Решение по делу № 2-291/2015 от 26.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2015 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретаре Ботяновской Е.В.,

с участием помощника прокурора Нижнеингашского района О.В.Короводиной, истца Роднева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Нижнеингашского района в интересах Роднева А. В. к ООО <данные изъяты> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района в интересах Роднева А.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений между ООО <данные изъяты> и Родневым А.В.; обязании внести запись в трудовую книжку Роднева А.В. о времени работы с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года в должности <данные изъяты>; начислить и выплатить Родневу А.В. заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рубля; предоставить в установленный налоговым законодательством срок справку о доходах физического лица за 2015 год по форме 2-НДФЛ, уплате налога на доходы физических лиц в отношении А.В.Роднева за период с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года; выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица Роднева А.В. за период работы с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года. Требования мотивированы тем, что с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года А.В.Роднев работал в ООО <данные изъяты> без оформления трудовых отношений в должности <данные изъяты> Заработная плата ему не выплачивалась, равно как и налоги, и страховые взносы в Пенсионный фонд.

Истец Роднев А.В. и помощник прокурора Нижнеингашского района О.В.Короводина в судебном заседании, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Красэкспортлес», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

    Третьи лица – ГУ Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ (филиал №5), Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Нижнеингашском районе Красноярского края, МИФНС России №8 по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания в суд представителя не направили, письменных возражений не представили. Филиал №5 просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, против удовлетворения требований истца не возражает.

Допрошенные в судебном заседании свидетели С и Д суду показали, что они все работали у ответчика <данные изъяты> по <адрес>, но Роднев А.В. без оформления трудового договора с 01 января по 10 февраля 2015 года; учет рабочего времени производил Д, который был за старшего. Заработная плата не выплачены, поскольку её никто и не начислял ему.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему:

-в соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации;

-согласно ст.15,16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием

квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

-соответственно ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

-в силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором;

-согласно ст.66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в соответствии с п. 44 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

-согласно ст.135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Роднев А.В. фактически работал в ООО <данные изъяты> с 01 января по 10 февраля 2015 года <данные изъяты> расположенной в <адрес> без оформления трудового договора, что подтверждается не только пояснениями истца, но и показаниями свидетелей, работавших вместе с ним, журналами передачи смен. Таким образом, требование истца о признании факта трудовых отношений между ним и ответчиком в силу ст.16 ТК РФ

подлежит удовлетворению, суд считает необходимым признать факт трудовых отношений между Родневым А.В. и ООО <данные изъяты> с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года. При этом суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о данном периоде работы, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.01.2015 по 10.02.2015 года.

Истец настаивает, что работая у ответчика в должности <данные изъяты> ему не выплачивалась за данный период заработная плата. Согласно представленному истцом расчету, его заработная плата за данный период работы составила <данные изъяты> рубля: за январь 2015 года <данные изъяты> рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (<данные изъяты>:23 количество рабочих дней х10 фактически отработанных). Итого <данные изъяты> рубля. Поскольку документов, подтверждающих размер ежемесячной оплаты труда истца; наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом; документов, подтверждающих заключение с истцом трудового договора, регламентирующего права и обязанности сторон; порядок оплаты труда, ответчиком суду не предоставлено; с целью недопущения нарушения прав работника, суд, руководствуясь ст.150 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом, соглашается с расчетом истца и взыскивает сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля с ответчика в пользу истца.

Согласно п.1 ст.10 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В силу п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя.

Согласно п.2 ст.13 указанного Федерального закона, страховщик обязан назначать (перечислять) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в а.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные лица именуются налоговыми агентами. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст.214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений и не начисленная заработная плата, требования истца о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и уплатить налоги, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, за период с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства

освобожден, в размере <данные изъяты> рубля: <данные изъяты> рубля – заработная плата, по <данные изъяты> рублей за 4 требования неимущественного характера (<данные изъяты>).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Родневым А. В. и ООО <данные изъяты> с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года в должности <данные изъяты>

Обязать ООО <данные изъяты>:

-внести запись в трудовую книжку Роднева А.В. о времени работы с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года в должности <данные изъяты>

-начислить и выплатить Родневу А.В. заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рубля;

-предоставить в установленный налоговым законодательством срок справку о доходах физического лица за 2015 год по форме 2-НДФЛ, уплатить налог на доходы физических лиц в отношении А.В.Роднева за период с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года;

-выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица Роднева А.В. за период работы с 01.01.2015 года по 10.02.2015 года.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующая