Решение по делу № 2-59/2019 (2-1661/2018;) ~ М-1737/2018 от 12.12.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 г.                                     ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

с участием прокурора Стыцюна А.С.,

истца Самохвал Н.В., представителя ответчика Сухова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самохвал Н.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «<...> центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

    Иск предъявлен в суд по тем основаниям, что Самохвал Н.В. работала в ГБУЗ РК «<...> ЦРБ» в должности кастелянши. С 13.11.2018 на основании приказа от 09.11.2018 она была уволена по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку с 13.11.2018 истец находилась на больничном, приказ о ее увольнении был отменен. После выздоровления истца приказом от 26.11.2018 она была уволена по указанному основанию. На должность истца временно взяли работника Г. до 15.01.2019, то есть до сокращения штата. Считая увольнение незаконным, истец, уточнив впоследствии исковые требования, просила признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату ее увольнения на 15.01.2019, формулировку увольнения – по сокращению штата, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с 26.11.2018 по 15.01.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

    В судебном заседании истец уточненные заявленные требования поддержала, пояснив, что вмененное ей нарушение не соответствует действительности. Грязные мопы она не хранила, возможно, они были чуть сыроватые после стирки. Эти мопы были в мешках, были приготовлены на списание. До и после их списания они хранились в комнате, в которой их хранение не запрещено, поскольку это помещение не предназначено для хранения чистого белья. Специального помещения для хранения списанных мопов не имеется. Раньше они вообще хранились в коробке в коридоре приемного покоя, пока это не запретила Главный врач. Истец пояснила, что является ветераном труда. Всегда приходила на работу в 6 часов 30 минут, делала все, что можно. У нее всегда было чисто, при обходах не было никаких замечаний. Белье с дырочками предназначалось для подкладных и для изолятора. Никаких замечаний ни по документам, ни по работе у нее не было. В терапии, конечно, запах имеется, там находится 15 лежачих больных, памперсов на всех не хватает. Истец исполняла много обязанностей, сама мыла больных, лечила их от педикулеза. Также она мыла окна, унитазы, лампы, замачивала судна и клеенки. Не прогуливала, не опаздывала, тяжелые кровати таскала. Руки после химикатов лечит до настоящего времени, так как перчаток резиновых не хватает, все собирали руками без перчаток. Действиями ответчика причинен ущерб ее трудовой и деловой репутации, нравственные и физические страдания.

    Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что процедура увольнения истца соблюдена, ранее она имела взыскания, которые ею не обжаловались и не погашены. Истец допустила нарушение своих должностных обязанностей и требований СанПиН, допустила хранение грязных мопов в комнате с чистым бельем. Уборочный материал должен иметь четкую маркировку или цветовое кодирование с учетом функционального назначения помещений и видов уборочных работ и храниться выделенном помещении. По п. 11.5 СанПиН уборочный инвентарь хранится в специально выделенном помещении.

    Заслушав явившихся лиц, прокурора, полагавшего, что он не имеет полномочий на дачу заключения по данному делу, поскольку истец не заявляет требования о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

    По основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей он не снято и не погашено. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, и т.п.).

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В случае восстановления работника на работе принимается решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.    

    С учетом положений приведенных статей и положений статьи 56 ГПК РФ работодатель при разрешении спора, возникшего с работником о законности привлечения его к дисциплинарной ответственности и увольнения по инициативе работодателя, обязан представить суду доказательства, бесспорно свидетельствующие о неоднократном совершении работником дисциплинарного проступка, то есть доказать, что работник неоднократно без уважительных причин не исполнял или не надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, и о соблюдении им порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Судом установлено, что на основании приказа №... от 24.12.2014 Самохвал Н.В. была принята на работу в медико-санитарный отдел кастеляншей на условиях срочного трудового договора. 23.12.2014 с истцом был заключен трудовой договор №... на время отсутствия З.. Дата начала работы 24.12.2014.

    Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностными инструкциями; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись; бережно относится к имуществу работодателя. Работнику установлена 6 дневная рабочая неделя с 1 выходным днем, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 16 дней за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям).

    В соответствии с должностной инструкцией кастелянши терапевтического корпуса ГБУЗ «<...> центральная районная больница», с которой истец была ознакомлена под роспись 24.11.2014, кастелянша является сотрудником медико-санитарного отдела (МСО), является материально-ответственным лицом; в своей работе руководствуется правилами и инструкциями по организации хозяйственной деятельности, распоряжениями вышестоящих должностных лиц, должностной инструкцией. Должна знать сроки годности использования в медицинской организации белья и инвентаря (п. 1.1), правила соблюдения санитарно-гигиенического режима (п. 1.3.), обеспечивать отделения хозяйственным, мягким и твердым инвентарем, спец. одеждой, предметами гигиены и канцелярскими принадлежностями (п.2.1); вести учет хозяйственного инвентаря, обеспечивать его хранение и маркировку (п.2.2.); обеспечивать персонал МСО всем необходимым для проведения текущих, генеральных уборок помещений и контролировать их выполнение (п. 3.1), следить за наличием четкой маркировки на уборочном инвентаре (п. 3.2); контролировать правильность сбора, временного хранения и утилизации медицинских отходов, образующихся в подразделениях, в соответствии с санитарными правилами (п. 3.3); по установленной форме вести ведомость движения мягкого и твердого инвентаря (п. 4.3); подготавливать к своевременному списанию пришедшее в негодность белье и инвентарь, составлять акт на списание (п. 5) и другие обязанности.

    Согласно справкам, представленным ответчиком, Самохвал Н.В. в период с 17.10.2018 по 31.10.2018, а также с 13.11.2018 по 23.11.2018 находилась на больничном.

    Приказом от 09.11.2018 №... Самохвал Н.В. была уволена с 13.11.2018 по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. В приказе указано, что 09.10.2018 старшей медицинской сестрой терапевтического отделения в помещении для хранения чистого неиспользованного белья было обнаружено 2 мешка с использованными мопами с признаками плесени. В соответствии с п.п. 1.3, 2 Должностной инструкции кастелянша терапевтического корпуса обязана знать правила соблюдения санитарно-гигиенического режима, обеспечивать соблюдение бельевого режима, в т.ч. в терапевтическом отделении. В соответствии с СанПиНом 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» хранение уборочного инвентаря (тележки, мопы, емкости, ветошь, швабры) необходимо осуществлять в специально выделенном помещении или шкафу. В стационарах предусматриваются кладовые для грязного и чистого белья. Таким образом, хранение использованного инвентаря (мопы) в кладовых для чистого белья является нарушением СанПиНа 2.1.3.2630-10. В данном случае кастеляншей Самохвал Н.В. ненадлежащим образом исполнены п. п. 1.3 п. 2 Должностной инструкции.

    Также в приказе указано, что ранее Самохвал Н.В. привлекалась к дисциплинарной ответственности (приказ №... от 27.03.2018, №... от 03.05.2018).

    Судом установлено, что на основании приказов работодателя от 27.03.2018 и от 03.05.2018 Самохвал Н.В. были объявлены выговоры за ненадлежащее исполнение должностной инструкции. Дисциплинарные взыскания истцом не обжаловались.

    При этом истец пояснила, что по существу была не согласна с взысканиями, писала заявления на увольнение, однако каждый раз ее уговаривали остаться, в связи с чем она отзывала заявления об увольнении.

    В связи с тем, что Самохвал Н.В. на дату увольнения находилась на больничном, приказ о ее увольнении был отменен приказом №... от 13.11.2018.

    26.11.2018 на основании приказа №... Самохвал Н.В. была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

    Основанием к применению такого дисциплинарного взыскания явились те же обстоятельства, которые были указаны в приказе об увольнении от 09.11.2018 №....

    Судом установлено, что поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности истца послужила докладная записка старшей медицинской сестры терапевтического отделения Ш. от 11.10.2018, согласно которой в терапевтическом отделении выявлен источник неприятного запаха. При очередной проверке помещений отделения, а именно 09.10.2018, она открыла ключом хранилище кастелянши. В помещении хранения чистого, неиспользованного белья (подушки, одеяла) выявлено 2 мешка белого цвета кл. «А» - источник «затхлого» и «гнилого» запаха    с мокрыми после стирки мопами на списание, которые уже успели заплесневеть. По этому факту кастелянша объяснений не дала, а вынесла мешки на контейнерную площадку. Считает данный факт грубым нарушением материально ответственного лица.

