Решение по делу № 2-15/2020 (2-1074/2019;) ~ М-851/2019 от 01.07.2019

копия

Дело № 2-15/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области                                                                19 июня 2020 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре Коротковой К.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Золушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, за простой по вине работодателя, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, понуждении к внесению записи в трудовую книжку сведений о работе истца в организации ответчика и отчислений в пенсионный фонд, -

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, просив взыскать в его пользу с ответчика <данные изъяты>. – в счёт задолженности по заработной плате, <данные изъяты>. – в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты>. – за простой по вине работодателя, <данные изъяты>. – в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. – в счёт компенсации морального вреда, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его работе в ООО «Золушка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за данный период, ссылаясь на работу у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира объекта на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и необоснованный не допуск его к ДД.ММ.ГГГГ работе, путём изъятия у него пропуска на территорию пансионата «Янтарь».

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что ФИО1 никогда не работал в ООО «Золушка», с ним не заключался названный выше трудовой договор, а представленный истцом является бланком трудового договора, который был использован ФИО3, работавшей в организации истца менеджером объекта, без согласования с руководством предприятия. Она же включила ФИО1 в другие документы, представленные данным лицом в обоснование своей позиции. К тому же, должность истца, указанная в данном договоре, никогда не имелась в штатном расписании общества, а трудовая книжка ФИО1 в ООО «Золушка» не сдавалась и там не хранилась.

Заслушав явившиеся стороны и исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений участников судебного процесса из материалов дела установлено:

Истцом представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ним и ООО «Золушка» (юридический адрес: <адрес> 4, <адрес> в соответствии с котором заявитель иска был принят на постоянную работу в указанную организацию на должность бригадира объекта, с 8-ми часовым рабочим днём, с окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты>, с испытательным сроком 3 месяца.

В обоснование фактического допущения к работе в ООО «Золушка» истцом представлены:

- табеля учёта рабочего времени за апрель, июнь-декабрь 2018 г.;

- журнал учёта инструктажей по пожарной безопасности на рабочем месте в ООО «Золушка»;

- платёжная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о получении заработной платы;

- доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от марта 2018 г., выданные ООО «Золушка» ФИО1 на получение от Агоромашзапчасть материальных ценностей и без указания причин выдачи, соответственно;

- копия журнала учёта выдачи временных пропусков пансионата «Янтарь»;

- заявки на проход сотрудников подрядной организации на территорию пансионата «Янтарь» с 19.02. по ДД.ММ.ГГГГ;

- списки работников ООО «Золушка» для оформления временных пропусков для проведения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ, в период с 08.03. по ДД.ММ.ГГГГ и с 13.04. по ДД.ММ.ГГГГ;

- копия письма генерального директора ОО «Золушка» ФИО5 директору пансионата Янтарь» с просьбой о согласовании списка работников общества для оформления временных пропусков в период с 13.04. по ДД.ММ.ГГГГ;

На основании постановления от 30.05.20219 г. и.о дознавателя ОМВД России по Можайскому городскому округу ГУ МВД России по МО ФИО6 отказано в возбуждении уголовного дела по обращению ФИО3 о принятии мер к ФИО7, изъявшему у ФИО1 пропуск для прохода на территорию пансионата «Янтарь» для осуществления трудовой деятельности в должности бригадира объекта.

Сообщением Можайского горпрокурора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о рассмотрении его обращения от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении его трудовых прав в ООО «Золушка» невыплатой заработной платы, направлении материалов проверки в правоохранительные органы, в связи с регистрацией в ООО «Золушка» трудового оговора под № с ФИО8,, а не с ФИО1, и отсутствии оснований для применения мер прокурорского реагирования.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и письменного сообщения должностного лица данного госоргана от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 следует, что в ходе выездной проверки ООО «Золушка» наличие трудовых отношений между данной организацией и истцом не установлено, что подтверждается журналов учёта движения трудовых книжек за 2018 г. и письменным объяснением руководителя названного общества.

