Решение по делу № 2-6629/2016 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре Ахмедовой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

24 октября 2016 г.

гражданское дело по иску ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» к Кривошеину А. Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обратилось в суд с иском к ответчику Кривошеину А.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>., а также расходы по уплате госпошлины <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ответчик работал у истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ газоспасателем при проведении работ с применением газозащитной аппаратуры 4 разряда, газоспасательной станции газоспасательного участка прокатных цехов. В соответствии с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. В связи с увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил отпуск, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>.

В рамках досудебного урегулирования ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо с предложением оплатить долг по заработной плате, письмо оставлено без ответа.

В судебном заседании представитель истца Мазикина Н.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Кривошеин А.Н. работал в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ газоспасателем при проведении работ с применением газозащитной аппаратуры 4 разряда, газоспасательной станции газоспасательного участка прокатных цехов.

В соответствии с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ и приказом «О предоставлении отпуска работнику» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику был предоставлен ежегодный основной отпуск основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ №-К/У.

Истец ссылается на то, что в связи с увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил отпуск, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>.

Удержание из заработной платы работника при увольнении произведено не было, поскольку не было начисленных сумм.

Истец считает, что работник обязан возвратить денежные средства за неотработанные дни отпуска, однако, суд находит данные доводы основанными на неверном толковании норм действующего законодательства, при этом исходит из следующего:

Согласно ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Как указал в Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

При этом следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные в размере 35 529,52 руб. относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

В данном случае, поскольку работодатель не произвел полностью удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, только в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Доказательств недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, истцом суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что в действия ответчика недобросовестности нет, счетная ошибка судом не установлена, то суд находит, что основания для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении иска ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцу в иске отказано, то оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате госпошлины не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: