Решение по делу № 2-2970/2016 от 25.10.2016

Дела № 2-2970/2016, № 2-3160/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2016 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трофимова В.Н.

при секретаре             Галиуллиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам Караевава М.А. и Шаяхметова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТРОЯ» об изменении формулировки основания расторжения трудового договора, о взыскании денежных средств и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Караваев М.А. и Шаяхметов М.В. обратились в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТРОЯ» (далее – ООО ЧОП «ТРОЯ») об изменении формулировки основания расторжения трудового договора, о взыскании денежных средств и денежной компенсации морального вреда (дела Номер обезличена и Номер обезличена). В обоснование исков указали, что с Дата обезличена. Караваев М.А. и Шаяхметов М.В. работали охранниками в ООО ЧОП «ТРОЯ», а Дата обезличена. трудовые договоры с истцами были расторгнуты по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора); полагая, что трудовые договоры между сторонами были заключены на неопределённый срок, в предъявленных в суд исках Караваев М.А. и Шаяхметов М.В. просили изменить формулировку основания расторжения трудовых договоров на их расторжение по инициативе работодателя в связи с сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), изменить дату увольнения истцов с Дата обезличена. на день вынесения судом решения по делу, взыскать с ООО ЧОП «ТРОЯ» в пользу истцов выходное пособие за месяца, средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена. по день вынесения судом решения по делу, а также денежную компенсацию морального вреда ( руб. в пользу Караваева М.А. и . в пользу Шаяхметова М.В.).

Определением судьи от Дата обезличена. данные дела были объединены в одно производство для их совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании истец Караваев М.А. предъявленный иск поддержал; истец Шаяхметов М.В. в судебное заседание не явился, в адресованном суду заявлении от Дата обезличена. просил рассмотреть предъявленный иск в своё отсутствие; представители ответчика ООО ЧОП «ТРОЯ» Щелыкова А.Н. и Дементьева Н.Ю. предъявленные иски не признали по мотиву их необоснованности и пропуска истцами срока на обращение с данными исками в суд.

На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ иск Шаяхметова М.В. рассмотрен в отсутствие истца.

Изучив материалы дел, заслушав объяснения истца Караваева М.А. и представителей ответчика, суд установил следующее.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределённый срок; 2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 Кодекса). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса (ч.2 ст.58 Кодекса). Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 Кодекса). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч.1 ст.79 Кодекса). Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) (п.2 ч.1 ст.77 Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п.4 ч.1 ст.77 Кодекса). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Кодекса).

Как следует из материалов дел:

- Дата обезличена. ОАО «Генерирующая компания» (заказчик), ФГУП «Охрана» МВД РФ (исполнитель) и ООО ЧОП «ТРОЯ» (соисполнитель) заключили договор № ...... об оказании услуг охраны территории Елабужской ТЭЦ – филиала ОАО «Генерирующая компания»;

- в Дата обезличена Караваев М.А. и Шаяхметов М.В. обратились в ООО ЧОП «ТРОЯ» с заявлениями о приёме их на работу охранниками 6 разряда в команду охраны по Елабужской ТЭЦ с Дата обезличена на период действия договора по оказанию охранных услуг; на основании указанных заявлений между ООО ЧОП «ТРОЯ» и истцами были заключены трудовые договоры от Дата обезличена. Номер обезличена (с Караваевым М.А.) и Номер обезличена (с Шаяхметовым М.В.), в которых сроком данных договоров был указан период действия договора № ...... от Дата обезличена (п.п.1.4 трудовых договоров от Дата обезличена. Номер обезличена);

- Дата обезличена ОАО «Генерирующая компания» (заказчик), ФГУП «Охрана» МВД РФ (исполнитель) и ООО ЧОП «ТРОЯ» (соисполнитель) подписали соглашение о расторжении договора № ...... от Дата обезличена

- из направленных Государственной инспекцией труда в РТ в адрес Караваева М.А. и Шаяхметова М.В. ответов от Дата обезличена. следует, что Дата обезличена. Караваеву М.А. и Шаяхметову М.В. были вручены уведомления о том, что Дата обезличена. будет расторгнут договор № ...... от Дата обезличена., а трудовые отношения с Караваевым М.А. и Шаяхметовым М.В. будут прекращены;

- приказами ООО ЧОП «ТРОЯ» от Дата обезличена. Номер обезличена и Номер обезличена были прекращены заключённые с Караваевым М.А. и Шаяхметовым М.В. трудовые договоры от Дата обезличена Номер обезличена по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заключённые ООО ЧОП «ТРОЯ» с Караваевым М.А. и Шаяхметовым М.В. трудовые договоры от Дата обезличена. Номер обезличена являлись срочными, на что прямо указано в пп.1.4 указанных договоров, а именно – на период действия договора № ...... от Дата обезличена., это обстоятельство было известно истцам, которые в своих заявлениях о приёме их на работу также указали сроком исполнения своих трудовых обязанностей в ООО ЧОП «ТРОЯ» период действия договора № ...... от Дата обезличена.; о заключении трудовых договоров на определённый срок истцам стало известно не позднее Дата обезличена., то есть с даты заключения указанных договоров, соответственно Караваев М.А. и Шаяхметов М.В. пропустили срок на обращение в суд, предусмотренный в ст.392 Трудового кодекса РФ, в части обжалования срочного характера заключённых ими с ответчиком трудовых договоров.

Поскольку с расторжением договора № ...... от Дата обезличена. у ООО ЧОП «ТРОЯ» возникло право на прекращение трудовых договоров с истцами по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, при этом процедура прекращения трудовых договоров от Дата обезличена. Номер обезличена со стороны ООО ЧОП «ТРОЯ» не нарушена, суд не находит оснований для удовлетворения требований Караваева М.А. и Шаяхметова М.В. об изменении формулировки основания расторжения трудовых договоров; принимая во внимание, что остальные требования исков (об изменении даты увольнения истцов с Дата обезличена. на день вынесения судом решения по делу, о взыскании с ООО ЧОП «ТРОЯ» в пользу истцов выходного пособия за месяца, среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда) производны от требования об изменении формулировки основания расторжения трудовых договоров, в чём истцам отказано, соответственно и данные требования Караваева М.А. и Шаяхметова М.В. подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски Караевава М.А. и Шаяхметова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТРОЯ» об изменении формулировки основания расторжения трудового договора, о взыскании денежных средств и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: