Решение по делу № 33-569/2013 от 28.10.2013

Судья <...>

Дело № 33-569/2013

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 ноября 2013 года                 г. Биробиджан

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Дроздовой В.Ф.,

судей Коневой О.А., Кукшиновой О.М.,

при секретаре Федоровой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ТСЖ «40 лет Победы 6» на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 04.09.2013, которым постановлено:

Исковые требования Григорьевой Н. Ф. к ТСЖ «40 лет Победы 6» о понуждении расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ТСЖ «40 лет Победы 6» расторгнуть с Григорьевой Н. Ф. с <...> трудовой договор.

Взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в пользу Григорьевой Н. Ф. заработную плату в размере <...> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Всего взыскать <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <...> рублей <...> копейки.

Заслушав доклад судьи Коневой О.А., пояснения истицы Григорьевой Н.Ф. представителя ответчика ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Григорьева Н.Ф. обратилась в суд с иском к ТСЖ «40 лет Победы 6» о понуждении к расторжению трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что на основании приказа о приеме на работу № <...> от <...> с <...> по <...> работала <должность> в ТСЖ «40 лет Победы 6». Установленную решением собрания собственников ТСЖ заработную плату получала в размере <...> рублей.

<...> она передала вновь избранному председателю ТСЖ Суржко В.В. заявление об увольнении по собственному желанию, но получила отказ, после чего направила заявление почтой. Это заявление получено председателем <...>. Однако трудовой договор не расторгнут, расчет не произведен, заработная плата не выплачена.

Обращение в Государственную инспекцию по труду не дало результатов.

Просила обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с <...>, взыскать заработную плату с <...> по <...> в размере <...> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...> в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В судебном заседании истица Григорьева Н.Ф. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Дополнительно пояснила, что работу <должность> выполняла надлежащим образом, работала дома, поэтому табель учета рабочего времени не велся, претензий по работе не было, отгулами в счет отпуска не пользовалась, в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью не находилась. Причинение морального вреда обосновывает причинением нравственных страданий. В связи с неполучением расчета при увольнении, на который рассчитывала, она переживала, плохо себя чувствовала, пришлось обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Представитель ответчика ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что с <...> является председателем правления ТСЖ, в котором работала <должность> Григорьева Н.Ф.

Заявление истицы об увольнении получала <...> и по почте <...>, но при отсутствии документов невозможно произвести расчет при увольнении. Считает, что Григорьева Н.Ф. удерживает документацию ТСЖ у себя. Поскольку трудовой договор с Григорьевой Н.Ф. не заключался, графика учета рабочего времени нет, то невозможно установить, сколько времени она работала. Указала на необоснованность требований о компенсации морального вреда, так как истица работала в других ТСЖ <должность> и не испытывала нравственных страданий.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Указала, что решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда противоречат фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Судом не рассмотрены доводы об отсутствии трудовых отношений между Григорьевой Н.Ф. и ТСЖ «40 лет Победы 6» и наличии гражданско-правовых отношений. Не дана оценка тому, что отсутствует заявление истицы о приеме на работу, трудовой договор, заключенный в письменной форме, правила внутреннего трудового распорядка и рабочее место, а также то, что истицей выполнялись конкретные задания по составлению бухгалтерских документов, отчетов, и что эти услуги оказывались Григорьевой Н.Ф. на дому, а с вознаграждения, выплаченного ей, не исчислялись и не уплачивались взносы в Фонд социального страхования. Не представлены табели учета рабочего времени. Также не дана оценка заявлению о фальсификации приказа о приеме на работу от <...>.

В апелляционной инстанции представитель ответчика ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. требования и доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала. Дополнительно пояснила, что истица после <...> по обоюдному согласию не работала <должность> в ТСЖ, в настоящее время предписание государственного инспектора по труду выполнено, трудовой договор с Григорьевой Н.Ф. расторгнут с <...>, расчет произведен за период с <...> по <...>.

