Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд) от 19.08.2022 по делу № 7-13968/2023 от 22.05.2023

Судья фио                                                                           Дело № 7-13968/2023

        Р Е Ш Е Н И Е                                                                     

29 июня 2023 года судья Московского городского суда Лашков А.Н., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т. по доверенности фио на решение судьи Басманного районного суда адрес от 19 августа 2022 года, которым постановлено:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес № 77/4-185-22-ППР/12-12798-И/1403 от 17.03.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т. оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения,

УСТАНОВИЛ :

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес № 77/4-185-22-ППР/12-12796-И/1403 от 17.03.2022 директор ООО ЧОП «Легис» Маликов Р.Т. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере сумма.

Решением судьи Басманного районного суда адрес от 19 августа 2022 года указанное постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба – без удовлетворения.

В Московский городской суд поступила жалоба защитника генерального директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т., в которой он ставит вопрос об отмене постановленных по делу решений, указывая на то, что факт совершения правонарушения не доказан.

В судебное заседание Маликов Р.Т. не явился, извещался надлежащим образом.

Защитник Маликова Р.Т. по доверенности Рябов В.А. в судебное заседание явился, доводы жалобы поддержал.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав прокурора, полагавшего, что жалоба удовлетворению не подлежит, не нахожу оснований для отмены или изменения решения судьи первой инстанции.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедлив заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закон минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Приказом о приеме работника на работу № ЛЕ 94-к от 30.01.2020 в соответствии с срочным трудовым договором б/н от 30.01.2020 фио принят в ООО ЧОП «Легис» на должность охранника. 18.03.2021 работник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проверкой установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, при увольнении фио работодателем не произведен в полном объеме (компенсация за неиспользованный отпуск) окончательный расчет.

На основании изложенного, действия директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т. квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт административного правонарушения и виновность директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т. в его совершении подтверждаются материалами дела, а именно: постановлением заместителя Басманного межрайонного прокурора адрес о возбуждении дела об административном правонарушении; приказом о приеме на работу; трудовым договором; приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; ведомостями; табелем учета рабочего времени; и иными письменными материалами дела.

Материалы дела составлены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, оснований не доверять сведениям, указанным в них, не имеется, в связи чем, должностное лицо и судья обоснованно признали их допустимыми доказательствами и положили в основу обжалуемого постановления и решения, оценив их в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы, все исследованные судом доказательства согласуются между собой, взаимодополняют друг друга, не имеют существенных противоречий.

В силу ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с ч.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В настоящем случае имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что у директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т. имелась возможность для соблюдения законодательства о труде, за нарушение которого ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Доводы жалобы о том, что ООО ЧОП «Легис» не выплатило фио компенсацию за неиспользованный отпуск при его увольнении, ввиду отсутствия от работника соответствующего заявления о произведении такого расчета, не состоятельны, поскольку Трудовым законодательством не предусмотрено такой обязанности со стороны работника, тогда как Маликовым Р.Т., как директором ООО ЧОП «Легис», указанная обязанность не проконтролирована и выполнена юридическим лицом не была.

Никаких неустранимых сомнений, которые должны бы трактоваться в пользу директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т.  материалы дела не содержат.

Все фактические обстоятельства по делу, подлежащие доказыванию, установлены верно, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, всесторонне, полно и объективно исследованными и получившими надлежащую оценку в постановлении, а также в решении судьи при рассмотрении жалобы.

 При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что директором ООО ЧОП «Легис» Маликовым Р.Т. приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений действующего трудового законодательства.

Вопреки доводам жалобы, назначенные директору ООО ЧОП «Легис» Маликову Р.Т. вид и размер наказания соответствуют характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, санкции статьи, и требованиям ст.ст.3.1, 3.5, 4.1 - 4.4 КоАП РФ. Административное наказание назначено в пределах санкции, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и является справедливым.

Доводы жалобы направлены на переоценку обстоятельств, установленных судьей в полном соответствии с правилами ст. 26.1 КоАП РФ. Между тем обстоятельства, на основании которых судья основал свои выводы, приведенные в решении суда, доказательства и их оценка являются достаточными, чтобы исключить сомнения в виновности директора ООО ЧОП «Легис» Маликова Р.Т. в совершении вмененного административного правонарушения, а потому, не могут служить основанием к отмене постановления должностного лица и решения судьи районного суда.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.

Руководствуясь ст.30.9  КоАП РФ, судья

РЕШИЛ :

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № 77/4-185-22-░░░/12-12798-░/1403 ░░ 17.03.2022, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 5.27 ░. 6 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                                                   ░░░░░░ ░.░.