Решение по делу № 2-3274/2015 от 03.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2015 года г. Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поляковой А.Г., при секретаре Петрищевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3274/15 по иску Подкопаева С. В. к ООО «Раксон» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Подкопаев С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Раксон», и просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере «...».

Требования мотивированы тем, что с 18 октября 2011 года по 20 мая 2015 года истец работал на предприятии ООО «Раксон». В период с 01 октября 2014 года по 20 мая 2015 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, у ООО «Раксон» перед истцом образовалась задолженность.

Истец Подкопаев С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с 18.10.2011 г. истец работал в ООО «Раксон».

20.05.2015 г. трудовые отношения между сторонами прекращены.

Из материалов дела следует, что за февраль, март, апрель, май 2015 года истцу начислена, но не выплачена зарплата в общей сумме «...»

Поскольку ответчик, своим правом явиться в суд и дать пояснения, а так же представить возражения на иск не воспользовался, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате он не представил, суд соглашается с позицией истца, и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил требования закона о своевременной выплате истцу заработной платы, поэтому с него подлежит взысканию «...».

Так же на ответчика возлагается обязанность по выплате истцу процентов за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере «...»., начиная с 26. 06.2014 г. и до 30. 06. 2015 г. Размер процентов ответчиком не оспорен, доказательств иной суммы не представлено.

Поскольку истец при подаче иска по закону от уплаты госпошлины освобождена, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. «...»

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «...»

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: