Решение по делу № 2-46/2019 (2-1542/2018;) ~ М-1536/2018 от 23.11.2018

Дело № 2-46/2019 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 января 2019 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Волнухиной И.Н., при секретаре судебного заседания Бересневой И.Н., с участием помощника прокурора города Губахи Винокуровой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора г. Губаха в интересах Мясоедова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕкатСтрой» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Губахи в интересах Мясоедова А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕкатСтрой» о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании заработной платы за указанный период в размере ________________ руб., и индексации за задержку выплаты заработной платы в размере ________________ руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращения Мясоедова А.В. о нарушении трудовых прав, связанных с уклонением работодателя от оформления трудового договора в письменной форме и невыплаты заработной платы за фактически отработанное время, со стороны ООО «ЕкатСтрой».

Проверкой установлено, что ответчик согласно выписке из ЕГРЮЛ зарегистрирован в качестве юридического лица и поставлен на учет в налоговом органе, учредителем и директором является ФИО1 Основным видом деятельности является производство штукатурных работ, дополнительные виды деятельности: работы столярные и плотничные, работы строительные специализированные прочие и др.

ДД.ММ.ГГГГ года между ответчиком и ГБУЗ «КПБ № 8» заключен договор на благоустройство территории последнего. Для осуществления хозяйственной деятельности по производству работ на территории ГБУЗ «КПБ № 8», ответчик, в лице директора ФИО1 осуществляло прием на работу граждан.

Из обращения Мясоедова А.В. и его объяснений следует, что он, с ведома ответчика, ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе в качестве ________________ на условиях 12-часового рабочего дня, без выходных, с выплатой заработной платы за отработанную смену в размере ________________ руб., всего Мясоедов А.В. отработал с 24.06.2018 года по ДД.ММ.ГГГГ года. В его обязанность как ________________ входила укладка тротуарной плитки на территории ГАУЗ ПК «КПБ № 8». В период работы, представителем работодателя ООО «ЕкатСтрой» заработная плата Мясоедову А.В. выплачивалась 1 раз в размере ________________ руб. Из расчета задолженности по заработной плате следует, что долг по заработной плате перед работником составляет ________________ руб. Размер индексации за задержку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет ________________ руб.

Поскольку работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, ему был разъяснен режим работы на объекте, сообщен размер заработной платы, частично выплачивалась заработная плата, работник лично выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя, то есть между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, следовательно, у работодателя возникла обязанность по выплате заработной платы.

Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок влечет нарушение прав работника на гарантированную государством своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В судебном заседании помощник прокурора года Губахи Винокурова М.С. и истец Мясое6дов А.В. поддержали заявленные исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «ЕкатСтрой» в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не заявил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению.

В соответствие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Мясоедов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика ООО «ЕкатСтрой» в должности ________________ – осуществлял укладку тротуарной плитки на территории ГАУЗ ПК «КПБ № 8», при этом трудовой договор с истцом не был заключен, заработная плата за весь период работы выплачивалась один раз в размере ________________ руб. В связи с чем, долг по зарплате за спорный период составил ________________ руб., а размер индексации за задержку выплаты заработной платы составил ________________ руб.

Изложенное подтверждается как пояснениями сторон, свидетелей:

ФИО2 пояснившего суду, что Мясоедова А.В. знает, вместе работали, укладывали тротуарную плитку на территории КПБ № 8 летом 2018 года. На работу ООО «ЕкатСтрой» пригласили через соседа, который работал у них на первом объекте. Нужен был ________________, он (свидетель) позвал истца. Директором ООО «ЕкатСтрой» был ФИО1., его представителем был двоюродный брат ФИО3. Смена стоила ________________ руб., обещали все выплатить. Работу выполнили в срок. Приходили к 9.00 часам, работали до 23.00 часов, обед 30 минут. Мясоедову А. В. выплатили только ________________ руб. Ему (свидетелю) перевели только ________________ руб., а когда он стал требовать оставшуюся заработную плату, ФИО1 перестал отвечать на звонки;

ФИО4 пояснившего суду, что Мясоедова А.В. знает, работали летом 2018 года вместе по благоустройству территории КПБ № 8, укладывали тротуарную плитку. Мясоедов А.В. работал ________________, он (свидетель) ________________. На объекте их контролировал и ФИО1 и его брат ФИО3. Работали весь световой день, поскольку надо было соблюсти сроки, перерыв был 30 минут. Ему (свидетелю) заплатили часть суммы от ________________ руб., от Мясоедова А.В. знает, что ему дали только ________________ руб.;

так и материалами дела:

- письменными объяснениями ________________ взятыми старшим помощником прокурора г. Губаха от 17.10.2018 и 23.10.2018 ;

- выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 21.11.2018, согласно которой, основным видом деятельности ООО «ЕкатСтрой» является производство штукатурных работ, дополнительные виды деятельности: работы столярные и плотничные, работы строительные специализированные прочие и др., учредителем и директором является ФИО1;

- справкой по заработной плате, согласно которой сумма невыплаченной заработной платы Мясоедова А.В. за отработанное время июнь-июль 2018 года составляет ________________ руб.;

- расчетом денежной компенсации, из которого следует, что размер компенсации за задержку заработной платы Мясоедову А.В. составляет ________________ руб.;

- копией гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложениями к нему, согласно которому данный договор заключен между ГБУЗ ПК «КПБ № 8» (заказчик) и ООО «ЕкатСтрой», в лице директора ФИО1. (исполнитель) на благоустройство территории ГБУЗ ПК «КПБ № 8»;

- платежными поручениям № от 19.12.2017 и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Минфин ПК (ГБУЗ ПК «КПБ №8») перечислило ООО «ЕкатСтрой» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ________________ руб. и ________________ руб., соответственно.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец Мясоедов А.В. фактически находился в трудовых отношениях с ООО «ЕкатСтрой», поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял работу в интересах и по заданию ООО «ЕкатСтрой» под его контролем, соблюдая установленные на объекте правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с Мясоедовым А.В. надлежащим образом оформлен не был, однако в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ считается заключенным с момента фактического допущения истца к работе ответчиком.

Ответчик как работодатель в силу ст. 22 ТК РФ был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Мясоедову А.В. заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка. Однако вопреки требованиям действующего законодательства не выплатил истцу заработную плату за отработанные истцом смены в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

При определении размера задолженности судом принимается во внимание расчет специалиста, представленный прокурором на основе имеющихся первичных сведений, с которым согласен истец. Иной расчет суду не представлен.

Таким образом, оценивая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца Мясоедова А.В. подлежит взысканию заработная плата в размере ________________ руб.

Кроме того, с ответчика в пользу Мясоедова А.В. подлежит взысканию индексация за задержку выплаты заработной платы в размере ________________ руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «ЕкатСтрой» и Мясоедовым Артемом Викторовичем в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕкатСтрой» в пользу Мясоедова А.В. заработную плату в размере ________________ рублей и индексацию за задержку ее выплаты в размере ________________.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЕкатСтрой» государственную пошлину в размере ________________ в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись