3
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2017 г. г. Москва
Пресненский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего
судьи
Ершова В.В., при секретаре Макаревич В.О.,
с участием истца Савицкой С.А.,
представителя ответчика Белова М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №
2-
890/17 по иску Савицкой Светланы Анатольевны к Акционерному о
бществ
у «Агентство ипотечного жилищного кредитования» о возложении
обязанности
начислить и выплатить премию по результатам работы за 2015
год
, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савицкая С.А. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указала, что с 11 февраля 2015 года она состояла в трудовых отношениях с АО «АИЖК». 31 августа 2015 года истец был уволен из АО «АИЖК». При увольнении премия по итогам работы за 2015 года истцу не выплачена, хотя взысканий за нарушение трудовой дисциплины и других оснований для лишения премиальных выплат не имелось. Как считает истец, она внесла свой вклад в достижение результатов, установленных в КПЭ АО «АИЖК» за 2015 год, в связи с чем, ответчик обязан начислить и выплатить ей премию по результатам работы за 2015 год в соответствии с нормативными документами АО «АИЖК» (в соответствии с предыдущей практикой выплаты бонусов уволенным сотрудникам АО «АИЖК»).
С учетом изложенного, истец просит суд обязать Акционерное общество «Агентство по Ипотечному Жилищному Кредитованию» начислить и выплатить Савицкой С.А. премию по результатам работы за 2015 год в соответствии с условиями Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АИЖК» и Регламента администрирования переменного вознаграждения работников АО «АИЖК», пропорционально времени ее фактической работы в 2015 году, в размере 109 421,00 руб. (Сто девять тысяч четыреста двадцать один) рублей 00 копеек.
Взыскать с ответчика в пользу Савицкой С.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000,00 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 февраля 2015 г. между Савицкой С.А. и ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» (в дальнейшем - АО «АИЖК») заключен трудовой договор № АК 05-15, по условиям которого, истец принят на работу к ответчику на должность руководителя направления управления по работе с персоналом административного департамента.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным грейдом 9 в размере 100 100 рублей в месяц.
Согласно п. 3.6 трудового договора работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК».
В силу п. 5.1 трудового договора работодатель имеет право, в том числе, поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК» система оплаты труда в агентстве включает в себя следующие элементы: постоянное вознаграждение, переменное вознаграждение, социальные выплаты и оплата отпусков и командировочных расходов.
В соответствии с п. 1.8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК» переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом Агентства на соответствующий год.
При прекращении действия трудовою договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний рабочий день, установленный приказом об увольнении работника (1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АИЖК»).
19 августа 2015 года сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого днем увольнения является 31 августа 2015 года.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
Суд приходит к выводу о том, что исходя из буквального толкования условий трудового договора и положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, выплата премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.
В установленном порядке решения о выплате Савицкой С.А. премий за спорный период ответчиком не принималось.
Доказательств возникновения у ответчика такой обязанности, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав, свобод и законных интересов Савицкой С.А. со стороны АО «АИЖК» судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности начислить и выплатить премию по результатам работы за 2015 год, компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2015 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░
░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.
░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░ ░.░.