Решение по делу № 2-3252/2015 ~ М-2685/2015 от 24.06.2015

№ 2-3252(2015)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа2015 годаАчинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Загребельной Н.В.,

с участием истца Ускова В.А., представителя ответчика Сочнева С.В., действующего по доверенности от 10.07.2015 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ускова В.А. к ООО «РосТэк» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Усков В.А. обратился в суд с иском к ООО «РосТэк» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал у ответчика с февраля 2015 года по 18 мая 2015 года в должности «***», при этом письменный трудовой договор с ним не был заключен. Являясь работником ООО «РосТэк», он выполнял трудовые функции на территории Ачинского нефтеперерабатывающего завода. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 25000 руб. в месяц, однако он получал заработную плату за февраль-май 2015 год частично, недополученная заработная плата составила 59666,66 руб., которую просит взыскать с ответчика. 18 мая 2015 года его уволили, однако, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не выплатили. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15000 руб.(л.д.2-3).

В судебном заседании истец Усков В.А. исковые требования поддержал, с учетом уточненного расчета просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 111393,30 руб. (л.д.16). Суду пояснил, что на работу в ООО «РосТэк» он устроился по объявлению, работал в должности «***» с 24.02.2015 г. по 18.05.2015 г. на территории Ачинского НПЗ. При приеме на работу мастер ФИО обещал ему заработную плату в размере 25000 руб. в месяц, однако за весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере 27000 руб. При увольнении ему выдали трудовую книжку, в которую запись о приеме и увольнении не внесена (л.д.46-оборот-47).

Представитель ответчика ООО «РосТэк» в судебном заседании исковые требования признал частично, подтвердил наличие трудовых отношений с Усковым В.А. с 24.02.2015 г. по 18.05.2015 г., пояснив, что Усков В.А. работал в должности «***», заработная плата по указанной должности по штатному расписанию составляет 8889 руб., с учетом которой задолженности по заработной плате не имеется.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что ООО «Региональная объединенная строительная тепло-энергетическая компания» (ООО«РосТэк») зарегистрировано в реестре юридических лиц с 18.02.2014 г.(л.д.40,48-49).

Согласно Уставу ООО«РосТэк» основными видами деятельности общества являются: производство общестроительных работ, производство земляных работ, производство мяса, поставка продукции общественного питания, деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта, разведочное бурение и др. (л.д. 31-43).

Из объяснений Ускова В.А. установлено, что по объявлению он обратился в ООО«РосТэк» и, в результате собеседования с матером ФИО, был принят на работу в качестве «***» с выполнением трудовых обязанностей на территории Ачинского НПЗ. В процессе собеседования ФИО обещал ему заработную плату в сумме 25000 руб. На следующий день – 24.02.2015 г., он написал заявление о приеме на работу на имя директора Фоменко Н.В., передал ФИО трудовую книжку, получил пропуск на территорию Ачинского НПЗ и приступил к работе в этот же день. Между тем, на неоднократные просьбы, письменный трудовой ему так и не выдали. Утром 19.05.2015 г. в служебном автобусе, начальник участка сказал ему, что он уволен, о причинах увольнения не сообщил. Ему выдали трудовую книжку, в которую запись о периоде работы не внесли.

Помимо объяснений истца, факт трудовых отношений подтверждается копией пропуска и удостоверения, выданных Ускову В.А. (л.д.7-8), из которых следует, что он является «***» ООО «РосТэк», прошел обучение по охране труда по указанной должности, а также объяснениями представителя ответчика. Однако, трудовые отношения с Усковым В.А. оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, письменный трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена (л.д.10).

Судом в качестве свидетелей допрошены ФИО и ФИО, из показаний которых следует, что они вместе с Усковым В.А.в феврале 2015 года устраивались на работу в ООО «РосТэк».Усков В.А. работал «***».

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом Усковым В.А. и ответчиком ООО «РосТэк» с 24.02.2015 г. по 18.05.2015 г.

Штатным расписанием ООО «РосТэк», действующим с 11.01.2015 г., предусмотрена должность «***», заработная плата в указанной должности в месяц составляет 8889 руб. исходя из тарифной ставки (оклада) 5555 руб.+1,6% (надбавки) (л.д.23-25).

Согласно авансовым ведомостям, за период работы Усков В.А. получил заработную плату за март - 5000 руб., за апрель - 13000 руб., за май - 3000 руб., а всего 21000 руб. (л.д.27-28,29).

Из объяснений Ускова В.А. следует, что он работал в режиме 6-ти дневной рабочей недели по 11 часов в день.

Проверяя доводы истца, судом установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за период март-май 2015 года, режим работы Ускова В.А. составлял пять дней в неделю по 8 часов в день, что также в судебном заседании подтвердил свидетель истца ФИО (л.д.53-55). В связи с этим, доводы истца о работе в режиме шестидневной рабочей недели, а также сверхурочной работе, не нашли подтверждения. Также истцом не представлено доказательств об установлении ему заработной плате в размере 25000 руб. в месяц.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ с 01.01.2015 г. установлен минимальный размер заработной платы в Российской Федерации сумме 5965 руб.

В соответствии с Обзором ВС РФ от 26.02.2014 г., к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В связи с этим, размер заработной платы Ускова В.А. в месяц не может быть ниже 9554 руб. из расчета 5965 руб. *1,6 (районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%).

Согласно табелю учета рабочего времени Усков В.А. отработал: в марте 21 рабочий день, в апреле 19 рабочих дней, в мае 10 рабочих дней. Табель за февраль 2015 года не представлен, в связи с чем, суд принимает во внимание период возникновения трудовых отношений - 24.02.2015 г., с учетом которого отработанное время составит 4 дня.

На основании изложенного, с учетом фактически отработанного времени, частично выплаченной заработной платы истцу, размера МРОТ задолженность по заработной плате составит 8855,48 руб. из расчета:

февраль 9544/19 (норма рабочего времени) х 4 (фактически отработанные дни)=2009,26 руб.;

март 2015 года 9544/21х21-5000 (выплачено)=4544 руб.;

апрель 9554/22 х19 = 8242,54 руб., в то время, как выплачено 13000 руб.;

май 9544/18х10=5302,22-3000 (выплачено)=2302,22 руб., итого 8855,48 руб., которые подлежат взысканию с ООО «РосТэк».

Учитывая, что работодателем допущены многочисленные нарушения трудовых прав Ускова В.А. в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят в сумме 5 000 руб. с учетом обстоятельств дела, характера и количества допущенных нарушений, виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости

Всего с ООО «РосТэк» в пользу Ускова В.А. подлежит взысканию 13855,48 руб. (8855,48+5000).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за февраль, март, май 2015 года в сумме 8855,48 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджетаподлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Усковым В.А. и ООО «РосТэк» с 24 февраля по 18 мая 2015 года.

Обязать ООО «РосТэк» внести в трудовую книжку Ускова В.А.запись о приеме на работу с 24 февраля 2015 года и увольнении с 18 мая 2015 года.

Взыскать с ООО «РосТэк» в пользу Ускова В.А. заработную плату в размере 8855 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 13855 рублей 48 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «РосТэк» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 8855 рублей 48 копеек к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подаче жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2015 года.

Судья Т.Н. Настенко