Решение по делу № 2-117/2015 от 05.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2015 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Курбачёвой Л.Н.,

с участием прокурора Дерменёвой Н.К.,

истца Губиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Губиной Л.В., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 9814 рублей 80 копеек за период её работы с 03 февраля по 31 марта 2015 года включительно.

В судебном заседании истец, прокурор поддержали исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, при этом прокурор указал на то, что с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять 9544 рубля, однако заработная плата истца составляет 6371 рубль в месяц, что привело к нарушению её трудовых прав, выразившемуся в том, что она не получила за вышеуказанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, что составило 9814 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие представителя стороны, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счёл возможным рассмотреть дело при имеющейся явке участников судопроизводства.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом, Губина Л.В. была принята на работу в <данные изъяты> на должность уборщика служебных помещений с 01.09.2007, согласно трудовому договору заработная плата ей установлена согласно штатному расписанию, срок выплаты заработной платы установлен до 10 числа следующего месяца.

В спорный период истец полностью отработала 1 месяц, в марте отработала 8 рабочих дня в порядке замещения работника по той же должности.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающей в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года должен составлять 9544 рубля (5965 х на коэффициент 1,6).

Однако как следует из данных штатного расписания, расчётных листков истца, её заработная плата с 01.10.2014 состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 2231 рубля, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, доплаты за вредные условия труда, а так же региональной доплаты до минимального размера оплаты труда и составила: за февраль текущего года 6035 рублей, за март текущего года 6371 рубль, что ниже указанного минимального размера оплаты труда.

Доказательства, опровергающие выводы суда ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, размер которой определятся исходя из расчёта:

за февраль 2015 года в сумме 3006 рублей (9544 рубля : 19 рабочих дней месяца х 18 отработанных дней – 6035 рублей 68 копеек начисленная заработная плата);

за март 2015 года в сумме 6808 рублей 80 копеек (9544 рубля : 21 рабочий день месяца х 29 отработанных дня по своей должности и замещение – 6371 рубль начисленная заработная плата),

а всего 9814 рублей 80 копеек (3006 рублей + 6808 рублей 80 копеек).

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Губиной Л.В. 9814 (девять тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 80 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Ю.В. Викторова