Решение по делу № 2-391/2019 ~ М-230/2019 от 07.11.2019

Дело № 2-391/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2019 года г. Вышний Волочёк Тверской области

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Воробьёва Н.Е.,

при помощнике судьи Магдеевой Н.В.,

с участием истца Лаврентьева С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьева Сергея Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие фирма «КАРЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лаврентьев С.Е. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Каре» о взыскании задолженности по заработной плате 58000 рублей, о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.03.2019 по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании иска Лаврентьев С.Е. указал, что работал в ООО ЧОП фирма «Каре» в должности охранника с 01.01.2018 по 28.02.2019(приказ о принятии на работу № от 29.12.2017 увольнении № от 28.02.2019). Получил уведомление от ООО ЧОП фирма «Каре» от 28.03.2019 № 319 о необходимости явиться для оформления документов и получения расчета по заработной плате в связи с закрытием объекта. Лаврентьев получил трудовую книжку, но расчет произведен не был за январь и февраль 2019 года. Работал вахтовым методом и размер задолженности составил 58000 рублей. На неоднократные обращения к генеральному директору ФИО1 и учредителю ФИО2 получал лишь отговорки и обещания произвести расчет или они вовсе не выходили на связь. Таким образом работодатель не выполнил одну из своих осовных обязанностей, предусмотренную законодательством. Копия трудового договора, подписанная истцом, ему на руки не была выдана. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, он обязан их выплатить с уплатой процентов в размере, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатитьв пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7234,54 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ своими действиями работодатель причинил истца моральный вред, который выразился за это время в стрессе и депрессии. Причинный моральный вред истец оценил в 10000 рублей.

Истец Лаврентьев С.Е. исковые требования поддержал, пояснив, что он не получила от работодателя ООО ЧОП Фирма «Каре» на руки копии трудового, копии приказа о приёме на работу, копии приказа об увольнении. Заработную плату получал на личную карту «Сбербанка», при этом платежи не были указаны как перечисление заработной платы, а могло быть указано в дополнительном сообщении к переводу как «возврат долга». С трудовым договором знакомился и подписывал, однако размер оклада указанный в трудовом договоре не помнит, порядок оплаты был указан – два раза в месяц (с выплатой аванса). При письменном уведомлении ответчика о прекращении трудовых отношений, явился за расчетом и документами, однако получил только трудовую книжку, расчет за январь 2019 и февраль 2019 с ним произведен не был. Сумму невыплаченной заработной платы ко взысканию указал в размере 58000 рублей, из учёта личных подсчётов получаемых денежных средств от работодателя.

Ответчик ООО ЧОП Фирма «Каре» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил. Документы запрошенные судом не предоставил. 26.12.2019 от ответчика в суд поступило ходатайство в письменной форме об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого определением суда от 26.12.2019, вынесенным в протокольной форме, отказано.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Ответчиком ООО ЧОП Фирма «Каре» суду не представлены трудовой договор, приказы о приёме на работу и увольнении Лаврентьева С.Е., из объяснений истца Лавреньева С.Е. следует, что ему на руки указанные документы также не передавались.

При этом согласно имеющимся записям № от 01.01.2018 и № от 28.02.2019 в трудовой книжке с номером № Лаврентьева С.Е., приказом от 29.12.2017 № Лаврентьев С.Е. был принят на работу ООО ЧОП фирма «Каре» в подразделение охраны на должность охранника и приказом № от 28.02.2019 трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из указанного суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между Лаврентьевым С.Е. и ООО ЧОП Фирма «Каре».

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункту 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Общий порядок прекращения трудового договора определен в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО ЧОП Фирма «Каре» в адрес Лаврентьева С.Е. направлено уведомительное письмо № 03/19 от 28.03.2019 о необходимости явиться для получения расчета по заработной плате и оформления необходимых документов.

Трудовая книжка получена Лаврентьевым С.Е., что установлено в судебном заседании и подтверждено объяснениями истца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время – январь 2019 года и февраль 2019 года.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, истец отработал у ответчика с 29.12.2017 по 28.02.2019. Из объяснений истца следует, что он работал вахтовым методом:- 15 дней работы и 15 дней отдыха.

Согласно части третей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениям п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основных положений о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

На основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Положениями ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, в силу положений ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Доказательств того, что заработная плата за январь 2019 года и февраль 2019 года была выплачена истцу, материалы дела не содержат.

Истец просит взыскать заработную плату исходя из её размера равного 29000 рублей в месяц: по 2000 рублей за 1 смену, при этом за январь и февраль 22019 года было отработано всего 29 смен: с 12.01.2019 по 25.01.2019 и с 14.02.2019 по 28.02.2019. При этом, документов, подтверждающих, что истцу установлена заработная плата в данном размере, а также доказательств в части установления надбавки за вахтовый метод работы, суду не представлено. В этой связи суд при определении задолженности по заработной плате полагает необходимым учитывать размер заработной платы, установленный справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 год, предоставленный Межрайонной ИФНС России № 3 по Тверской области.

В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата в следующем размере: в январе 2019 года и феврале 2019 года по 8736 рублей (104832 рублей /12 месяцев).

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2019 года и февраль 2019 года по 8736 рублей за каждый месяц, и в остальной части данного заявленного требования суд считает необходимым отказать.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Выплаты заработной платы за январь 2019 года и февраль 2019 года до настоящего времени не произведены.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в котором учитывал определенный им размер невыплаченной заработной платы (58000 рублей) и в связи с этим размер компенсации, согласно расчета рассчитан в размере 7234 рубля 54 копейки.

В связи с тем, что судом при расчете размера заработной платы учитывались сведения справки 2-НДФЛ, представленный истцом расчет компенсации суд не принимает.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 8736 рублей за январь 2019 года, компенсация составляет:

- c 02 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (135 дн.) в сумме 609 руб. 34 коп. (8736.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 183 руб. 46 коп. (8736.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 177 руб. 34 коп. (8736.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 199 руб. 76 коп. (8736.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 185 руб. 49 коп. (8736.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

- c 16 декабря 2019 г. по 27 декабря 2019 г. (12 дн.) в сумме 43 руб. 68 коп. (8736.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого: 1399 руб. 07 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 8736 рублей за февраль 2019 года, компенсация составляет:

- c 01 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (108 дн.) в сумме 487 руб. 47 коп. (8736.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 183 руб. 46 коп. (8736.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 177 руб. 34 коп. (8736.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 199 руб. 76 коп. (8736.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 185 руб. 49 коп. (8736.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

- c 16 декабря 2019 г. по 27 декабря 2019 г. (12 дн.) в сумме 43 руб. 68 коп. (8736.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого: 1277 руб. 20 коп.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности собранные по делу и исследованные в судебном заседании письменные доказательства, суд считает требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2019 года и февраль 2019 года обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в размере 2676 рублей 27 копеек.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. Лаврентьев С.Е. вынужден испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате начисленной заработной платы.

Разрешаю вопрос по оплате государственной пошлине суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц в размере 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 1104,45 руб. (804,45 руб. за имущественные требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплат и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лаврентьева Сергея Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие фирма «КАРЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие фирма «КАРЕ» в пользу Лаврентьева Сергея Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 17472 (семнадцать тысяч четыреста семьдесят два) рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2676 (две тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1.000 (одной тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований Лаврентьева Сергея Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие фирма «КАРЕ» в остальной части, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие фирма «КАРЕ» в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк Тверской области» государственную пошлину в размере 1104 (одной тысячи ста четырёх) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Е. Воробьёва