «Артель старателей Ниман», действовавшим в спорный период времени, гарантированная заработная плата артели устанавливается в размере минимальной оплаты труда, установленной в Хабаровском крае региональным соглашением о минимальной заработной плате, включающей районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время. Каждому работнику артели ежемесячно начисляется гарантированная заработная плата. Днями выплаты заработной платы устанавливаются (авансирование за счет полевого довольствия) и 25 числа месяца. По желанию работника плата ежемесячно ему не выплачивается. Окончательный расчет производится по завершении текущего финансового года (сроки финансового года устанавливаются в рамках календарного) (п.1.2).

Пунктом. 2.1 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей Ниман», предусмотрено, что основой системой оплаты труда работников артели является трудодень. Трудоднём считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на 1 час (11 часов). В пункте 2.2. данного положения указано, что стоимость трудодня складывается из: а) гарантированной заработной платы, выплачиваемой за фактически отработанное время; б)     полевого довольствия, в зависимости от места работы. В период нахождения работника в командировке полевое довольствие не начисляется; в) доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата, с учетом трудового участия конкретного работника, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, по решению общего собрания работников в форме коэффициента трудового участия (КТУ).

Согласно п. 3.1 Положения, работникам артели, которым устанавливается 36 или 40 часовая рабочая неделя и работающим без выезда к месту добычи драгоценных металлов, оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; оплата за ежегодный отпуск, тяжёлые и вредные условия труда, и работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работникам, оплата труда которых определяется по трудодню, производится из расчёта установленной гарантированной заработной платы, согласно п. 1.2 настоящего Положения (п. 4.1); основанием для начисления заработной платы являются: табели учёта рабочего времени за месяц, которые должны быть сданы в бухгалтерию не позднее 10 числа следующего месяца; приказы (распоряжения) председателя по установлению ежемесячных коэффициентов к вознаграждению (КТУ), либо приказы (распоряжения) о количестве дней лишения вознаграждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения. Данные приказы учитываются при окончательном расчете по итогам промывочного сезона, либо при увольнении работника до окончания сезона; - приказы (распоряжения) председателя по результатам работы за сезон об установлении коэффициентов к вознаграждению, либо о лишении вознаграждения в соответствии с п.п. 5.1. или 5.2. настоящего Положения (п. 8.1); размеры повышающих коэффициентов трудового участия (КТУ) определяются следующим образом: - за месяц – от 1,0 до 1,3; по итогам сезона - от 1,0 до 2,2 (п.8.2); периодом для начисления заработной платы работникам, работающим по трудодням, считается промывочный сезон с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года. Выплата начисленной заработной платы производится по окончанию промывочного сезона. По заявлению работников артели в период работы (промывочного сезона) могут производиться авансовые выплаты. Настоящее Положение об оплате труда распространяет свое действие на отношения, возникшие с 0.11.2016 (п. 9).

Кроме того, на предприятии действует Положение «О выплате полевого довольствия работникам ООО «Артель старателей Ниман», утвержденное Председателем ООО «Артель старателей Ниман» 01.04.2014 года, согласно которому полевое довольствие начисляется и выплачивается работникам ООО «Артель старателей «Ниман» в целях компенсации повышенных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Полевые условия - это особые условия производства геолого-разведочных работ и работ по добыче полезных ископаемых, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов (п.2); право на получение полевого довольствия имеют работники, заключившие с ООО «Артель старателей «Ниман» трудовой договор, в котором указано, что оплата труда производится в трудоднях, работающих на объектах полевых работ и на производственных базах предприятия, расположенных в Верхнебуреинском районе (п.3); начисление полевого довольствия работникам производится за все дни нахождения на работе согласно условиям, предусмотренным пунктами 2, 3 настоящего Положения. Основанием для начисления полевого довольствия являются табели учета рабочего времени, ежемесячно составляемые начальниками участков (п.4); размер начисления работникам ООО «Артель старателей «Ниман» суточного полевого довольствия с 01.04.2014 года устанавливается в пределах следующих норм: при работе на объектах полевых работ - в размере 1000 рублей, при работе на базах предприятия, расположенных в Верхнебуреинском районе - 600 рублей (п.5); порядок начисления и выплаты полевого довольствия производится следующим образом: в течение промывочного сезона полевое довольствие начисляется в следующих размерах: при работе на объектах полевых работ - в размере 600 рублей, при работе на базах предприятия, расположенных в Верхнебуреинском районе - 250 рублей (п.6); по окончании промывочного сезона перерасчет начисления полевого довольствия производится в соответствии с п. 5 настоящего Положения (п.6.2); полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка и не включается в фонд оплаты труда ООО «Артель старателей «Ниман» (п.8).

