Решение по делу № 2-2227/2018 ~ М-1271/2018 от 02.04.2018

Изготовлено 25.04.2018 года

№ 2-2227/2018

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 23 апреля 2018 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кадыковой О.В.

при секретаре Жибаревой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Морозовой Светланы Михайловны к ООО «Компания «Инфоком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Морозова С.М. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Компания «Инфоком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что между Морозовой С.М. и ООО «Компания «Инфоком» был заключен трудовой договор от 26.09.2017 года №№. Истица работала в коммерческом отделе в должности <данные изъяты>, оклад был установлен в размере 25 000 руб. в месяц. 31.01.2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе Морозовой С.М. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По состоянию на день увольнения истцом не был использован отпуск в количестве 9,32 дней. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик Морозовой С.М. не выплатил. Задолженность по заработной плате составляет 49 405,04, из которых 20 714,52 руб. - заработная плата за декабрь 2017 года, 21 750,00 руб. - заработная плата за январь 2018 года, 6 940,52 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, истица просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на 31.03.2018 года в размере 1 910,35 руб. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсация которого оценена истцом в 10 000 руб.

В судебном заседании истица Морозова С.М. исковые требования поддержала, по доводам, содержащимся в тексте искового заявления.

Ответчик ООО «Компания «Инфоком» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по существу заявленных требований не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Морозовой С.М. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что между Морозовой С.М. и ООО «Компания «Инфоком» был заключен трудовой договор от 26.09.2017 года №№. Истица работала в коммерческом отделе в должности <данные изъяты>, оклад был установлен в размере 25 000 руб. в месяц. 31.01.2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе Морозовой С.М. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По состоянию на день увольнения истцом не был использован отпуск в количестве 9,32 дней. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик Морозовой С.М. не выплатил. Задолженность по заработной плате составляет 49 405,04 руб., размер денежной компенсации за нарушение срока выплат по состоянию на 31.03.2018 года составляет 1 910,35 руб.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в указанный период подтверждается представленным в материалы дела копиями трудового договора, трудовой книжки, справки о доходах физического лица, стороной ответчика не оспаривался.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы стороны истца о том, что заработная плата за декабря 2017 года, январь 2018 года ей не выплачена, ответчиком не опровергнуты. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату Морозовой С.М. заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено.

В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, у ООО «Компания «Инфоком» перед Морозовой С.М. имеется задолженность по заработной плате в размере 49 405,04, из которых 20 714,52 руб. - заработная плата за декабрь 2017 года, 21 750,00 руб. - заработная плата за январь 2018 года, 6 940,52 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного расчета с обоснованием порядка его осуществления ООО «Компания «Инфоком» не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Морозовой С.М. задолженность по заработной плате в сумме 49405,04 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеизложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Морозовой С.М. денежной компенсации за нарушение срока выплат по состоянию на 31.03.2018 года в размере 1910,35 руб. Размер компенсации судом проверен, представляется правильным. Иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Морозова С.М. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, что выразилось в депрессии и бессоннице. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом характера нарушенного права (задержка выплат заработной платы истцу), характера причиненных истцу Морозовой С.М. нравственных страданий, требований разумности и справедливости, периода нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Удовлетворение судом требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание государственной пошлины с ответчика. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Компания «Инфоком», составляет 2039 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Морозовой Светланы Михайловны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Морозовой Светланы Михайловны задолженность по заработной плате в сумме 49405,04 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 1910,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с ООО «Компания «Инфоком» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в сумме 2039 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       О.В. Кадыкова