Решение от 03.03.2016 по делу № 02-0501/2016 от 07.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2016 г.	г. Москва
Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ершова В.В., при секретаре _____,
с участием истца _____, представителя истца _____, представителя ответчика _____ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-501/16 по иску _____ к _____ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

_____ обратился в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с _____ с _____ в должности сторожа-контролера обособленного подразделения _____. _____ в устном порядке истец был поставлен в известность руководством _____ о необходимости его увольнения с занимаемой должности ввиду того, что должность сокращается, и с _____ года охранные функции будет выполнять нанимаемое ЗАО «_____» иное частное охранное предприятие. Истец расценил действия работодателя как незаконное понуждение к увольнению, и им была написана претензия в адрес работодателя о прекращении понуждения к увольнению. С _____ года истец фактически не исполняет свои трудовые обязанности, так как не имеет доступа на свое рабочее место. В настоящее время истец не может попасть на территорию ЗАО «_____». Как считает истец, работодатель незаконно чинит препятствия к допуску истца на рабочее место, с целью уволить за прогулы. С _____ _____ не может попасть на свое рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей по той причине, что работодатель не допускает его к рабочему месту. _____ считает данные действия работодателя незаконными.

С учетом изложенного, а также уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с Закрытого акционерного общества «_____» в пользу _____ компенсацию за вынужденный прогул в размере _____ рублей 34 копеек, с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере _____ рублей, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, в денежной форме в размере _____ рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что _____ г. стороны заключили трудовой договор, по условиям которого _____ принят на работу в ЗАО «_____» на должность сторожа-контролера обособленного подразделения _____.

Приказом № _____ от _____ г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, с _____ г. по _____ г. _____ не мог попасть на свое рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей по той причине, что работодатель не допускал его к рабочему месту, за что, по его мнению, ему должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, компенсация за пользование чужими денежными средствами и компенсация морального вреда.

Представитель ответчика данные обстоятельства не признал, при этом пояснил, что работодатель неоднократно направлял истцу телеграммы и письма с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Так из материалов дела следует, что работодателем истцу направлялись такие телеграммы _____ г., _____ г. по адресу места жительства истца, в том числе указанному истцом в иске.

Согласно почтовому уведомлению одно из требований о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте было получено _____ лично _____ г.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных допустимых доказательств, подтверждающих лишение работодателем _____ возможности трудиться, отстранение его от работы, невозможность попасть на территорию ЗАО «_____» в период с _____ г. по _____ г.

Представленные истцом аудиозаписи, прослушанные в судебном заседании, не подтверждают вышеуказанные обстоятельства.

Также истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о предоставлении работодателю объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, после того, как такое требование было получено _____ _____ г.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав, свобод и законных интересов _____. со стороны ЗАО «_____» судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований _____ к Закрытому акционерному обществу «_____» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.
░░░░░	░░░░░ ░.░.