Решение от 08.12.2014 по делу № 2-376/2014 от 26.11.2014

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Тернейский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Скачковой Л. В,

при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в совершении определенных действий,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился с иском в суд к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>», (далее МКОУ «СОШ <адрес>») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2014 г. в сумме 3315 руб. 73коп., и обязании выплачивать ему в дальнейшем заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает кочегаром в МКОУ «СОШ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Поскольку, с 01.01.2014 г. установлен МРОТ – 5554 руб., при котором надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, считает расчет заработной платы незаконным, нарушающим его трудовые права. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2014 г. в сумме 3315 руб. 73 коп.и обязать ответчика выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного в Российской Федерации МРОТ.

ИстецФИО2 и представитель ответчика в судебное заседание не явились, обратились с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчик согласен с исковыми требованиями.

Суд в соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Исходя из требований ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 ТК РФ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 315 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки, не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. за № 12 «О внесении и изменении и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденного Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 г. за № 1029, <адрес> включен в перечень районов Крайнего Севера, на который распространяется действие указов ПВС СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года, о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях

Как следует из материалов дела:- справки с места работы (л. д. 15), копии трудовой книжки (л. д. 7-11), приказа о приеме работника на работу (л. д. 12), трудового договора (л. д. 13 - 14) истец работает в МКОУ «СОШ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ кочегаром на 1 ставку с месячным окладом в размере 2658 руб., с выплатой районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 % на время отопительного сезона.

Из расчетного листка (л.д. 6) и справки о доходах (л д. 5) следует, что в октябре 2014 г. ФИО2 отработал 96 час.    \ 32 ночи, при норме 184 часа. За оспариваемый период ФИО2 начислено всего 3139 руб. 22 коп., исходя из оклада в сумме 2791 руб. (л. д. 5-6).

В соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства, согласно установленного МРОТ в сумме 5554 руб., истцу следовало начислить заработную плату за октябрь 2014 года исходя из расчета 1 ставки кочегара, в следующем размере 6954, 60 руб.за 128 отработанных часов, в том числе 32 часа ночные, с доплатой в ночное время 35% оклада за каждый час работы, с начислением районного коэффициента30% и сев.надбавки 50%..

Недоначисленнаяистцу заработная плата составила 3811 руб. 18 коп. ( 6954, 60 руб.(надлежало начислить) - 3139, 22 руб. (фактически начислено) = 3815, 38 минус НДФЛ 13 % = 3315, 73 руб. сумма недополученной заработной платы, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика производить начисление заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее дополнительно районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ 3315 ░░░. 73 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. 73░░░.)

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ 08. 12. 2014 ░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░