Мотивированное решение от 30.05.2016 по делу № 02-2206/2016 от 01.03.2016

Дело №2- 2206/2016

  Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

датаМосква

                      Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре  фио   рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2206/2016 по иску фио к фио, наименование организации об обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по  заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к  фио,  наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма,  обязании оформить официально трудовые отношения с истцом.

В ходе судебного разбирательства, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои требования и просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере сумма В обоснование  требований истец указывает, что  работала в наименование организации  с дата по дата в должности .... Генеральный директор наименование организации фио пообещал истцу оформить ее официально, в связи с чем, фио передала ему все необходимые для оформления  документы, в том числе трудовую книжку. В дата генеральный директор наименование организации  фио по телефону уведомил истца о том, что магазин закрывается с дата. Истец неоднократно звонила фио, а также оправляла письма на электронную почту магазина с просьбой погасить задолженность по выплате заработной платы, а также вернуть трудовую книжку. Трудовая  книжка истцу была возвращена, однако задолженность по выплате заработной платы до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание   истец  не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрения дела в ее отсутствие.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Ответчики о дне слушания дела извещены должным образом по известным суду адресам, в порядке ст.118 ГПК РФ в случае перемены места нахождения  суд в известность не поставили, об уважительных причинах неявки не сообщили. Поскольку ответчики о времени и месте судебного разбирательства извещены в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ.  Согласно ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

С учетом изложенного выше, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчиков надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. телефон ГПК РФ,  судебными повестками  по адресу нахождения,  с учетом отсутствия со стороны ответчиков документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно адрес кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           В соответствии со адрес кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.  Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           Согласно адрес кодекса Российской Федерации  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

            Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

           В силу адрес кодекса Российской Федерации  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

             В соответствии с ч. 2 адрес кодекса Российской Федерации  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          Согласно ч. 1 адрес кодекса Российской Федерации  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

           В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

            Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование  своих требований истец ссылается на то, что она приступила к работе в наименование организации с дата, а также  представила суду реестр получения квитанций, выписку  из лицевого счета    наименование организации.

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что   факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком,  а также наличия задолженности по заработной плате,  данные доказательства не подтверждают.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и наименование организации  не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о ее приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, не передавались. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению  трудовых обязанностей,  по какой - либо должности  в наименование организации суду не представлено.

Оценив в совокупности представленные доказательства,  суд приходит к выводу о том,  факт наличия   между наименование организации  и истцом трудовых отношений,  наличия   соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении ее правилам внутреннего трудового распорядка, начисление и получение у наименование организации  заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ, не нашел своего подтверждения.

При таких обстоятельствах  суд  полагает, что  наличие   между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для  удовлетворения требований  истца  об обязании ответчика   оформить трудовые отношения и  взыскании заработной платы в размере сумма, не имеется, и суд считает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

 На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ суд  

РЕШИЛ:

           ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░  - ░░░░░░░░.

░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:  ░░░ 

4