Приказом председателем ООО «Артель старателей «Ниман» от 25.11.12018 года установлена стоимость трудодня с вознаграждением по ООО «Артель старателей Ниман» сезона 2018 из расчета 3300 руб. в день, включая полевое довольствие.

Согласно Правил внутреннего распорядка ООО «Артель старателей Ниман», утвержденных председателем от 25.11.2016 года, продолжительность ежедневной работы, её начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи определяются графиком сменности, утвержденным председателем артели. Режим рабочего времени, отдыха и приема пищи устанавливается следующий: 1 смена: с 08.00 до 20.00, перерыва для приема пищи: 10.00-10.15 17.00-17.15 13.00-13.30. 2 смена: с 20.00 до 08.00, перерывы для приема пищи: 20.00 22.00-22.15 05.00-05.15 01.00-01.30. График сменности доводится до сведения работников артели не позднее, чем за три дня до введения в действие и вывешивается на видном месте. Полностью отработанная смена - трудодень, отмечается в табеле цифрой 11. Допускается неполный рабочий день, с разрешения начальников участков. В таком случае в табеле проставляется фактически отработанное время. Для определения количества трудодней сумма отработанного времени за месяц делится на 11 (п.22); табель учета рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы (п.23); ввиду того, что добыча россыпного золота осуществляется в тёплый период года, а доход от добычи составляет не менее 95% от общего объёма доходов артели, оплата труда устанавливается с применением бестарифной системы начисления заработной платы, по конечным результатам финансово-хозяйственной деятельности артели за истекший год (п.27); размер оплаты труда каждого работника артели зависит от его личного трудового участия и доходов артели. Оплата труда производится подённо в форме расчётных выходов (трудодней) в денежной форме, в валюте Российской Федерации (п.28); фонд оплаты труда в артели, для работающих на трудодне, определяется как часть дохода артели за отчетный финансовый год, остающаяся после приобретения товарно-материальных ценностей, необходимых для производственной деятельности, уплаты налогов, кредитов и других обязательных платежей, а также формирования прибыли, необходимой для развития и расширения производства. В Фонд оплаты труда включаются все социальные выплаты (за работу в ночное время, сверхурочные, отпускные, выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и пр.). Образованный фонд оплаты труда делится на суммированное количество расчетных выходов (трудодней) всех работников артели для определения стоимости одного трудодня в денежном выражении (п.29); определение количества трудодней производится на основании табелей учета рабочего времени, а стоимости трудодня - с применением коэффициентов трудового вклада (базового) и трудового участия (переменного) к вознаграждению (п.30); коэффициенты трудового вклада (базовые) учитывают уровень квалификации работников и значимость их рабочих мест для выполнения основных производственных задач в деятельности артели. Коэффициенты трудового вклада устанавливаются персонально каждому работнику председателем артели (п.31); коэффициенты трудового участия (переменные), учитывают отношение каждого работника к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и устанавливаются, как ежемесячно, так и по окончанию промывочного сезона на основании рапортов руководителей подразделений, а также на основании решения общего собрания работников артели, и утверждаются председателем артели (п.32); Коэффициенты трудового участия за истекший месяц устанавливаются в диапазоне от 1,0 до 1,3 к вознаграждению по итогам промывочного сезона; коэффициенты трудового участия по итогам сезона ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,0 ░░ 2,2; -░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 5 ░░ 60 ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░. 34).

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 539 507,56 ░░░.; 22.01.2019 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 8 528 ░░░. (░.░. 45-53, 54, 55, 56).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░ 2018 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 245 890, 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 139 563,10 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ - 35 868,56 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 136 400 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (40%) - 55 825,24 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (50%) - 69 781,57 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ 683 328,56 ░░░., ░░░░░░░░ - 143 821 ░░░.: ░░░░ - 71 101 ░░░., ░░░░░░░ - 72 720 ░░░.

░ ░░░░░░ 2019 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ 8 528 ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, (░.░.54-56).

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ (░ 08-00 ░░ 20-00), ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2003 ░░░░ N 29░; ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:             ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░:             ░.░. ░░░░░░░░░░░░

                                        ░.░. ░░░░░░░