Решение по делу № 2-3701/2013 от 17.12.2012

Дело №2-3701/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Басовой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шавериной В.А. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ответчик» и Шавериной В.А. заключен трудовой договор. Согласно п.5.1 заработная плата по условиям договора составляет 40 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлен в 75 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы установлен в 70 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлен в 50 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлен в 55 000 руб. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истица уведомила генерального директора ООО «ответчик» о приостановлении работы, поскольку заработная плата не выплачивается. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 580 408 руб. 07 коп., из них: заработная плата в размере 420 472 руб., 98 коп., 2/3 заработной платы в размере 79 976 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 127 руб., 90 коп., проценты за задержку выплаты в размере 24 830 руб. 27 коп.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что истица была принята на работу в ООО «ответчик» на должность главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере 40 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата в размере 75 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 70 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 50 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена заработная плата в размере 55 000 руб. истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера и ей установлена заработная плата в размере 50 000 руб., В день составления трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении профессий с выполнением обязанности экономиста с доплатой в размере 20 000 руб., которое ДД.ММ.ГГГГ сторонами было отменено. Фактически истицей обязанности экономиста не выполняла. Организация с момента создания по настоящее время хозяйственную деятельность практически не ведет, объем работы для экономиста и необходимость в такой работе у организации отсутствует, отсутствуют приказы о совмещении истцом специальности экономиста, не составлялись акты о выполнении истцом работ в качестве экономиста. При заключении трудового договора, истец не предъявила документ об образовании, подтверждающий наличие специальных знаний, в связи с чем не подтвердила свою возможность квалифицированного и качественно выполнять работу в качестве бухгалтера, в качестве главного бухгалтера, в качестве экономиста.

При проведенной проверке бухгалтерской отчетности, выявлено отсутствие утвержденного руководителем организации рабочего плана счетов, не сформирована база для учета и хранения первичных бухгалтерских документов и база их регистрации, отсутствуют ведомости на начислению заработной платы., также отсутствует расчет по начислению налогов на фонд оплаты труда. Считает, что истец не выполнила возложенные на неё обязанности квалифицированно и в соответствии с действующей инструкцией. Также не согласен с требованием о взыскании 2/3 средней заработной платы, поскольку при приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника. Также не согласен с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку как усматривается из приведенного расчета, истец исходила из сумм заработной платы, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями. Истец фактически не выполнила взятые на себя трудовые обязанности, в связи с чем компенсация должна рассчитываться на основании суммы зарплаты соответствующей фактическому объему выполненной истцом работы, кроме того документы по начислению заработной платы истец и подчиненный ей бухгалтер не составляли и не передавали на подпись руководителя организации. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «ответчик» в экономический отдел на должность главного бухгалтера с окладом 40 000 руб. и надбавкой 20 000 руб. (л.д.43 2 том).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истица обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера экономического отделения с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. (л.д.48-50 2 том).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице поручалось в порядке совмещения профессий выполнение обязанности экономиста с доплатой за совмещение должностей в размере 20 000 руб. (л.д.51 2 том)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Шавериной В.А. установлен оклад в размере 55 000 руб. (л.д.52 2 том).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 50 000 руб. (л.д.53 2 том).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ исключен пункт о том, что работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей экономиста с доплатой за совмещение должностей в размере 20 000 руб. (л.д.54 2 том).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного бухгалтера с должностным окладом 55 000 руб. (л.д.55 2 том).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником Шавериной В.А. действие трудового договора прекращено по инициативе работника (л.д.42 2 том).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно представленных расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 399 965 руб. 55 коп (л.д.110-118).

Согласно расчета задолженности по заработной плате за весь период работы истицы, задолженность составляет 420 472 руб. 98 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с невыплатой заработной платы, истицей подано заявление о приостановлении работы (л.д.151).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка рФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета размер задолженности по процентам (денежной компенсации) на ДД.ММ.ГГГГ составил 24 830 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно представленного расчета расчет задолженности по 2/3 средней заработной платы работника составил 79 976 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного расчета, размер задолженности за неиспользованный отпуск составил 55 127 руб. 90 коп.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку как усматривается из входящего штампа суда, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, а о нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ (дата приостановления работы), т.е. в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оценивая, собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правого регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Ответчиком не оспаривается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, однако ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего выполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, не представлено доказательств отказа от исполнения трудовых обязанностей. Кроме того приведенные доводы о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей являются основанием согласно действующему законодательству для применения дисциплинарного взыскания, а не для невыплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Шавериной В.А. задолженность по заработной плате в размере 420 472 руб. 98 коп., задолженность за время простоя в размере 79 976 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 127 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 830 руб. 27 коп., а всего 580 408 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Васина Д.К.