Решение от 28.02.2017 по делу № 02-4206/2017 от 09.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

с участием прокурора фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4206/17 по иску фио к УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по адрес о признании недействительным заключения служебной проверки в части выводов об увольнении, признании незаконным приказа, восстановлении на службе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, ссылаясь на то, что незаконного был уволен с должности начальника информационно-аналитического отделения отдела анализа и планирования штаба УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по адрес. Поводом к увольнению явилось грубое нарушение служебной дисциплины, что в действительности не имело место. В связи с этим истец просит признать недействительным заключение служебной проверки в части выводов об увольнении, признать незаконным приказ об увольнении от дата №10 л/с, восстановить на службе.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям письменных возражений, ссылаясь на наличие законных оснований для увольнения истца и соблюдение установленной процедуры.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением регулируются Федеральным законом от дата №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Согласно п.6 ч.2 ст.82 указанного Федерального закона контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

В соответствии с ч. 2 ст. 49 указанного Федерального закона отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, а также нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения являются грубыми нарушениями служебной дисциплины.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона №342-ФЗ от дата на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение со службы в органах внутренних дел.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, фио проходил службу в УВД на ММ ГУ МВД России по адрес в должности начальника информационно-аналитического отделения отдела анализа и планирования штаба.

дата на имя врио начальника УВД на ММ ГУ МВД России по адрес полковника полиции фио поступил рапорт старшего специалиста ИЛС ОРЛС УВД на ММ ГУ МВД России по адрес старшего лейтенанта внутренней службы фио, из которого следует, что начальник информационно-аналитического отделения отдела анализа и планирования штаба майор внутренней службы фио находился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, от прохождения медицинского освидетельствования фио отказался.

По данному факту проведена служебная проверка, в ходе которой факты, изложенные в рапорте старшего лейтенанта внутренней службы фио, подтвердились.

дата приказом УВД на ММ ГУ МВД России по адрес № 4 "О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника УВД на ММ ГУ МВД России по адрес" на фио было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения из ОВД,

дата фио был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, уведомлен о расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД, ознакомлен с представлением к увольнению из ОВД, а также с ним проведена беседа, в ходе которой разъяснены основания и порядок увольнения.

дата приказом УВД на ММ ГУ МВД России по адрес № 10 л/с фио уволен из ОВД по основаниям п.6 ч.2. ст. 82 Федерального закона от дата № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

В день увольнения фио выдана выписка из приказа об увольнении.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в иске, поскольку предусмотренных законом оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе не имеется. Установленные по делу обстоятельства нарушения истцом служебной дисциплины подтверждены соответствующими доказательствами, в том числе материалами служебной проверки, опровергающими доводы истца.

При расторжении контракта и увольнении истца ответчиком соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания, в том числе затребовано письменное объяснение, соблюдены предусмотренные российским законодательством сроки увольнения.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                

1