Представителем ответчика в материалы дела представлены:

- штатное расписание ООО «Золушка» за период с января 2018 г. по января 2019 года;

- журнал регистрации заявлений о приёме на работу в ООО «Золушка» за 2018 год;

- заявлений работников ООО «Золушка» о приёме на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- журнал регистрации трудовых договоров ООО «Золушка» за 2018 года;

- трудовые договора ООО «Золушка» со своими работниками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- табеля учёта рабочего времени работников ООО «Золушка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенные подписями главного бухгалтера, начальника отдела кадров и генерального директора;

- книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО «Золушка»;

- сведения о застрахованных лицах – работниках ООО «Золушка, в ПФР за период с февраля 2018 г. по апреля 2019 года;

- журналы регистрации инструктажа: по технике безопасности на рабочем месте, по пожарной безопасности, вводного инструктажа;

- справка директора пансионата «Янтарь» Королёвой С.А. от ДД.ММ.ГГГГ на запрос генерального директора ООО «Золушка» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что допуск ФИО1 на территорию пансионата осуществлялся на основании заявок на разовый проход, подавшихся менеджером ООО «Золушка» ФИО3 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил на территорию пансионата в среднем 1-2 раза в месяц и находился там от нескольких минут до 4 часов. Цель прохода ФИО1 на территорию пансионата неизвестна, находился там он непродолжительное время и никаких работ не выполнял.

По запросу суда Можайским горпрокурором представлено надзорное производство, сформированное по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав в ООО «Золушка», а Генеральным директором ООО СИБ ТРЕЙД» - трудовая книжка на имя ФИО1 серии ТК-I №, заведённая должностным лицом ООО «Лидер М» ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, по ходатайству ответчика судом проводилась судебная экспертиза для разрешения вопросов: каким способом и когда был изготовлен печатный текст трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золушка» и ФИО1?; к каким способом и когда изготовлен рукописный текст, в том числе, цифровые значения и подписи сторон в Договоре?; когда выполнены подписи ФИО5 и ФИО1 в этом Договоре?; каким способом и когда изготовлен оттиск печати ООО «Золушка» в Договоре?, ответы на которые носят общий не конкретный характер из-за отсутствия соответствующих методик для их разрешения и отсутствия летучих растворителей в следах исследуемых объектов.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п.9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьями 21 и 22 ТК РФ, в числе прочего, определено: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 ТК РФ гласит: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Положениями ст.66 ТК РФ определено: работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В абзаце 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, в силу приведённых выше действующих норм трудового законодательств, трудовые отношения должны оформляться на основании трудового договора, составленного в письменной форме, фактический допуск работника к работе предполагает, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, работник, в связи с началом работы, обязан передать работодателю соответствующие документы.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ определено: гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Как следует из обстоятельства дела, установленных судом, заявленные истцом требования основаны на представленном им в дело трудовом договоре №, заключённым между ним и ООО «Золушка» ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заявитель иска принят на работу в организацию ответчика на должность бригадира объекта, с окладом согласно штатному расписанию 45000 рублй, с испытательным сроком 3-и месяца, с 8-ми часовым рабочим днём, а также на письменных доказательствах, указанных выше.

Тем не менее, суд полагает, что данный трудовой договор сторонами не заключался, а ФИО1 в ООО «Золушка» не работал, ввиду следующего.

В ООО «Золушка» ведётся строгий централизованный кадровый учёт, в том числе, заявлений о принятии на работу, трудовых договоров, табелей учёта рабочего времени, трудовых книжек и застрахованных сотрудников в ПФР.

Все трудовые договора, заключённые с сотрудниками ООО «Золушка» за период с февраля 2018 г. по декабрь 2018 г. выполнены печатным текстом и не имею рукописных записей.

В тоже время, представленном ФИО1 трудовом договоре имеются рукописные записи, сделанные истцом о том, что именно с ним заключён этот договор, принятии его на должность бригадира объекта, о размере его оклада, о дне начала работы и продолжительности рабочего дня, что не соответствует стилистике всех трудовых договоров, заключённых ООО «Золушка» в указанный выше период.