    На докладной записке проставлена резолюция юристу «взять объяснительную с Самохвал срок до 16.10.».

    Согласно объяснительной Самохвал Н.В., докладную Ш. она считает необъективной. Запах в отделении шел из грязных изоляторов и плохо ухоженных больных из 1 и 12 палат. Кладовку она открыла сама, так как в ней действительно лежали мопы на списание, которые она была обязана показать материальной группе. Одеяла в количестве 5 штук находились в полиэтиленовых мешках и запаха не издавали. Кладовые всегда чистые.

    На объяснительной имеется запись и.о. заведующей МСО Н. о том, что 15.10.2018 при проверке кладовки терапевтического отделения никакого неприятного запаха и грязи не обнаружено. Полы чистые. Одеяла в пол. пакете чистые, и запаха нет.

    От подписи в приказе об увольнении и от получения трудовой книжки истец отказалась. Истец пояснила, что была не согласна с формулировкой об увольнении, хотела быть уволенной по сокращению штата.

    Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58     (ред. от 10.06.2016)    утверждены СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» (вместе с «СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...») (зарегистрировано в Минюсте России 09.08.2010 № 18094).    

    Согласно п.п. 11.5, 11.11 указанных СанПиН, уборочный инвентарь (тележки, мопы, емкости, ветошь, швабры) должен иметь четкую маркировку или цветовое кодирование с учетом функционального назначения помещений и видов уборочных работ и храниться в выделенном помещении. Схема цветового кодирования размещается в зоне хранения инвентаря. Хранение уборочного инвентаря необходимо осуществлять в специально выделенном помещении или шкафу вне помещений рабочих кабинетов.

    В соответствии с п. 2.1 СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 09.12.2010 № 163, медицинские отходы подразделяются на пять классов опасности. К классу А относятся эпидемиологически безопасные отходы, приближенные по составу к твердым бытовым отходам, - отходы, не имеющие контакта с биологическими жидкостями пациентов, инфекционными больными. Канцелярские принадлежности, упаковка, мебель, инвентарь, потерявшие потребительские свойства. Смет от уборки территории и так далее.

    В главе III СанПиН 2.1.7.2790-10 содержатся правила о том, что система сбора, временного хранения и транспортирования медицинских отходов должна включать следующие этапы: сбор отходов внутри организаций, осуществляющих медицинскую и/или фармацевтическую деятельность; перемещение отходов из подразделений и временное хранение отходов на территории организации, образующей отходы; обеззараживание/обезвреживание; транспортирование отходов с территории организации, образующей отходы; захоронение или уничтожение медицинских отходов.

    Руководителем организации, осуществляющей медицинскую и/или фармацевтическую деятельность, утверждается инструкция, в которой определены ответственные сотрудники и процедура обращения с медицинскими отходами в данной организации.

    Процессы перемещения отходов от мест образования к местам временного хранения и/или обеззараживания, выгрузки и загрузки многоразовых контейнеров должны быть механизированы (тележки, лифты, подъемники, автокары и так далее).

    К работам по обращению с медицинскими отходами не допускается привлечение лиц, не прошедших предварительный инструктаж по безопасному обращению с медицинскими отходами.

    Сбор, временное хранение и вывоз отходов следует выполнять в соответствии со схемой обращения с медицинскими отходами, принятой в данной организации, осуществляющей медицинскую и/или фармацевтическую деятельность.

    Данная схема разрабатывается в соответствии с требованиями настоящих санитарных правил и утверждается руководителем организации.

    Согласно п. 4.3 СанПиН 2.1.7.2790-10 при приеме на работу и затем ежегодно персонал проходит обязательный инструктаж по правилам безопасного обращения с отходами.

    В силу п. 4.6 СанПиН 2.1.7.2790-10 сбор отходов класса А осуществляется в многоразовые емкости или одноразовые пакеты. Цвет пакетов может быть любой, за исключением желтого и красного. Одноразовые пакеты располагаются на специальных тележках или внутри многоразовых контейнеров. Емкости для сбора отходов и тележки должны быть промаркированы «Отходы. Класс А». Заполненные многоразовые емкости или одноразовые пакеты доставляются с использованием средств малой механизации и перегружаются в маркированные контейнеры, предназначенные для сбора отходов данного класса, установленные на специальной площадке (помещении). Многоразовая тара после опорожнения подлежит мытью и дезинфекции. Порядок мытья и дезинфекции многоразовой тары определяется в соответствии со схемой обращения отходов в каждой конкретной организации. Транспортирование отходов класса А организуется с учетом схемы санитарной очистки, принятой для данной территории, в соответствии с требованиями санитарного законодательства к содержанию территорий населенных мест и обращению с отходами производства и потребления.

    Истец поясняла суду, что специального помещения для хранения использованных мопов, подлежащих списанию, не имеется. В комнате чистого белья не хватает места, поэтому подушка и одеяла в количестве 5 штук были в герметичной упаковке, накрыты, и хранились в кладовой. Чистого белья в кладовой не хранилось. Мопы, приготовленные на списание, были помещены в кладовку в сентябре 2018 года, примерно 16.09.2018. Для их списания должна была прийти М. осмотреть их и списать, после этого мопы должны были вынести на контейнерную площадку. В данном подсобном помещении хранились кастрюли, несколько одеял, подушка, другие предметы. Чистое белье хранится в специально выделенном для этого помещении, как и грязное белье. В санитарной комнате хранятся чистые мопы, они развешаны. Мопы на списание были чистые после стирки, уборщица Д.. отдала их истцу на списание, их истец принесла в подсобное помещение для дальнейшего списания материальной группой.

    Свидетель Ш. пояснила, что работает старшей медицинской сестрой терапевтического отделения ГБУЗ РК «<...> ЦРБ». Истец работала кастеляншей с 24.12.2014 терапевтического корпуса на 4 отделения: приемное, детское, терапевтическое и кардиологическое. Подчинялась заведующей медико-санитарного отдела П. Истец должна была соблюдать СанПиН, снабжала бельем, занималась мелким ремонтом белья. В ее работе не все было хорошо. Свидетель написала на истца должностную записку 11.10.2018 в связи с тем, что в отделении терапии были обнаружены посторонние неприятные запахи. Имеются помещения для хранения чистого белья, кабинет кастелянши, помещение для грязного белья, помещение для одеял и подушек после прожарки (обработки). Она (свидетель) открыла своим ключом служебное помещение, в котором находились стеллажи с подушками и одеялами в полиэтилене. Там же она (свидетель) обнаружила 2 мешка класса «А» с грязными мопами, имеющими затхлый запах, пригласила главную медицинскую сестру Р. чтобы та засвидетельствовала обнаружение мопов. Кастелянша объяснила, что эти мопы на списание. Свидетель пояснила, что мопы должны храниться в санитарной комнате.

    Свидетель П. пояснила, что с 2016 г. является заведующей медико-санитарного отдела ГБУЗ РК «<...> ЦРБ». Истец работала в ее отделе кастеляншей, занималась бельем, сдавала его в стирку, заполняла стеллажи чистым бельем, направляла заявки в АХЧ, занималась мелким ремонтом белья. Истец за время работы имела конфликты с другими работниками. У нее в терапии есть помещения для чистого белья, для грязного белья, для одеял чистых и новых. Мопы – это тряпки для мытья полов. После износа и невозможности дальнейшего использования они подлежат стирке, обработке и списанию. Уборщики забирают чистые мопы из стирки. Кастелянша выдает чистые мопы, списывает мопы, которые ей приносят уборщики. Списание происходит по заявке кастелянши материальной группой. Свидетель была в отпуске, когда Ш. обнаружила мопы.

    Свидетель Н. пояснила, что работает санитаркой в терапевтическом корпусе ГБУЗ РК «<...> ЦРБ». В октябре 2018 года две недели она была и.о. заведующей МСО. Поступила докладная Ш. об обнаруженных у кастелянши мопах. С кастелянши была взята объяснительная 15.10.2018. У кастелянши есть два помещения: в одном хранится чистое белье, во втором – кастрюли, подушки, матрасы. Эти помещения закрываются на ключ. Грязное белье хранится отдельно, к этому помещению общий доступ, оно не закрывается. Мопы после использования складываются в мешок и уносятся в стирку. Помещение для хранения мопов – это санитарная комната.

    Свидетель Р. пояснила, что с ноября 2013 года работает главной медицинской сестрой в ГБУЗ РК «<...> ЦРБ». С 2014 года истец работает в МСО кастеляншей. К ней (Р. поступали устные и письменные жалобы от постовых медицинских сестер и Ш. на истца по поводу ее грубого обращения с коллегами и по поводу дефектов постельного белья. В октябре 2018 года по распоряжению главного врача ей (свидетелю) было поручено спуститься в терапевтическое отделение для определения причины неприятного запаха. Она пошла вместе с Ш. по палатам, запах не был выявлен. Он чувствовался при входе в отделение, где находится кабинет старшей медицинской сестры, кабинет кастелянши со складом чистого белья и еще подсобное помещение, которое было закрыто на ключ на момент проверки. Затем ее (свидетеля) вызвали, она ушла. Потом ей позвонила Ш. и сообщила, что обнаружила причину запаха. Свидетель спустилась в терапевтическое отделение. Ш. открыла ключом подсобное помещение, в котором были стеллажи с подушками, одеялами. Это помещение использовалось как дополнительное хранилище. Ш. указала на 2 мешка белого цвета для отходов класса «А», от которых исходил запах. В мешках были грязные мопы. Использованные мопы должны быть собраны в мешок и отданы в стирку, а уборщики их забирают из стирки. Если они высушены, то их складывают в санитарной комнате в шкаф. Материальная группа занимается их списанием. Готовит на списание мопы кастелянша. Грязные мопы хранить нельзя в отделении. Мопы должны быть чистые и сухие. Обнаруженные мопы были грязные и имели запах. Они были влажные, так как на мешке был конденсат, также свидетель наощупь через мешок поняла, что мопы влажные. Ключ от данного помещения был у старшей медицинской сестры и кастелянши.    

    Свидетель М. пояснила, что с 1995 года работает бухгалтером в ГБУЗ РК «<...> ЦРБ». Истец работала кастеляншей. Свидетель занимается списанием материальных ценностей. Списание обычно проводится 2 раза в год в апреле и сентябре, но возможно и дополнительное списание. В 2018 году списание было 2 раза, последнее – в сентябре 2018 года. Следующее списание в апреле 2019 года. Для списания она (свидетель) приходит и смотрит подготовленные на списание материальные ценности, в том числе мопы. Для списания белье и мопы всегда должны быть чистые. Их складывают в мешки – отходы класса «А», это белые полиэтиленовые мешки. 17.09.2018 свидетель вышла из отпуска. Заявка на списание мопов была от 10.09.2018. 13.09.2018 ее подписала главный врач, 25.09.2018 эти мопы были ею (М..) списаны. Мешок с мопами на списание находился в комнате в отделении терапии, там также находился телевизор, еще какие-то вещи. Мопов было 20 штук. Мешок они раскрывали, смотрели мопы вместе с кастеляншей. Мопы были чистые, стираные, это было видно, запаха они не издавали, выглядели как всегда, когда их списывают. После списания мопов грузчики должны были их вынести по заявке начальника хозяйственной службы. Списание мопов всегда происходит в той комнате, где были мешки с мопами.

    Свидетель Д. пояснила, что работает уборщицей в ГБУЗ РК «<...> ЦРБ» в МСО около 4 лет. Истец была сестра-хозяйка. По окончанию работы мопы очищаются от мусора и отдаются в стирку в прачечную уборщицами. Утром уборщицы их забирают. В санитарной комнате есть стеллажи, на них раскладываются мопы, они сухие. Те мопы, которые уже не пригодны для использования, идут на списание. Для этого приглашается Самохвал Н.В., она их забирает или уборщица их сама приносит в комнату Самохвал Н.В., где она взамен выдает новые мопы. Чистые мопы после стирки всегда сухие, все мопы после стирки развешиваются.

    Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они не позволяют достоверно установить: когда и какой работником совершен дисциплинарный проступок; имеется ли вина работника, либо эти действия были совершены им при обстоятельствах, на которые он не мог повлиять.

