Решение по делу № 2-656/2015 от 18.02.2015

дело №2-656/13-2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2015 года Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующей судьи Шуровой И.Н.,

при секретаре Чекановой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова Олега Анатольевича к АО «Электросетьстройпроект» о взыскании недовыплаченного выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства, о компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании индексации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Самойлов О.А. через своего представителя по доверенности ФИО5 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Электросетьстройпроект» о взыскании недовыплаченного выходного пособия при увольнении, сохраняемого заработка на период трудоустройства, о взыскании компенсации за задержку выплат за ноябрь и декабрь 2014г., январь 2015г. согласно ст.236 ТК РФ, о взыскании индексации сумм задержанных выплат в размере индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в силу ст.134 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в недоплатах указанных выплат, причитающихся истцу, о взыскании судебных расходов по оказанию юридических услуг с учетом затрат на оплату банковской комиссии, указав, что истец Самойлов О.А. работал у ответчика в должности заместителя директора по производству Курского филиала ЗАО «Электросетьстройпроект» с 10.11.2010г. по ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 06.05.2014г. истец восстановлен на работе. После восстановления его на работе, работодатель без издания приказов о лишении его премиального вознаграждения, не выплачивал ему премию, отпускные начислялись без учета премии. Решением Промышленного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. было взыскано с ответчика в пользу истца: премия за сентябрь 2014г., октябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 55 коп., невыплаченная сумма отпускных за сентябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 04 коп., компенсация за задержку выплаты премии за сентябрь 2014г., за октябрь 2014г. на 23.01.2015г. в размере <данные изъяты> 04 коп., компенсация за задержку выплаты отпускных за сентябрь 2014г. не в полном объеме в размере <данные изъяты> 15 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> 32 коп., компенсация за выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> 82 коп., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 28.07.2015г., решение Промышленного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. изменено, увеличен размер взысканной суммы отпускных за сентябрь 2014г. с <данные изъяты> 04 коп. до <данные изъяты> 08 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с <данные изъяты> 32 коп. до <данные изъяты> 16 коп., денежной компенсации за задержку выплаты отпускных с <данные изъяты> 15 коп. до <данные изъяты> 77 коп., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с <данные изъяты> 82 коп. до <данные изъяты> 59 коп., увеличен размер взысканной государственной пошлины, в остальной части решение суда оставлено без изменения. С учетом уточненного искового заявления от 10.09.2015г. истец просит о взыскании с ответчика: недовыплаченного выходного пособия при увольнении за ноябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 90 коп., недовыплаченного сохраняемого заработка на время трудоустройства за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> 65 коп., за январь 2015г. в размере <данные изъяты> 25 коп.; о взыскании компенсации за задержку указанных выплат, причитающихся истцу за ноябрь, декабрь 2014г. и январь 2015г. согласно ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> 97 коп.; взыскании индексации сумм задержанных выплат за ноябрь и декабрь 2014г., январь 2015г. и по день решения суда в размере индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес>, а именно, в сумме <данные изъяты> 02 коп. на основании ст.134 ТК РФ; о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в недоплате заработка; взыскании судебных расходов по оказанию юридических услуг с учетом затрат на оплату банковской комиссии, в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Самойлов О.А. не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием его представителя по доверенности ФИО5

В судебном заседании представитель истца Самойлова О.А. – ФИО5 по доверенности, поддержал исковые требования с учетом их уточнений от 10.09.2015г., при этом относительно произведенных расчетов в уточненном исковом заявлении от 10.09.2015г., соответственно, по состоянию на 21.09.2015г. (день вынесения решения суда).

Представитель ответчика АО «Электросетьстройпроект» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования истца с учетом их уточнений от 10.09.2015г., не признал по основаниям, указанным в представленных им письменных возражениях от 15.09.2015г. на иск, в которых одновременно, привел свои расчеты недоплаченных выплат.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный, эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.ч.6,7 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что Самойлов О.А. работал в ЗАО «Электросетьстройпроект» с 10.11.2010г., с 10.01.2012г. – в должности заместителя директора по производству Курского филиала.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 06.05.2014г. увольнение Самойлова О.А. 23.05.2013г. по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ было признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 11.12.2014г. с учетом определения судебной коллегии от 25.12.2014г. об исправлении арифметической ошибки, с ЗАО «Электросетьстройпроект» в пользу Самойлова О.А. взыскана премия за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> 31 коп. и денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> 63 коп.

Решением Промышленного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. с ЗАО «Электросетьстройпроект» в пользу Самойлова О.А. была взыскана: премия за сентябрь 2014г., октябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 55 коп., невыплаченная сумма отпускных за сентябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 04 коп., компенсация за задержку выплаты премии за сентябрь 2014г., за октябрь 2014г. на 23.01.2015г. в размере <данные изъяты> 04 коп., компенсация за задержку выплаты отпускных за сентябрь 2014г. не в полном объеме в размере <данные изъяты> 15 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> 32 коп., компенсация за выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> 82 коп., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 28.07.2015г., решение Промышленного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. изменено, увеличен размер взысканной суммы отпускных за сентябрь 2014г. с <данные изъяты> 04 коп. до <данные изъяты> 08 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с <данные изъяты> 32 коп. до <данные изъяты> 16 коп., денежной компенсации за задержку выплаты отпускных с <данные изъяты> 15 коп. до <данные изъяты> 77 коп., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с <данные изъяты> 82 коп. до <данные изъяты> 59 коп., увеличен размер взысканной государственной пошлины, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С 15.03.2015г. ЗАО «Электросетьстройпроект» переименовано в АО «Электросетьстройпроект», что подтверждается представленной ответчиком в суд свидетельством о постановке на учет РФ в налоговом органе по месту ее нахождения и листом ЕГРЮЛ от 12.03.2015г.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно вышеуказанному Положению… расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

     В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.п.5,6 указанного выше Положения…, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, период для расчета среднего заработка составляет с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (ДД.ММ.ГГГГг. - апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда увольнение истца было признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности, и по ДД.ММ.ГГГГ. - последний рабочий день истца).

Выходное пособие определяется как производное среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п.9 Положения.. . №922).

     В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия определяется исходя из месячного периода, который начинается с 1-го рабочего дня после сокращения, поскольку в силу ст.14 ТК РФ течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Расчет размера выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, представленный ответчиком, суд находит правильным, и при условии начисления премиального вознаграждения в размере 75% от оклада, размер среднемесячного заработка составляет:

    - ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> 42 коп. х 1,75 = <данные изъяты> 73 коп. – 17 рабочих дней;

- ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> х 1,75 = <данные изъяты> 00 коп. – 19 рабочих дней;

- ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> х 1,75 = <данные изъяты> 00 коп. – 23 рабочих дня;

- ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> х 1,75 = <данные изъяты> 00 коп. – 21 рабочий день;

- ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> 73 коп. х 1,75 = <данные изъяты> 28 коп. – 2 рабочих дня;

- ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> х 1,75 = <данные изъяты> 00 коп. – 23 рабочих дня

Всего общая сумма начисления составляет <данные изъяты> 01 коп., общее количество рабочих дней за указанный период составляет 105 дней. Следовательно, среднедневной заработок составит <данные изъяты> 35 коп. (<данные изъяты> 01 коп. : <данные изъяты> дней = <данные изъяты> 35 коп.).

Выходное пособие за период с 01.11.2014г. по 30.11.2014г. за 18 рабочих дней составит: <данные изъяты> 35 коп. х 18 = <данные изъяты> 30 коп.

Истцу Самойлову О.А. было начислено и выплачено <данные изъяты> 08 коп., соответственно, недовыплаченная сумма составит <данные изъяты> 22 коп. (<данные изъяты> 30 коп. - <данные изъяты> 08 коп. = <данные изъяты> 22 коп.).

Расчет среднего заработка на период трудоустройства с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. за 23 рабочих дня составит: <данные изъяты> 35 коп. х 23 = <данные изъяты> 05 коп. Истцу Самойлову О.А. было начислено и выплачено <данные изъяты> 38 коп., следовательно, недовыплаченная сумма составит <данные изъяты> 67 коп. (<данные изъяты> 05 коп. - <данные изъяты> 38 коп. = <данные изъяты> 67 коп.).

Расчет среднего заработка на период трудоустройства с 01.01.2015г. по 31.01.2015г. за 15 рабочих дней составит: <данные изъяты> 35 коп. х 15 = <данные изъяты> 25 коп. Истцу Самойлову О.А. было начислено и выплачено <данные изъяты> 90 коп., следовательно, недовыплаченная сумма составит <данные изъяты> 35 коп. (<данные изъяты> 25 коп. - <данные изъяты> 90 коп. = <данные изъяты> 35 коп.).

Таким образом, суд считает взыскать с АО «Электросетьстройпроект» в пользу Самойлова О.А. недовыплаченное выходное пособие при увольнении за ноябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 22 коп., недовыплаченный средний заработок на период трудоустройства за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> 67 коп., недовыплаченный средний заработок на период трудоустройства за январь 2015г. в размере <данные изъяты> 35 коп., чем частично удовлетворить в этой части заявленные требования иска.