К тому же, согласно журналу регистрации заявлений о приёме на работу в ООО «Золушка» за 2018 г., журналу регистрации трудовых договоров ООО «Золушка» за 2018 г., трудовой договор ФИО1 не заключался, а трудовой договор № был заключён с ФИО9,, принятой на работу в общество на должность горничной.

Не фигурирует ФИО1 и в табелях учёта рабочего времени работников ООО «Золушка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в списках сотрудников этого общества, застрахованных в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Также в ООО «Золушка» не сдавалась ФИО1 и не находилась там на хранении трудовая книжка данного лица, несмотря на то, что в силу ТК РФ, ФИО1 обязан был представить свою трудовую книжку работодателю.

Данное обстоятельство ФИО1 в ходе судебного разбирательство не отрицалось.

Кроме того, в штатном расписание ООО «Золушка» за период с января 2018 г. по января 2019 г. отсутствует должность «бригадир объекта», на которую, якобы, был принят ФИО1 на основании представленного им трудового договора. При этом, даже при наличии такой должности в штатном расписании общества ФИО1 не мог быть установлен оклад в размере 45000 руб., поскольку тарифная ставка Генерального директора общества составляет лишь <данные изъяты>

Анализ данных доказательств объективно и достоверно подтверждает позицию представителя ответчика о не заключении сторонами названного выше договора.

Напротив, доказательства, представленные ФИО1,И. в обосновании своих противоположных доводов, суд ставит под сомнение.

Так, табеля учёта рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал учёта инструктажей по пожарной безопасности на рабочем месте, ведомость на получение денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ, в которых фигурирует истец, сформированы (составлены) менеджером ФИО3,, не имевшей полномочий на составление этих документов, а тем более, выдачу денежных средств, что подтверждается объяснением финансового директора ООО «Золушка» ФИО10,, имеющемся в материалах надзорного производства Можайской городской прокуратуры.

При этом, ФИО3 является супругой ФИО1 и, по своему служебному положению, имела статус руководителя работ, выполнявшихся ООО «Золушка» на территории пансионата.

Таким же образом, суд подходит к оценке представленных истцом копий журналов выдачи временных пропусков на территорию пансионата «Янтарь», заявок на их выдачу и списков работников ООО «Золушка» для оформления таких пропусков в период с 13.04. по ДД.ММ.ГГГГ, где получателем такого пропуска указан, в том числе, ФИО1

Заявки на получение истцом временного пропуска для прохода территорию пансионата «Янтарь» оформлялись ФИО3, что подтверждается справкой директора пансионата «Янтарь» Королёвой С.А. по запросу генерального директора ООО «Золушка» ФИО5, Этим же документом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил на территорию пансионата в среднем 1-2 раза в месяц и находился там от нескольких минут до 4 часов с неизвестной целью и никаких работ не выполнял.

Кроме того, суд отмечает следующее: как видно из представленных истцом копий заявок на проход в пансионат «Янтарь», данные документы оформлялись ФИО3, в том числе, для прохода ФИО1 в пансионат, до его приёма на работу в ООО «Золушка», начиная с февраля 2018 г., и последний посещал территорию данного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ, что, в совокупности с указанными выше обстоятельствами, установленными судом, опровергают доводы заявителя иска о наличии между ним и названным обществом трудовых отношений и его фактическое исполнение трудовых обязанностей.

Учитывая указанное выше, приведённые нормы права и разъяснения по их применению, суд полагает, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между ним и ООО «Золушка» трудовых отношений, исполнения ФИО1 определенной трудовой функции в заявленный период с ведома и под контролем работодателя, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения требований заявителя в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Золушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, за простой по вине работодателя, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, понуждении к внесению записи в трудовую книжку сведений о работе истца в организации ответчика и отчислений в пенсионный фонд, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде через Можайский городской суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                А.С. МИРОНОВ

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                                А.С. МИРОНОВ

копия верна ______________ (Миронов)