Решение по делу № 2-7752/2018 ~ М-6227/2018 от 23.08.2018

Дело №2-7752/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи И.В. Пляцок,

при секретаре судебного заседания Я.О. Астаховой,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» Степовенко Ольги Николаевны, действующей на основании доверенности от 30 августа 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михаленко Светланы Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Михаленко С.В. обратилась в суд к ООО «Прим-ДВ» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в договорных отношениях с ООО «Прим-ДВ», принята на должность мастера по уходу за недвижимостью помещений объектов: ООО «Транснефть-Восток», Иркутское РНУ, расположенного по адресу: НПС-<адрес>. После подписания договора истца подчинили правилам внутреннего трудового распорядка, установили график работы 28 дней, с 08 часов до 20 часов. Услуги, оказанные истцом на сумму 96 406 руб. ответчиком оплачены не были. Исполнение трудовых обязанностей ею не приостанавливалось и не прекращалось, однако заработная плата выплачена не была, несмотря на многочисленные обращения. Руководство ООО «Прим-ДВ» фактически оставило истца без средств к существованию, в связи с чем истец не могла оплатить кредит в ПАО КБ «Восточный», допустив просрочку платежа и образование долга 98 802 руб. Для погашения долга вынуждена была взять в долг денежные средства у сестры ФИО5 в сумме 80 000 руб. Незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы причинили ей нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность за выполненную работу 96 406 руб., компенсацию морального и материального ущерба в сумме 300 000 руб.

В судебное заседание истец Михаленко С.В. не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть заявленные требования без ее участия, о чем представила письменное заявление.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Прим-ДВ» Степовенко О.Н. суду пояснила, что с заявленными требованиями не согласна в полном объеме, поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения. ООО «Транснефть-Восток» не оплатило оказанные услуги за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., уклоняется от подписания актов оказанных услуг, в том числе по причине ненадлежащего оказания услуг со стороны исполнителей, привлеченных по договорам возмездного оказания услуг. Трудовых отношений между сторонами не было, размер вознаграждения выплачен истцу в полном объеме, истцом не представлено доказательств наличие задолженности по договору в заявленном размере. Кроме того, оснований для взыскания материального ущерба в виде сумм займа не имеется, поскольку связи между выплатой вознаграждения и необходимость погашать долг по кредиту не имеется. Действиями ответчика истцу нравственные и физические страдания не причинялись. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика ООО «Прим-ДВ» Степовенко О.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ч.4 ст.422 ГК РФ).

В силу ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. (статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку стороны в силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе определять условия договора по своему усмотрению, обязанности исполнителя могут включать в себя не только совершение определенных действий (деятельности), но и представление заказчику результата действий исполнителя.

Согласно пункту 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

По смыслу статей 779 и 981 ГК РФ исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). При этом отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается.

Согласно ч.1 ст.424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из разъяснений, данных в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в соответствии с вышеуказанной нормой не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Из представленных истцом документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Михаленко С.В. (исполнитель) и ООО «Прим-ДВ» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого заказчик обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещений, принадлежащих ООО «Транснефть-Восток», Иркутское РНУ, расположенных по адресу: НПС-<адрес> (п.1.1 договора).

Согласно п.3.1 договора возмездного оказания услуг размер вознаграждения составляет 250 485 руб. за весь период действия договора.

Согласно п.3.2 договора возмездного оказания услуг оплата производится на основании акта приема-передачи оказанных услуг.

Согласно п.5.1 договора срок оказания услуг по настоящему договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Услуги по уборке считаются оказанными после подписания акта приема-передачи. Акт приема-передачи оказанных услуг подписывается сторонами по окончание каждого календарного месяца.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились гражданские правовые отношения по поводу возмездного оказания услуг, поскольку доказательств подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, выполнения работ в определенное время представлено не было.

В судебном заседании установлено, что ООО «Прим-ДВ» произвела выплату вознаграждения истцу по указанному договору возмездного оказания услуг в общем размере 250 485 руб., что подтверждается представленными документами, из указанной суммы произведено удержание НДФЛ 32 563 руб. Истцом доказательств наличия задолженности по договору возмездного оказания услуг на заявленную сумму 96 406 руб. представлено не было, акты приема-передачи работ, которые остались без оплаты, не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что совокупность представленных сторонами доказательств позволяет сделать вывод о не подтверждении в ходе судебного разбирательства наличия задолженности по заработной плате ООО «Прим-ДВ» перед Михаленко С.В., в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, платы за выполнению работу по гражданскому правовому договору надлежит отказать.

В силу ч.ч.1.2 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

По смыслу указанной правовой нормы для возложения ответственности за причиненный вред необходимо установить наличие вреда, его размер, противоправность действий причинителя вреда, наличие его вины (умысла или неосторожности), а также причинно-следственную связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с данными нормами истцом не представлено доказательств наличия со стороны ответчика неправомерных действий, не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и необходимостью взятия заемных денежных средств и последующей их оплаты. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика материального ущерба, связанного с необходимостью оплаты кредитов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий со стороны ООО «Прим-ДВ» в отношении истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Михаленко Светланы Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                                 И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено 22 октября 2018 года