Решение по делу № 2-192/2014 от 20.01.2014

К делу № 2-192/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2014 года                               ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края         Кальчевский А.Н.,

при секретаре                                 Ересько Е.С.,

с участием представителя истца -

помощника прокурора Выселковского района                 Алексеевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах Рыбалко А.И. к ООО «Абсолют» о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений трудового законодательства, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Абсолют». В ходе проверки установлено, что Рыбалко А.И. с 02 июля 2012 года был принят на работу в ООО «Абсолют» в качестве директора по производству кирпича. В трудовые обязанности его входило осуществлять контроль производства кирпича, на кирпичном заводе, расположенном п. Бейсуг, ул. Близнюкова, 32. Однако, в нарушение норм трудового законодательства, ООО «Абсолют» трудовые отношения с Рыбалко А.И. не оформило трудовым договором, а также на Рыбалко А.И. не был издан приказ о приеме на работу. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ ответчик не осуществляет ведение трудовой книжки Рыбалко А.И., который проработал на предприятии по основному месту работы свыше 5 дней. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что работодатель ООО «Абсолют» заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и окончательный расчет Рыбалко А.И. не выплатил, приказ о его увольнении в январе 2013 года не издал. Помимо этого, ответчиком нарушены требования налогового законодательства и законодательства об обязательном пенсионном страховании, а именно: ООО «Абсолют» уплату страховых взносов в УПФ РФ в Выселковском районе и налога за работника Рыбалко А.И. в Межрайонную ИФНС России №3 по Краснодарскому краю не производило. Прокурор просит суд установить юридический факт трудовых отношений в период времени с 02.07.2012 г. по 01.01.2013 г. между ООО «Абсолют» и Рыбалко А.И.; признать бездействие ООО «Абсолют» по непринятию мер к заключению трудового договора с Рыбалко А.И., а также изданию приказа о приеме его на работу, приказа о его увольнении и ведению его трудовой книжки, по неуплате страховых взносов в УПФ РФ в Выселковском районе и налога на доход работника в Межрайонную ИФНС России №3 в период с июля 2012 года по декабрь 2013 года, незаконным. Обязать ООО «Абсолют» устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района путем: издания приказа о приеме на работу Рыбалко А.И.; заключения с ним трудового договора; издания приказа об увольнении с работы; внесения в трудовую книжку Рыбалко А.И. записей о приеме его на работу и об увольнении. Взыскать с ООО «Абсолют» в пользу Рыбалко А.И. заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 г. и окончательный расчет при увольнении в размере 300000 рублей 00 копеек. Обязать ООО «Абсолют» уплатить страховые взносы за работника Рыбалко А.И. в УПФ РФ в Выселковском районе и налог на доход работника Рыбалко А.И. в Межрайонную ИФНС России №3.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика – ООО «Абсолют» - в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суд не уведомил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель Ш.Ю.В.. в судебном заседании пояснила, что в период работы Рыбалко А.И. она тоже работала в ООО «Абсолют» бухгалтером без оформления трудовых отношений. В ее обязанности входило табелирование, начисление заработной платы, ее частичная выплата, ведение первичной документации. Она подтверждает, что действительно Рыбалко А.И. работал в ООО «Абсолют» с 02 июля 2012 года по 01 января 2013 года в должности директора, однако, трудовой договор с ним, Рыбалко А.И., не заключался, никаких приказов не издавалось, в трудовую книжку записи не вносились. Допуск к работе производился с согласия руководства предприятия. Естественно страховые взносы в УПФ РФ в Выселковском районе и налоговую службу за работника не уплачивались. В настоящее время задолженность ООО «Абсолют» перед Рыбалко А.И. по заработной плате составляет 300 000 рублей. Имеющуюся в деле информацию о задолженности по заработной плате в прокуратуру района предоставляла она, Ш.Ю.В.., в период работы у ответчика. Подлинность данных подтверждает, так как лично она начисляла эту заработную плату и с согласия директора ООО «Абсолют» производила частичный расчет, когда появлялись деньги в предприятии.

Суд, выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено ведение трудовой книжки, если работник проработала на предприятии по основному месту работы свыше 5 дней.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.84.1 Трудового кодекса РФ регламентировано, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

На основании ч.ч. 3, 4, 5 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальною страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Из содержания ст.24 и ст.226 Налогового кодекса РФ следует, что на организации, являющиеся налоговыми агентами, возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

    На основании сведений о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Абсолют» за 2013 год (л.д.9), объяснений Рыбалко А.И., рапорта помощника прокурора, пояснений свидетеля следует, что Рыбалко А.И. в период со 02 июля 2012 года по 01 января 2013 года фактически был допущен работодателем и работал в ООО «Абсолют» в должности директора без оформления трудового договора.

    Эти же доказательства дают суду основания, чтобы сделать вывод о том, что никаких приказов в отношении Рыбалко А.И. работодателем не издавалось, равно как и не вносилось сведений о работе в трудовую книжку работника.

    Из пояснений свидетеля, предупрежденного судом о даче заведомо ложных показаний, сведений о задолженности ООО «Абсолют» по заработной плате перед работниками (л.д.9) следует, что у ответчика перед истцом за период его работы образовалась задолженность в сумме 300 000 рублей, которая по настоящее время не погашена.

    Сведений о полном либо частичном погашении образовавшейся задолженности по заработной плате Рыбалко А.И., стороной ответчика суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 264 ГПК РФ, ст.15, 16, 66, 68, 84.1, 140 ТК РФ, ст.24 и ст.226 НК РФ, ст.15 ФЗ от 24.07.2009 N 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальною страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», суд

Р Е Ш И Л:

    Иск прокурора Выселковского района в интересах Рыбалко А.И. к ООО «Абсолют» о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений трудового законодательства, взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить.

    Считать установленным, что Рыбалко А.И., (__)____, фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Абсолют» в должности директора в период времени со 02 июля 2012 года по 01 января 2013 года.

Признать бездействие ООО «Абсолют» по непринятию мер к заключению трудового договора с Рыбалко А.И., изданию приказа о приеме на работу Рыбалко А.И., приказа о его увольнении и ведению его трудовой книжки, по неуплате страховых взносов в УПФ РФ в Выселковском районе и налога на доход работника в Межрайонную ИФНС России №3 с июля 2012 года по декабрь 2013 года – незаконным.

    Обязать ООО «Абсолют» устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района путем: издания приказа о приеме на работу Рыбалко А.И.; заключения с ним трудового договора; издания приказа об увольнении с работы; внесения в трудовую книжку Рыбалко А.И. записей о приеме его на работу и об увольнении.

    Взыскать с ООО «Абсолют» в пользу Рыбалко А.И. заработную плату за, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 г. и окончательный расчет при увольнении в размере 300 000 рублей.

    Обязать ООО «Абсолют» уплатить страховые взносы за работника Рыбалко А.И., в УПФ РФ в Выселковском районе и налог на доход работника Рыбалко А.И. в Межрайонную ИФНС России №3.

    Взыскать с ООО «Абсолют» в доход государства государственную пошлину в сумме 6200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение вступило в законную силу.