Решение по делу № 2-14498/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-14498/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

07 декабря 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Сметаниной Т.И. к ИП Фоминой-Черновой ... об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сметанина Т.И. обратилась в суд с иском к ИП Фоминой-Черновой М.Ю. и с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с ** ** **, обязать оформить трудовой договор в письменной форме с ** ** **, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** **, признать увольнение ** ** ** незаконным, восстановить в должности ... с ** ** **, взыскать невыплаченную заработную плату, районный коэффициент, процентную надбавку, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать принять листок временной нетрудоспособности, произвести расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности, произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование требований указала, что с ** ** ** по ** ** ** работала в качестве ... у ответчика, однако трудовой договор с ней не был оформлен. Работала полный рабочий день, имела доступ к товарно-материальным ценностям и обслуживанию покупателей. ** ** ** ее уволили по смс-сообщению. Однако ей не полностью была выплачена заработная плата, не оплачен больничный лист, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласился.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывает истец, она с ** ** ** была трудоустроена на работу к ИП Фоминой-Черновой М.Ю. на должность ... в магазин ...». Трудовой договор с ней не был оформлен. Рабочие места располагались по адресам: .... Рабочий день был установлен с 10.00 до 20.00. Продажи фиксировались в тетради. Заработная плата составляла ...% от продаж. За все время работы ей было выплачено ..., недополученная сумма заработной платы составила ... рублей. С ** ** ** она находилась на больничном. ** ** ** ей поступило смс-сообщение об увольнении.

Как пояснила представитель истца в судебном заседании, истец заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, заявление о предоставлении отпуска она не писала.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился, указав, что истец у ИП Фоминой-Черновой М.Ю. не работала, приказ о приеме на работу, трудовой договор с ней не оформлялись. Ранее истец работала у ответчика продавцом с ** ** ** года по ** ** **. В связи с этим, возможно другие продавцы звали истца на помощь для подмены, когда они отсутствовали на рабочем месте.

По ходатайству представителя истца по делу были допрошены свидетели.

Свидетель ... С.В. показала, что знает истца, проживает возле магазина ...» по у. ..., визуально ее знает, как продавца, в последний раз видела в ** ** **, она помогала выбрать товар.

Свидетель ... Н.В. показала, что истец работала ... в магазине «...», в последнее время на у. ... еще она ее видела в магазине, которые располагались на .... Когда она ее видела, свидетель пояснить не смогла. В магазине на ул. ... она видела ее в ** ** **, она помогла ей выбрать платье.

Свидетель ... И.Н. показала, что вместе с истцом работали с ** ** ** по ** ** **, в период с ** ** ** истец не работала. Ее рабочее место было на ул. ..., а истец с ** ** ** работала в магазине по ... Вместе с истцом на одном рабочем месте они работала только в конце ** ** **. Также свидетель пояснила, что она пригласила истца в ** ** ** на работу с ведома Фоминой-Черновой М.Ю.

Свидетель ... О.А. показала, что видела истца в магазине по ул... зимой ** ** **, по ул. ... – осенью ** ** ** и весной ** ** **.

Свидетель ... Ю.Н. показала, что работала вместе с истцом с ** ** ** в магазине «...» по ул. .... Работали в одну смену, но могли попасть и в разные. Документов, подтверждающих работу у ответчика, она не имеет.

Свидетель ... К.И. показала, что работала вместе с истцом только ** ** ** в ** ** **. Документов, подтверждающих работу у ответчика, она не имеет.

По ходатайству представителя ответчика также были допрошены свидетели.

Свидетель ... Е.В. показала, что истец в ** ** ** работала у ответчика .... От ... И.Н. она узнала, что ... И.Н. осенью ** ** ** пригласила истца для подмены. На сколько и на какой период точно не может сказать, может на ** ** **, но ** ** ** уже не подменяет.

Свидетель ... И.Ю. показала, что в ** ** ** она и ... И.Н. приглашали истца для помощи при разгрузке товаров, так как не справлялись. В последний раз она видела истца в магазине по ул. ...

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Каких-либо доказательств выражения ИП Фоминой-Черновой М.Ю. согласия на допуск Сметаниной Т.И. с ** ** ** к выполнению обязанностей работника с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Более того, допуск работника к фактическому исполнению работы, исходя из содержания нормы ст. 15 Трудового кодекса РФ, означает выполнение конкретной трудовой функции, то есть заранее обусловленного вида деятельности на условиях общего труда и с подчинением правилам трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ИП Фоминой-Черновой М.Ю. с ** ** **, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ИП Фоминой-Черновой М.Ю. за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят.

Показания свидетелей, не являются доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени. Также свидетели ... С.В., ... Н.В., ... О.А., ... Ю.Н., ... К.И. не состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Исходя из показаний свидетелей ... И.Н., ... Е.В., ... И.Ю., истца приглашали для помощи.

Распечатки телефонных звонков и смс-сообщений, листовка рекламного характера, также не свидетельствуют о наличии у истца трудовых отношений с ИП Фоминой-Черновой М.Ю.

Копии из тетрадей в силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ также не могут являться допустимыми и достоверными доказательствами по делу и не свидетельствуют о наличии у истца трудовых отношений с ответчиком.

Учитывая, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику с ** ** ** не обращалась, приказы о приеме ее на работу к ИП Фоминой-Черновой М.Ю. не издавались, трудовой договор между ней и ответчиком не заключался, запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку не вносилась, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ей не предоставлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца не производились, суд приходит к выводу, что факт того, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** **, не подтверждается.

В связи с этим, требования истца об обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату, оплатить листок временной нетрудоспособности, произвести отчисления страховых взносов не подлежат удовлетворению.

Так как приказ об увольнении истца не издавался, то требования истца о признании увольнения ** ** ** незаконным и обязании восстановить в должности ... с ** ** ** также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сметаниной Т.И. к ИП Фоминой-Черновой М.Ю. об установлении факта трудовых отношений с ** ** **, обязании оформить трудовой договор в письменной форме с ** ** **, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** **, признании увольнения ** ** ** незаконным, восстановлении в должности ... с ** ** **, взыскании невыплаченной заработной платы, районного коэффициента, процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании принять листок временной нетрудоспособности, произвести расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности, произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева