Решение по делу № 2-2566/2018 ~ М-2654/2018 от 14.09.2018

24RS0040-01-2018-002972-38

№2-2566/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 декабря 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селина Р.Н. к ООО «Промстройсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что в период с 12.12.2017 г. по 13.08.2018 г. он работал в ООО «Промстройсервис» в должности <данные изъяты> по трудовому договору. Трудовые отношения были прекращены на основании заявления истца. По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла 39000 рублей: 15000 рублей – должностной оклад, районный коэффициент -1,8 и процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС -80%. Заработная плата выплачивалась через кассу предприятия. С 1 мая 2018 года работодатель перестал выплачивать заработную плату. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет за период май-август 156000 рублей. На момент обращения с иском задолженность по заработной плате не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 156000 рублей, денежную компенсацию морального вреда 15000 рублей за дискриминацию, денежную компенсацию морального вреда, в связи с невыплатой заработной платы, 15000 рублей.

В судебном заседании истец Селин Р.Н. участия не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

Представитель истца Галушкина Н.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявила отказ от исковых требований в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей за дискриминацию истца, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, поскольку в результате расчетов, проведенных на основании имеющихся документов – расчетных листков, платежных листков и реестров по перечислению денежных средств, установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. При этом, она настаивает на взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, по тем основаниям, что окончательный расчет и задолженность по заработной плате были выплачены истцу с задержкой.

Отказ представителя истца от части исковых требований принят судом, о чем имеется соответствующее определение от 05.12.2018 года.

Представитель ответчика Добровинский А.В., действующий на основании доверенности, пояснил, что он не отрицает, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу с задержкой, по причинам независящим от ответчика. За неуплату налоговых платежей на расчетный счет предприятия были наложены ограничения. Кроме того, ответчик выплатил истцу заработную плату на 3000 рублей больше, чем было начислено, просит считать вышеуказанную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № от 12.12.2017 года истец был принят на должность <данные изъяты> ООО «Промстройсервис» по срочному трудовому договору с тарифной ставкой 7900 рублей.

С истцом был заключен срочный трудовой договор № от 12.12.2017 года по условиям которого истец был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Промстройсервис» на период с 12.12.2017 года по 31.07.2018 года. Истцу был установлен должностной оклад 7900 рублей, районный коэффициент 1,8, процентные надбавки за работу в РКС 80%. В п.4.1. Трудового договора было закреплено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 22 числа текущего месяца выплачивается аванс, 07 числа выплачивается оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц, через кассу предприятия или перечислением на лицевой счет работника в банке. Трудовой договор был подписан сторонами. При подписании трудового договора истец был ознакомлен со внутренними локальными актами общества, в том числе с Положением об оплате труда и премировании.

Приказом № от 07.06.2018 года истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию с 13.08.2018 года.

В августе 2018 года по расчетному листку истцу при увольнении было начислено за фактически отработанное время: заработная плата – 16410 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 48049 рублей 15 копеек, всего 64459 рублей 67 копеек. Выплачено 20000 рублей, факт выплаты подтверждается платежной ведомостью. Долг за предприятием составил на конец месяца 47144 рубля 32 копейки.

После прекращения трудовых отношений задолженность по заработной плате выплачивалась истцу в сентябре-октябре 2018 года, что подтверждается платежными ведомостями №№ от 18.09.2018 года, №116 от 26.09.2018 г., № от 01.10.2018 года, № от 01.10.2018 года, № от 23.10.2018 года.

Таким образом, вышеуказанными документами подтверждается несвоевременность выплаты заработной платы истцу. Задержка выплаты окончательного расчета в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалась.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав работника, в части несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение. Суд принимает во внимание характер допущенного нарушения, требования разумности и справедливости, и считает необходимым определить для взыскания с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Селина Р.Н. к ООО «Промстройсервис» о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промстройсервис» в пользу Селина Р.Н. денежную компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Промстройсервис» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 6 декабря 2018 года.