Так как по делу установлен факт незаконной невыплаты истцу в срок причитающихся работнику при увольнении выплат, указанных выше, то в соответствии со ст.236 ТК РФ суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку указанных выше выплат, за ноябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 26 коп., за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> 17 коп., за январь 2015г. в размере <данные изъяты> 52 коп., а всего в сумме <данные изъяты> 95 коп., по следующему расчету:

- за ноябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 26 коп. (<данные изъяты>22 коп. (сумма доплаты включая премиальное вознаграждение) х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 325 дней просрочки = <данные изъяты> 26 коп., период задержки с 01.11.2014г. и по 21.09.2015г. (день вынесения решения);

- за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> 17 коп. (<данные изъяты> 67 коп. (сумма доплаты включая премиальное вознаграждение) х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 295 дней просрочки = <данные изъяты> 17 коп., период задержки с 01.12.2014г. и по 21.09.2015г. (день вынесения решения);

- за январь 2015г. в размере <данные изъяты> 52 коп. (<данные изъяты> 35 коп. (сумма доплаты включая премиальное вознаграждение) х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 264 дня просрочки = <данные изъяты> 52 коп., период задержки с 01.01.2015г. по 21.09.2015г. (день вынесения решения).

Всего таким образом, за ноябрь 2014г., декабрь 2014г., январь 2015г. сумму <данные изъяты> 95 коп. (<данные изъяты> 26 коп. + <данные изъяты> 17 коп. + <данные изъяты> 52 коп. = <данные изъяты> 95 коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности иска истца в части взыскания компенсации морального вреда, но при этом частичному удовлетворению в этой части иска относительно определения размера денежной компенсации, и суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В связи с чем, следует взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, чем частично удовлетворить требования истца в этой части иска.    

Требование уточненного искового заявления истца от 10.09.2015г. в части взыскания с ответчика в пользу истца индексации сумм задержанных выплат заработной платы - выплат сохраняемой заработной платы за ноябрь, декабрь 2014г. и январь 2015г. по день решения суда в размере индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес>, в сумме <данные изъяты> 02 коп. на основании ст.134 ТК РФ (п.5 просительной части уточненного искового заявления) суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий выплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из указанных выше норм материального права, следует, что отсутствует единый для всех работников способ индексации заработной платы. В частности, для работодателей не являющимися государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014г. №1707-О «Об отказе в принятии жалобы гражданина Елисеева В.В. на нарушение его конституционных прав ст.134 ТК РФ», Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010г. №913-О-О).

Указанная норма права (ст.134 Трудового кодекса РФ) устанавливает правовые основания и обязанность работодателя по индексации заработной платы работника в связи с инфляцией в период действия трудового договора. В данном случае такие обстоятельства отсутствуют.

Из установленных в суде обстоятельств и материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Ответчик к организациям, финансируемым из бюджета не относится. У ответчика отсутствует коллективный договор, а также локальные нормативные акты, которые бы предусматривали повышение должностных окладов работников, значительно превышающих МРОТ и прожиточный минимум как в Российской Федерации в целом, так и в г.Курске, индексацию заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, компенсационных выплат работникам при увольнении, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Трудовым договором, который был заключен с истцом, также не предусмотрена индексация заработной платы, либо иных выплат, причитающихся работнику, в том числе выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые носят компенсационный характер, направленный на защиту и поддержание уволенного работника, - в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в части взыскания с ответчика индексации сумм задержанных выплат заработной платы - выплат сохраняемой заработной платы за ноябрь, декабрь 2014г. и январь 2015г. по день решения суда в размере индекса потребительских цен на товары и услуги по Курской области, и в иске истцу в этой части иска следует отказать.

Исходя из положений ст.ст. 88, 98 ч.1, 94 ГПК РФ, с учетом характера заявленного спора, принципа разумности и соразмерности, сложности выполненной работы по оказанию юридической помощи истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму <данные изъяты> в возмещение расходов, связанных с оплатой юридических услуг по данному делу с учетом оплаты банковской комиссии за перечисление суммы, чем удовлетворить в этой части требование истца.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст.333-19, 333-20 НК РФ, размере <данные изъяты> 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Самойлова Олега Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Электросетьстройпроект» в пользу Самойлова Олега Анатольевича недовыплаченное выходное пособие при увольнении за ноябрь 2014г. в размере <данные изъяты> 22 коп., недовыплаченный средний заработок на период трудоустройства за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> 67 коп., недовыплаченный средний заработок на период трудоустройства за январь 2015г. в размере <данные изъяты> 35 коп.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства за ноябрь 2014г., декабрь 2014г, январь 2015г. в сумме <данные изъяты> 95 коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 коп.

Взыскать с АО «Электросетьстройпроект» в пользу Самойлова Олега Анатольевича судебные расхода по оплате за юридические услуги в размере <данные изъяты> 00 коп.

В удовлетворении иска Самойлова О.А. к АО «Электросетьстройпроект» о взыскания индексации выплат, и в остальной части иска относительно недовыплаченного выходного пособия при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, истцу отказать.

Взыскать с АО «Электросетьстройпроект» в бюджет муниципального образования г.Курск государственную пошлину в размере <данные изъяты> 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Председательствующий судья: (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>