Решение от 06.09.2017 по делу № 02-6132/2017 от 26.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре Белоусове Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6132/17 по иску Ишмеева А.А. к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что 05 октября 2015 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» был заключен трудовой договор № 621, в соответствии с которым истец был принят на должность Плотника-бетонщика в строительный участок № 2 Обособленного подразделения в пгт Мыс Шмидта по адресу: ....

Согласно пункту 4.1, 4.2 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 105,6 рублей. К заработной плате Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод в размере 150-00 рублей за смену. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %, районный коэффициент в размере 100 %. Выплата заработной платы Работнику производится ежемесячно 2 раза в месяц: 30 и 15 числа.

Как указывает истец с даты приема на работу истец ни разу не получал заработную плату. 21 декабря 2015 года в связи с невыплатой заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию.

Истец просит суд:

-взыскать        с        Общества        с        ограниченной        ответственностью «РусАльянс Строй» задолженность по заработной плате в размере 156015,01 руб., проценты в размере 25098,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

 Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие и исковые требования просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом в порядке ст. 113 ГПК РФ, однако извещения в суд возвращаются в связи с истечением срока хранения. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не просившего об отложении рассмотрения дела. Обязанность обеспечить получение корреспонденции по адресу места нахождения юридического лица возложена на ответчика.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 05 октября 2015 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» был заключен трудовой договор № 621, в соответствии с которым истец был принят на должность Плотника-бетонщика в строительный участок № 2 Обособленного подразделения в пгт Мыс Шмидта по адресу: .... Истец уволен 21.12.15 года по собственному желанию.

Согласно пункту 4.1, 4.2 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 105,6 рублей. К заработной плате Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод в размере 150-00 рублей за смену. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %, районный коэффициент в размере 100 %. Выплата заработной платы Работнику производится ежемесячно 2 раза в месяц: 30 и 15 числа.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу подтверждена документально.

Ответчик в суд доказательств, опровергающих позицию истца в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представил.

В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в редакции, действовавшей на дату приема истца на работу)

Истец представил расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Суд, проверив данный расчет считает его верным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 156015,01 руб., процентов в размере 25098,91 рублей., законны и обоснованы, в связи с чем, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

        В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4822 рублей 28 коп.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 156015,01 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25098,91 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4822 ░░░░░░ 28 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                                                        ░.░. ░░░░░░░░░