Решение по делу № 2-3436/2016 от 08.02.2016

                                                              Гражданское дело №

                                                Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2016 года                                    г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

С участием прокурора                Николаевой Я.Н.

При секретаре                Бобриневой Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костова АН к Открытому акционерному обществу «Красноярская горно- геологическая компания» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

    Костов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Красноярскеология», мотивировав требования тем, что в соответствии со срочным трудовым договором в период с 30.01.2015 по 31.12.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В августе 2015 года на территории участка геологоразведочных работ «Первенец» Северной ГРЭ- филиал ОАО «Краснояскгеология», при выполнении работ истец получил травму. В связи с полученной травмой был помещен на лечение 03.09.2015, до настоящего времени находится на лечении. 31.12.2015 ответчиком был расторгнут трудовой договор, заключенный с истцом, по истечении срока его действия. Считает увольнение незаконным, поскольку оно было произведено в период нахождения истца на листке нетрудоспособности, в то время как в силу ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

    Просит восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.

    В судебное заседание истец не явился, ранее направлял ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Вильсон Г.Э., действующий по доверенности от 24.05.2016, иск не признал, поддержал доводы письменного отзыва, приобщенного к материалам дела. Суду пояснил, что срочный трудовой договор с истцом был заключен как с поступившим на работу пенсионером по возрасту, на основании достигнутого соглашения, что не противоречит закону. Трудовой договор был расторгнут по истечении установленного в нем срока, порядок увольнения соблюден, о предстоящем увольнении истцу направлялось уведомление. Увольнение в период нетрудоспособности в данном случае не противоречит действующему законодательству, так как истец уволен не по инициативе работодателя, а по иному основанию, наступившему не зависимо от волеизъявления сторон.

    Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что увольнение произведено законно, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, в силу следующего.

    В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 ст.59 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, при которых по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, в том числе- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ, в том числе:

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 ч.1 ст.77 ТК РФ)

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (пункт 4 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В силу ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.01.2015 между Костовым А.Н. и ОАО «Красноярскеология» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в Северную геологоразведочную экспедицию в службу главного геолога каротажником 5 разряда на срок с 30.01.2015 до 31.12.2015.

    Работодателем был издан приказ 37к от 30.01.2015, о приеме истца на работу по срочному трудовому договору на указанный выше срок. 25.12.2015 истцом было получено уведомление ответчика о предстоящем увольнении 31.12.2015 в связи с истечением срока действия трудового договора. Приказом №759 к от 28.12.2015 истец уволен 31.12.2015 по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ- в связи с истечением трудового договора. 15.01.2016 истец был ознакомлен под роспись с уведомлением о состоявшемся увольнении и необходимости получить трудовую книжку. В период увольнения истец был нетрудоспособен, что не оспаривается сторонами.

Согласно информации Государственного учреждения- Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Хакасия, истец является получателем страховой пенсии по старости в ГУ- УПФР в г. Абакане с 02.08.2008 по настоящее время.

    Таким образом, по делу установлено, что срочный трудовой договор был заключен работодателем с истцом по соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, что не противоречит положениям ст.58, ч.2 ст. 59 ТК РФ. Истец был уведомлен о сроке начала и окончания трудового договора и выразил свое согласие заключить трудовой договор на указанных в нем условиях. Направив истцу уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, ответчик выразил желание прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора. Доказательств того, что истец продолжил работу после истечения срока договора, суду не представлено.

Доводы искового заявления о нарушении прав истца увольнением в период временной нетрудоспособности нельзя признать обоснованными ввиду следующего.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ, действительно предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске.

Вместе с тем, указанное ограничение касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (нанимателя), предусмотренных в ст.81 ТК РФ, к числу которых увольнение по истечении срока трудового договора не относится.

Увольнение по окончании срока действия трудового договора является самостоятельным основанием, которое наступает независимо от воли сторон и не связано с инициативой работодателя. Запрета на увольнение по данному основанию в период нетрудоспособности работника, в отличие от ст.81 ТК РФ, закон не содержит, поэтому увольнение истца в период нетрудоспособности не является незаконным.

    В силу изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований Костова А.Н. суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Костова АН к Открытому акционерному обществу «Красноярская горно- геологическая компания» о восстановлении на работе отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий              /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская