Решение по делу № 2-244/2013 ~ М-246/2013 от 04.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2013г. с. Хебда

Шамильский районный суд РД в составе:

председательствующего Хайбулаева М.Р.,

при секретаре Абдулаеве Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедрасулова А.М. к муниципальному казенному образовательному учреждению (далее МКОУ) Телетлинская средняя общеобразовательная школа (далее СОШ) №1 о взыскании 11974 руб. выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Магомедрасулов Абдуразак Магомедрасулович обратился в суд с иском к МКОУ Телетлинская СОШ №1 о взыскании выходного пособия в размере двухмесячного заработка на том основании, что она уволена с работы по должности воспитателя группы продленного дня со 2 сентября 2013 года в связи с сокращением штатов работников. Прошло более трех месяцев ему выходное пособие в размере двухмесячного заработка в сумме 11974 руб. до сих пор не выплачено. Просит взыскать.

Истец Магомедрасулов А.М. в суде поддержал свои требования и пояснил вышеизложенное. Далее пояснил, что он в той же школе работает завхозом, а воспитателем работал по совместительству.

Ответчик Джамалудинов М.О. – Директор МКОУ Телетлинская СОШ №1 исковые требования Магомедрасулова А.М. признал полностью и просит их удовлетворить. Также он пояснил, что истец воспитателем работал по совместительству, а основной его работой является должность завхоза школы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Так, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ (ТК) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем сокращении штатов и увольнении по сокращению штатов истец за два месяца ответчиком письменно предупрежден 2 июля 2013г.

По смыслу ст.178 ТК РФ выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения – т.е. в последний день работы истца 2.09.2013г.

Части 1 и 2 ст.178 ТК РФ устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причины задержки в трудоустройстве.

Как установлено в судебном заседании Магомедрасулов А.М. трудоустроен и продолжает работать завхозом той же школы, и получает зарплату.

Поэтому, суд находит исковые требования Магомедрасулова А.М. неподлежащими удовлетворению.

На основании ст.178 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Магомедрасулова А.М. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Телетлинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании 11974 руб. выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в месячный срок со дня принятия.

    Председательствующий –