Решение по делу № 2-355/2015 от 26.03.2015

Дело № 2-355/2015 12 мая 2015 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Шиловой М.И.,

при секретаре Баранцевой М.С.,

с участием истца Синниковой М.А., представителя истца Фофанова Ю.А.,

представителя ответчика Кислицыной Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Синниковой М.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Синникова М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» (далее – МОУ «СОШ № 2») о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование требований указала, что работает <данные изъяты> в МОУ «СОШ № 2» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата в месяц составляет <данные изъяты>. В феврале 2015 года ей недоплатили заработную плату в размере <данные изъяты>. Указанную сумму просит взыскать

Истец Синникова М.А. и ее представитель Фофанов Ю.А. в судебном заседании заявленные требования уменьшили, просили взыскать размер недоплаченной за февраль 2015 года заработной платы в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика МОУ «СОШ № 2» Кислицына Л.Х. исковые требования истца не признала, просила в их удовлетворении отказать. Считает, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 и части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в МОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. С 2010 года имеет первую квалификационную категорию по должности учителя. Размер должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., установленный на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №

По условиям заключенного дополнительного соглашения от 12.02.2014, истцу за выполнение трудовой функции установлен с ДД.ММ.ГГГГ базовый оклад в размере <данные изъяты>., повышающий коэффициент за первую категорию в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., ставка с учетом повышающего коэффициента за первую категорию, с учетом установленной педагогической нагрузки (17 часов) составляет <данные изъяты>. (норма педагогической нагрузки) х 17 час.). Также истцу установлены выплаты компенсационного характера: доплата за вредные условия труда по итогам аттестации рабочих мест <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям) <данные изъяты> в месяц, в сумме <данные изъяты>., районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты> в месяц, в сумме <данные изъяты>., выплаты стимулирующего характера: за проверку тетрадей в размере <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты>., за классное руководство в размере <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты>., за заведованием кабинетом в размере <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты> за совмещение профессий (1 ч. кружковой работы) в сумме <данные изъяты>., за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных учреждениях в размере <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты> Всего заработная плата в месяц составляет <данные изъяты>

Таким образом, МОУ «СОШ № 2» приняла на себя обязательства выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил истцу уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящих изменениях в системе оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, с чем истец была не согласна. Причиной для такого изменения явилась неспособность МОУ «СОШ № 2» исполнять свои обязательства по выплате заработной платы, исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил истцу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях, ранее указанных в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, увеличив при этом размер стимулирующей выплаты за проверку письменных работ до <данные изъяты>, с чем истец была не согласна.

Несмотря на это ответчик с ДД.ММ.ГГГГ стал производить начисление и выплату заработной платы истцу на условиях, указанных в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, а истец продолжила выполнять порученную ей работу согласно утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ объема учебной нагрузки на второе полугодие 2014-2015 учебного года.

Указанные обстоятельства никем не оспаривались. Поэтому суд считает указанные обстоятельства достоверно установленными.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Последствием же отказа работника согласовать изменения существенных условий труда является расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя, либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

В суде установлено, что ответчик при наличии отказа истца согласовать изменения существенных условий труда, должен был перейти к процедуре, предусмотренной ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ. Однако, ответчиком трудовой договор с истцом по истечении установленного времени для предупреждения по п. 7, ч. 1, ст. 77 ТК РФ расторгнут не был.

Следовательно, поскольку истец продолжала работать в МОУ «СОШ № 2», каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось, суд считает, что снижение истцу заработной платы в феврале 2015 года является односторонним изменением работодателем существенных условий трудового договора, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истцом произведен расчет по иску, согласно которому размер недоначисленного заработка за февраль 2015 года, составил <данные изъяты>

Ответчик своего расчета не произвел, представленный истцом расчет не опроверг. Доказательств того, что до рассмотрения спора в суде заработная плата, исходя из прежних условий трудового договора, работнику выплачена, не представил, поэтому указанная истцом сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец была освобождена при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Синниковой М.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Синниковой М.А. задолженность по заработной плате за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд.

Председательствующий М.И. Шилова

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