    Согласно п. 3.2.2, 3.2.3 Трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    Ответчиком не представлено документов о том, для какой цели предназначено помещение, в котором были обнаружены мешки с мопами на списание. Таким образом, не доказано, что истцом нарушены нормы указанного в приказе об увольнении истца СанПиН, поскольку, как было установлено, чистое белье хранилось в отдельном предназначенном для этого помещении. Также работодателем истца не представлено доказательств того, что для хранения указанных мопов (подлежащих списанию или списанных) существует специально выделенное помещение или шкаф, о чем было известно истцу. Не представлено доказательств, что в ГБУЗ РК «<...> ЦРБ» в соответствии с приведенными выше положениями СанПиН 2.1.7.2790-10 надлежащим образом организован процесс сбора отходов класса «А», их хранения, транспортировки, утилизации, разработана схема обращения с медицинскими отходами, о чем была проинструктирована истец как ответственное за это лицо.

    Ссылка представителя ответчика на Инструкцию для сотрудников медико-санитарного отдела по использованию, обработке и хранению уборочного инвентаря, утвержденную в 2014 г. (дата не указана), согласно которой уборочный инвентарь (включая мопы) должен храниться в выделенном помещении или шкафу вне помещений рабочих кабинетов (п. 3, п. 6.2), не может служить основанием для признания наличия в действиях истца нарушений, поскольку в ГБУЗ РК «<...> ЦРБ» специально выделенное помещение для хранения мопов, списанных и подлежащих списанию, отсутствует. Кроме того, доказательств об ознакомлении истца с указанной инструкцией, не представлено.

    Санитарная комната, как пояснили допрошенные свидетели, является помещением для хранения чистых мопов, используемых для уборки, а также для химических средств, тазов, суден. Комната для грязного белья используется в других целях, туда складируется использованное постельное белье, а не уборочный инвентарь.

    Следовательно, оснований для увольнения Самохвал Н.В. по указанным основаниям не имелось. По изложенным основаниям приказ об увольнении Самохвал Н.В. нельзя признать законным.

    Истец не заявляет требование о ее восстановлении на работе, полагает, что она подлежала увольнению по сокращению штата 15.01.2019.

    Вместе с тем, судом установлено, что сокращение штата состоялось 01.01.2019 на основании приказа №... от 26.11.2018. Должность кастелянши – 1,0 ставка в медико-санитарном отделе была сокращена. Всего в отделе имелось три ставки кастелянши.

    Доводы истца о том, что сокращение состоялось 15.01.2019, являются бездоказательными.

    Кроме того, увольнению работника по основанию сокращения штата должна предшествовать определенная процедура. Поскольку в МСО было три единицы кастелянши, доказательств того, что сокращена была бы единица, которую занимала именно истец, не имеется.

    Таким образом, требование истца об увольнении с 15.01.2019 по сокращению штата является незаконным.

    Вместе с тем, поскольку истец не просит о восстановлении ее на работе, а ее увольнение признано судом незаконным, суд полагает, что истец подлежит увольнению с даты вынесения судом решения – то есть с 04.02.2019 по собственному желанию, то есть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    За период вынужденного прогула с 27.11.2018 по 04.02.2019 с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок в размере 46269 рублей 34 копейки.

    Кроме того, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за 10 дней в размере 8094 рубля 50 копеек.

    Истец пояснила, что при увольнении 13.11.2018 она сильно расстроилась, ей стало плохо, у нее повысилось давление, в связи с чем она была госпитализирована.

    Учитывая обстоятельства дела, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 1000 руб.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 2130,91 руб.

    При этом, в силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части изменения даты и формулировки увольнения подлежит немедленному исполнению, поскольку истец уволена по негативным основаниям, что может неблагоприятно отразиться на ее дальнейшем трудоустройстве.

Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Самохвал Н.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «<...> центральная районная больница» от 26.11.2018 №...-м об увольнении Самохвал Н.В..

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «<...> центральная районная больница» внести изменение даты и формулировки увольнения Самохвал Н.В., путем внесения изменений в трудовой книжке Самохвал Н.В. записи об увольнении №..., указав дату увольнения с 04.02.2019, основание увольнения - трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признав ранее внесенную запись об увольнении №... с 26.11.2018 недействительной.

Решение суда в части внесения изменений в трудовую книжку о формулировке и дате увольнения подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «<...> центральная районная больница» в пользу Самохвал Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.11.2018 по 04.02.2019 в размере 46269 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8094 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «<...> центральная районная больница» в бюджет <...> муниципального района государственную пошлину в размере 2130 рублей 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                    М.А. Ронгонен

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2019.