В апелляционной инстанции истица Григорьева Н.Ф. не согласилась с апелляционной жалобой, пояснила, что работала в ТСЖ без оформления записи в трудовой книжке. С <...> она уже не работала, так как об этом они договорились с новым председателем ТСЖ Суржко В.В., но так как расчет с ней сразу не произвели, то полагает, что расчет должен быть произведен с учетом двух недель после <...>.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом первой инстанции установлено, что на основании фактического допущения к работе и в соответствии с приказом № <...> от <...>, изданным председателем ТСЖ ФИО1, Григорьева Н.Ф. с <...> работала в ТСЖ «40 лет Победы 6» в должности <должность> с окладом <...> рублей. Размер заработной платы установлен протоколом собрания членов ТСЖ «40 лет Победы 6» № <...> от <...>.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании, показаниями свидетелей, которым судом дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, руководствуясь вышеуказанными нормами и исходя из установленных обстоятельств, пришел к выводу о наличии между Григорьевой Н.Ф. и ТСЖ «40 лет Победы 6» трудовых отношений.

Судебная коллегия согласна с данным выводом.

Доводы апелляционной жалобы о наличии гражданско-правовых отношений между Григорьевой Н.Ф. и ТСЖ, несостоятельны, поскольку противоречат фактическим обстоятельствам дела.

Из пояснений представителя ответчика, данных в суде апелляционной инстанции, следует, что рабочего места у <должность> ТСЖ нет, в связи с чем Григорьева Н.Ф. имела право работать дома.

Отсутствие трудового договора, заключенного с Григорьевой Н.Ф. в письменной форме, правил внутреннего трудового распорядка и табелей учета рабочего времени, указывает лишь на невыполнение обязанностей самим работодателем.

Неуплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не являются безусловным доказательством, подтверждающим факт заключения с Григорьевой Н.Ф. гражданско-правового договора.

Более того, из материалов дела следует, что в Фонд социального страхования перечислялись взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Доказательств того, что указанные взносы перечислялись не как за работников ТСЖ, а как за лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях с ТСЖ, ответчиком не представлено.

Довод апелляционной жалобы о фальсификации приказа о приеме на работу, является также несостоятельным, поскольку все доказательства по делу оценены судом в их совокупности с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о расторжении трудового договора с <...> и взыскании задолженности по заработной плате в период с <...> по <...> в размере <...> рубль и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Материалами дела установлено, что с заявлением об увольнении Григорьева Н.Ф. обратилась к председателю ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. <...>.

Из пояснений сторон установлено, что с указанной даты истица Григорьева Н.Ф. прекратила работу в связи с достижением соглашения между работником и работодателем.

Таким образом, днем расторжения трудового договора с Григорьевой Н.Ф. является <...>.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что Григорьева Н.Ф. работала в ТСЖ «40 лет Победы 6» в должности <должность> с <...> по <...> с ежемесячной заработной платой в размере <...> рублей.

Факт наличия задолженности по заработной плате за <...> года ответчиком не оспаривался, в связи с чем в пользу Григорьевой Н.Ф. подлежит взысканию заработная плата за <...> года в размере <...> рублей.

Исходя из фактически отработанного времени и заработной платы истицы, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за <...> дней (36 : 12 х <...> = <...> дней) в сумме <...> рублей <...> копеек (<...> рублей : 29,4 х <...> = <...> рублей <...> копеек).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий истицы, судебная коллегия приходит к выводу, что исковые требования Григорьевой Н.Ф. в части компенсации морального вреда подлежат уменьшению до <...> рублей, поскольку данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда истице и не ставит ответчика в тяжелое имущественное положение.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению, апелляционная жалоба ТСЖ «40 лет Победы 6» - частичному удовлетворению.

Поскольку решение суда изменено, то подлежит изменению и размер государственной пошлины, взысканный с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии с частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей <...> копеек (<...> рублей <...> копеек - от суммы удовлетворенных требований в <...> рублей <...> копеек, и 200 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 04.09.2013 изменить.

Резолютивную часть решения изложить в следующей редакции:

«Исковые требования Григорьевой Н. Ф. к ТСЖ жилья «40 лет Победы 6» о понуждении расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ТСЖ «40 лет Победы 6» расторгнуть с Григорьевой Н. Ф. трудовой договор с <...> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в пользу Григорьевой Н. Ф. заработную плату в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ТСЖ «40 лет Победы 6» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <...> рублей <...> копеек».

Апелляционную жалобу ТСЖ «40 лет Победы 6» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи