Мотивированное решение по делу № 02-2183/2017 от 10.03.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Макиной А.П.

с участием прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2183/17 по иску Крыловой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекомпания ТОПШОП ТВ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Крылова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что с 14 сентября 2015 года работала у ответчика в должности диркетора по дистрибуции, приказом от 13 февраля 2017 года уволена по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. С данным увольнением она (Крылова Е.В.) не согласна, поскольку в тот день, который ответчик ставит ей в вину (08 февраля 2017 года), она осуществляла свои трудовые обязанности (представляла интересы ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» на профильной выставке-форуме телевидения и телекоммуникаций) вне рабочего места, что было согласовано с руководством. В связи с вышеизложенным истец просила суд признать приказы от 13 февраля 2017 года в виде увольнения и от 14 февраля 2017 года № *о прекращении (расторжении) трудового договора с 15 февраля 2017 года за прогул по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконными, восстановить её на работе у ответчика в занимаемой должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В настоящее судебное заседание истец Крылова Е.В., её представители Исаева Ю.В., Романенко О.О. явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» по доверенности Архипова А.Н. и Журавлева Е.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебном заседании был допрошен свидетель Ф., который подтвердил, что 08 февраля 2017 года действительно он встретился с Крыловой Е.В. на выставке в Крокус Экспо, где они вели переговоры по ранее заключенному договору с телекомпанией ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ».

Также в судебном заседании была допрошена свидетель А. – генеральный директор ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» и непосредственный руководитель Крыловой Е.В., которая пояснила, что 08 февраля 2017 года Крылова Е.В. не направлялась ею на выставку, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, что выяснилось, когда ей понадобились документы для совещания, она позвонила Крыловой Е.В., но та не ответила на звонок, в связи с чем она обратилась к административному директору К., чтобы она попросила Крылову Е.В. подготовить необходимые документы, однако секретарь на рабочем месте Крылову Е.В. не застала. Затем секретарь С. пояснила, что Крылова Е.В. находится на выставке.

Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что 14 сентября 2015 года между ответчиком ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» и истцом Крыловой Е.В. был заключен трудовой договор № 12/15 на неопределенный срок, согласно условиям которого работник (Крылова Е.В.) принимается на работу к работодателю в подразделение – отдел развития ОП на должность директор по дистрибуции. Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Место работы работника: город Москва, проспект Андропова, дом 22.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня – восемь часов, время начала работы – 9 часов, время окончания работы – 18 часов. Перерыв в работе для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов. В отдельных случаях время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи по заявлению работника определяется графиком работы, утвержденным Генеральным директором общества. Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями своего непосредственного начальника и работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Приказом (распоряжением) № *от 14 февраля 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Крылова Е.В. уволена с занимаемой должности с 15 февраля 2017 года по п/п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Увольнение приказом № *от 14 февраля 2017 года с занимаемой должности с 15 февраля 2017 года по п/п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул оспаривается истцом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 февраля 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).

Согласно требованиям ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно должностной инструкции директора по дистрибуции ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ», директор по дистрибуции обязан выполнять следующие функции: осуществление рациональной организации распространения телеканала среди кабельных операторов, обеспечение участия отделов в подготовке прогнозов, проектов текущих и перспективных планов распространения канала, проведении маркетинговых исследований по изучению востребованности канала, перспектив развития рынков сбыта, организация подготовки и заключения договоров с кабельными операторами, согласование условий договора, проведение работы по составлению планов подключений кабельных операторов и их увязке с общим планом подключений кабельных операторов за отчетный период, обеспечение контроля выполнения отделом дистрибуции договорных обязательств, планов по подключениям кабельных операторов, принятие мер по обеспечению своевременного поступления средств на счет кабельных операторов и подготовке ответов на предъявленные претензии, а также претензий кабельным операторам и нарушении ими условий договоров, обеспечение учета продаж с территории кабельных операторов, иной учет в рамках работы отдела дистрибуции, исполнение приказов, регламентов и распоряжений организации, исполнение поручений исполнительного директора.

Все распоряжения, касающиеся регулирования работы директора по дистрибуции, отдаются в устной форме. Распоряжения, ведущие к существенным изменениям в системе работы Директора по дистрибуции, отдаются в устной форме.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» в Обществе установлен пропускной режим с использованием радиокарт. В Обществе установлены пункты считывания радиокарт, с выходом в систему электронного управления. Каждый работник Общества, приходя и уходя на (с) рабочее место обязан приложить карточку прохода (п. 5.11). Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений. Руководители подразделений ведут также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах (п. 5.12). В случае отсутствия в офисе, сотрудник должен предоставить менеджеру по кадрам (либо замещающему его) заявление с визой непосредственного руководителя в соответствии с п. 6.21 Положения (п. 5.13). Все рабочие встречи с контрагентами Общества вне офиса согласовываются в письменном виде с непосредственным руководителем (п. 5.14). В случае рабочих встреч с контрагентами Общества вне офиса, сотрудник должен предоставить служебную записку заверенную непосредственным руководителем, менеджеру по кадрам (п. 5.15). Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (заявление, больничный, отпуск, командировка) является прогулом (п. 5.16).

В подтверждение своих возражений относительно исковых требований истца стороной ответчика суду представлены: служебная записка административного директора К. о том, что 08 февраля 2017 года ею обнаружен факт отсутствия на рабочем месте сотрудника ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» Крыловой Е.В. Также из текста служебной записки следует, что 08 февраля 2017 года по просьбе А. позвать директора по дистрибуции Крылову Е.В., К. зашла к Крыловой Е.В. в кабинет в 12 часов 00 минут. На рабочем месте Крылова Е.В. отсутствовала, при этом был включен свет и ноутбук. Подождав 10-15 минут, позвонила на мобильный телефон, который был отключен. По данным пропускной системы Крылова Е.В. отметилась на вход в офис, на выход пропуск не отмечался. В офисе Крыловой Е.В. не было. Около 13 часов К. был запрошен отчет о входе/выходе из БЦ «Нагатинский» у администрации БЦ. По данному отчету видно, что Крылова Е.В. покинула здание в 11 часов 22 минуты и больше не возвращалась, пропускная система арендодателя зафиксировала выход. По камерам внутреннего слежения службой безопасности было установлено, что Крылова Е.В. покинула офисные помещения через балкон и воспользовалась лифтом, спустившись на несколько этажей ниже. По данному факту К. приняты меры: звонки Крыловой Е.В., составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На рабочее место Крылова Е.В. вернулась в 17-19, что зафиксировала пропускная система БЦ «Нагатинский».

Указанные обстоятельства подтверждаются также выгрузкой электронной пропускной системы, представленной ООО «ИнвестРиэлти, табелем учета рабочего времени Крыловой Е.В., из которого следует, что 08 февраля 2017 года Крылова Е.В. находилась на рабочем месте в течение 3 рабочих часов, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный заместителем генерального директора Б., административным директором К., менеджером по документообороту Б., согласно которому Крылова Е.В. отсутствовала на рабочем месте 08 февраля 2017 года с 11 часов 22 минут до 17 часов 00 минут.

Кроме того, изложенные в представленных ответчиком доказательствах обстоятельства подтверждаются показаниями А., служебными записками С., К.

Как видно из сообщения ООО «МИДЭКСПО-выставки и ярмарки» в качестве посетителей на выставку «CSTB.Telecom&Media», проходящую с 07 февраля по 09 февраля 2017 года, были от ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» зарегистрированы: А., К., Крылова Е., С., К. Участие указанных лиц в выставке, за исключением Крыловой Е.В., в судебном заседании подтвердила свидетель А.

Из представленных суду доказательств также не следует, что Крылова Е.В. присутствовала 08 февраля 2017 года на выставке и вела переговоры, и при этом отсутствовала на рабочем месте не без уважительной причины, поскольку таковых истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Не подтверждается указанное обстоятельство и показаниями свидетеля Ф., поскольку он в судебном заседании пояснил, что встречался с Крыловой Е.В. 08 февраля 2017 года на выставке, проходившей в Крокус Экспо, но при этом не подтвердил, что указанная встреча, как и ведение переговоров по действующему контракту были согласованы с работодателем Крыловой Е.В.

При этом, ответчик отрицает факт направления Крыловой Е.В. для участия в выставке, а также факт предоставления ей задания в виде встреч и переговоров с представителями телекомпаний.

Также стороной истца не представлено и доказательств уведомления работодателя о выполнении истцом работы вне офиса 08 февраля 2017 года.

Как пояснила сама истец, служебные записки о необходимости выполнения ею работы вне офиса ни своему непосредственному руководителю, ни замещающему его лицу, Крылова Е.В. не подавала.

Факт отсутствия Крыловой Е.В. в 08 февраля 2017 года в период времени с 11 часов 22 минут до 17 часов на её рабочем месте подтверждается соответствующими актами, не оспаривается самим истцом и не вызывает у суда сомнений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец по неуважительной причине отсутствовала на рабочем месте 08 февраля 2017 года в период времени с 11 часов 22 минут до 17 часов, вследствие чего у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогул.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте ответчиком соблюден: приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения издан ответчиком в пределах установленного трудовым законодательством срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, у истца были затребованы и получены письменные объяснения.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, вследствие чего отказывает Крыловой Е.В. в иске к ООО «Телекомпания ТОПШОП ТВ» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, а также восстановлении на работе в полном объеме.

Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Суд отмечает, что требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула по своей правовой природе являются производными от требований о восстановлении на работе и при отказе в удовлетворении основных требований удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Крыловой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекомпания ТОПШОП ТВ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

1