Решение по делу № 2-239/2016 (2-3386/2015;) ~ М-3934/2015 от 23.12.2015

Дело № 2- /2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2016 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего: судьи Каминского В.Л.,

при секретаре: Шелепетко Е.В.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубкова С.А. к Акционерному обществу «88 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец 23.12.2015 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., указав, что он работал у ответчика. 30 октября 2015 года уволен. Однако имеющаяся задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2015 г. ему не выплачена. Считает, что его права нарушены и имеются основания для компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания истец требования о заработной плате не поддержал, ссылаясь на то, что к 29.12.2015 заработная плата ему выплачена. Остальные требования поддержал. Пояснил, что в результате задержки выплаты ему заработной платы, он оставлен был без средств к существованию.

Представитель ответчика с иском согласился частично по доводам, изложенным в отзыве. Ссылался на то, что заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а так же компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу частично выплачена и осталось невыплаченной компенсация в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями, расчетными листами и расчётом. Полагает об отсутствии оснований для компенсации морального вреда.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец с 02.06.2014 работал у ответчика в должности <данные изъяты> Был уволен 30 октября 2015 г.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Как установлено по делу, на день увольнения истца сумма задолженности по заработной плате за период август-октябрь 2015 г. за предприятием составила <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой (л.д. №).

Из представленных платежных поручений, расчетных листов следует, что к 29.12.2015 задолженность по заработной плате погашена. Так же истцу частично выплачены суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Между тем, согласно представленному расчету, осталось невыплаченной компенсация в размере <данные изъяты> руб. (л.д. ).

Следовательно, требования истца о взыскании <данные изъяты> руб., суд находит обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации суд учитывает то, что права истца были нарушены ответчиком, истец на протяжении нескольких месяцев был лишен средств к существованию. Заработная плата выплачена после предъявления иска в суд.

Между тем, компенсация морального вреда должна быть соразмерна характеру причиненного вреда, и не должна приводить к неосновательному обогащению потерпевшего.

С учетом изложенного, обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

С учетом изложенного, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 101, 103 ГПК РФ, и обстоятельств того, что истец не поддержал требования о взыскании заработной платы вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «88 Центральный автомобильный ремонтный завод» в пользу Голубкова С.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «88 Центральный автомобильный ремонтный завод» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья В.Л. Каминский